Каждый год приходит с определенными тенденциями в разных сферах вашей жизни. Есть технологии, мода, маркетинг и тенденции занятости. Некоторые из тенденций, которые вы можете ожидать в текущем году, являются продолжением тенденций, начавшихся в прошлом году.
Другие тенденции, такие как удаленная работа, были инициированы пандемией, начавшейся в 2020 году, когда сотрудники были вынуждены работать из дома в целях своей безопасности. Независимо от того, что положило начало этой тенденции, большинство из них улучшили баланс между работой и личной жизнью для сотрудников и создали более счастливую и продуктивную рабочую силу.
1. Работа удаленно
Было время, когда многие работодатели не одобряли идею разрешить своим сотрудникам работать вне офиса. Работодатели узнали, что сотрудники на самом деле могут работать лучше, когда они работают из дома, и им не нужно беспокоиться о ежедневных поездках в офис, вызывающих стресс.
Несмотря на то, что мир возвращается к нормальной жизни после двух с половиной лет работы из дома, многие сотрудники не хотят отказываться от возможности работать вне офиса. Пандемия заставила работодателей осознать, что работа на дому повышает качество жизни их сотрудников и помогает им лучше выполнять свою работу.
Гибридная модель получает широкое распространение в организациях для измерения производительности сотрудников, когда они не находятся в офисе. Некоторые компании используют программное обеспечение для отслеживания времени, чтобы получить представление о том, как их команды тратят свое время на удаленную работу, хотя это может негативно повлиять на уровень доверия в организации.
Работодатели и их сотрудники должны сотрудничать и быть прозрачными со своими командами, чтобы поддерживать чувство доверия. Вам может быть интересно узнать как продвинуться по карьерной лестнице, работая из дома.
2. Улучшенные льготы для сотрудников
В этом году вы можете ожидать увеличения числа соискателей, которые подчеркивают льготы для сотрудников и компенсационные пакеты при поиске работы. Соискатели обращают внимание на преимущества, которые предлагают организации при поиске работы.
Многие работодатели сталкиваются с нехваткой кадров и вводят более привлекательные и всеобъемлющие пакеты льгот, чтобы удерживать и привлекать лучших специалистов. Пособия работодателей могут варьироваться от традиционных медицинских пособий до программ финансового оздоровления, лечения бесплодия и страхования домашних животных.
Работодатели также предлагают курсы личностного развития, обучение, абонементы в тренажерный зал, консультации по психическому здоровью и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если ваш работодатель предоставляет услуги по личному развитию, вы можете быть заинтересованы в обучении как составить эффективный план личного развития.
3. Прозрачность заработной платы
Сотрудники в нескольких штатах могут ожидать, что законы о прозрачности оплаты труда вступят в силу в этом году в Нью-Йорке. Йорк, в то время как в Калифорнии и штате Вашингтон законы вступили в силу в начале год. Правила, введенные в штатах, требуют от работодателей указывать диапазоны заработной платы и описание работы при публикации вакансий.
Прозрачность заработной платы — это один из способов исправить разницу в оплате труда и устранить дискриминацию в оплате труда, что является огромной победой для тех, кто ищет работу. Работодатели также могут рассчитывать на выгоду от этих законов, поскольку они могут повысить качество заявлений о приеме на работу.
Когда соискатели могут убедиться, что компенсация и квалификация согласованы, они могут идентифицировать себя как идеального кандидата. Работодатели, добросовестно предоставляющие потенциальным сотрудникам диапазон заработной платы, могут стать отличным заявлением о бренде и создать позитивное отношение сотрудников.
4. Гибкий график работы
Сотрудники ищут более гибкий график работы. Работодатели, которые ввели гибкие механизмы, такие как четырехдневная рабочая неделя, отмечают повышение вовлеченности сотрудников, баланс между работой и личной жизнью и снижение уровня стресса.
Организации могут обратить внимание на другие тенденции на рабочем месте, чтобы изучить дополнительные способы сделать свой рабочий график более приятным. Отличный способ ввести новые графики работы — сделать их на пробной основе.
Например, Новозеландская фирма решили изучить целесообразность 4-дневной рабочей недели в течение двух месяцев. После завершения испытания организация обнаружила, что гибкий график позволяет сотрудникам улучшить баланс между работой и личной жизнью на 24%, повысить производительность на 20% и снизить уровень стресса на 7%.
Не все работодатели убеждены в преимуществах 4-дневной рабочей недели. Если вы заинтересованы в том, чтобы представить эту идею своему работодателю, возможно, вам будет интересно узнать как попросить работодателя о четырехдневной рабочей неделе.
5. Постоянное внимание к разнообразию, справедливости и инклюзивности (DE & I)
Работодатели понимают, что, хотя жестким навыкам можно научить, межличностные навыки могут быть более интуитивными и становятся все более важными в рабочей силе. За последние пять лет организации, независимо от отрасли, ввели такие роли, ориентированные на людей, как менеджер по изменениям, директор по персоналу и менеджер по опыту сотрудников.
Важные инициативы DE&I позволяют расширить круг кандидатов разного пола, происхождения и этнической принадлежности, что может создать более устойчивую общую культуру. Если разнообразие находится на вашем радаре, вы можете спросить себя: Достаточно ли стриминговые сервисы делают для разнообразия и репрезентации?
6. Работодатели инвестируют в благополучие сотрудников
Выгорание, стресс и проблемы с психическим здоровьем заставляют работодателей обращать внимание и инвестировать в благополучие сотрудников. Было время, когда сотрудники игнорировали свое психическое здоровье, потому что были преданы делу.
Проблемы закрались на рабочем месте, потому что сотрудники игнорировали свое психическое здоровье. Личное благополучие теперь стало приоритетом для работодателей и их сотрудников. Работодатели все чаще внедряют стратегии оздоровления на рабочем месте, чтобы улучшить самочувствие сотрудников и общее состояние здоровья.
Удаленные работники не остаются в стороне от этих инициатив, поскольку работодатели ищут способы решить проблему изоляции удаленных работников, инвестируя в мероприятия по сплочению команды. Все больше организаций предлагают обучение в области устойчивости и психического здоровья для поддержки своих сотрудников. Если вы ищете способы улучшить свое психическое здоровье, возможно, вам будет интересно узнать творческие занятия, которые могут улучшить ваше психическое здоровье.
7. Постоянное внимание к гендерному равенству
Хотя гендерное равенство не ново, эта тема набирает обороты. Можно ожидать, что в ближайшие годы все больше организаций будут нанимать и продвигать женщин на руководящие должности.
К инициативе подключаются государства. Например, Калифорния ввела правило, которое выступает за увеличение числа женщин в советах директоров публичных компаний. Наем женщин — это не просто моральный вопрос; практика приносит пользу организациям. А исследование проведено в 2020 году обнаружили, что организации, в которых женщины представлены на высоких уровнях, имеют на 50% больше шансов превзойти своих коллег.
Воспользуйтесь преимуществами этих карьерных тенденций
Независимо от того, работаете ли вы в настоящее время или ищете работу, вы можете найти способы заставить тенденции, изложенные в этой статье, работать в ваших интересах. Все тенденции могут не относиться к вашей ситуации, но вы можете найти способы заставить те из них работать в ваших интересах.
Некоторые тенденции имеют более длительный срок службы, чем другие. Если есть тенденция, которую вы можете использовать в своих интересах, не стесняйтесь создавать план и претворять его в жизнь. Вы не хотите предполагать, что у вас есть время, потому что ситуации постоянно меняются.