8 красных флажков работодателя, на которые следует обратить внимание, прежде чем принимать предложение о работе

Если вы в настоящее время подаете заявление о приеме на работу, есть несколько вещей, на которые вам следует обратить внимание, прежде чем принимать предложение о работе.

Определив следующие восемь красных флажков, вы можете защитить себя от нежелательных компаний. Посмотрим, какие они есть.

1. Нет официального соглашения

Предложение о работе действительно только в том случае, если вы получили письмо с предложением, подтверждающее это. Письмо с предложением - это официальный документ, отправляемый кандидату для предложения работы в компании. Он включает в себя такие данные, как ваша должность, дата начала, общая компенсация, льготы, условия и т. Д.

Без письма с предложением нет юридических доказательств того, что компания когда-либо предлагала вам работу. Получать электронное письмо или текстовое сообщение о том, что вас наняли, недостаточно. Если работодатель отказывается или откладывает выдачу вам этого документа, это большой красный флаг.

2. Словесные обещания

Устные обещания мало что значат в корпоративном мире. Если менеджер по найму говорит вам, что ваша начальная зарплата «не будет высокой», но обещает повысить ее позже, попросите его записать это обещание в самом письме с предложением. Не следует соглашаться на предложение о работе по словесному обещанию. Это ненадежно.

Если ваш работодатель отказывается записывать свое обещание, скорее всего, он изначально и не собирался платить вам больше. Скорее, они просто хотели воспользоваться вашими услугами по дешевке в течение нескольких месяцев, а затем заменить вас кем-то другим, используя тот же трюк, когда вы попросили прибавку.

Связанный: Как попросить босса о повышении зарплаты

3. Неясные цели компании

Один из вопросов, который каждый собеседник должен задать компании, в которую он подает заявку: «Каковы миссия и видение компании?”. С помощью этого вопроса вы узнаете, куда движется компания и для чего покупаются ваши усилия.

В идеале у менеджера по найму должен быть твердый ответ на этот вопрос, подробно описывающий начало работы компании, истории успеха и видение. Все это важно знать вам как потенциальному сотруднику, потому что поставленные перед вами задачи будут основываться на этих целях.

Если менеджер по найму не может ответить на этот вопрос с достаточной ясностью и прибегает к чему-то шаблонному и общему, вы будете правы, если немного заподозритесь. В таком случае у поставленных вам задач не будет четкого повествования, которое бы оправдало, почему вы делаете то, что делаете.

Связанный: Уникальные способы выделиться на собеседовании

4. Неуместные личные вопросы

Такие вещи, как ваше семейное положение, религия, сексуальная ориентация, раса или что-либо подобное, не должны иметь отношения к работе, на которую вы претендуете. Пока вы соответствуете необходимой квалификации, это только помогает интервьюеру потенциально дискриминировать вас.

Отвечайте на кажущиеся случайными вопросы с умом. Маловероятно, что интервьюер задаст неподходящий личный вопрос напрямую, но если да, знайте, что вам не нужно отвечать. Вы можете просто сказать, что вам неудобно отвечать на этот вопрос, и попросить их перейти к следующему.

Связанный: Занятость vs. Фриланс: какой выбор карьеры лучше?

5. Нет справочника сотрудника

Справочник сотрудника - невероятно полезный инструмент для выяснения отношений между сотрудником и его работодателем. Это документ, содержащий все рабочие кодексы, правила, политики и ожидания, которым вы, как сотрудник, должны следовать.

Если в компании, в которую вы подаете заявку, нет специального справочника для сотрудников, нет письменного отчета о правилах, которые должны быть наложены на вас. В дальнейшем это может вызвать замешательство и недоверие и даже привести к потенциальным конфликтам.

6. Вакансия в связи с массовым увольнением

В идеале причина появления новой вакантной должности заключается в том, что компания, в которую вы подаете заявку, расширяется и нуждается в дополнительных людях. Однако, если вы узнаете, что они недавно уволили большую часть своей команды, это большой красный флаг.

Это признак того, что нечто подобное может случиться и с вами в будущем, если вы случайно окажетесь не на той стороне таблицы. Хотя причина массового увольнения может быть разумной со стороны компании, вы должны учитывать безопасность своей работы.

Связанный: Как стать успешным фрилансером: основные навыки, которые нужно знать

7. Грубый или саркастический интервьюер

Интервьюер - первый представитель компании, которого встречает кандидат. Поэтому естественно предположить, что их поведение даст вам общее представление об общей культуре компании. В конце концов, от интервьюера ожидается, что он хорошо умеет разговаривать.

Учитывая это, если они, кажется, делают грубые или саркастические комментарии, это красный флаг. Хорошо обученный интервьюер знает свои пределы и умеет умел управлять людьми и поддержание профессионального приличия. Если к вам относятся иначе, это не лучшее первое впечатление с их стороны.

8. Нет сильных ценностей компании

Для вас очень важно, какие ценности представляют компания, в которую вы обращаетесь. Именно эти ценности будут более или менее определять, как к вам будут относиться в компании, конечно, при условии, что эти ценности соблюдаются. Обязательно спросите интервьюера: "Каковы ценности компании?”.

Вы можете судить об обоснованности их ответа, сопоставив его с другими утверждениями, сделанными в интервью. Например, если интервьюер говорит: «Мы верим в воодушевление наших сотрудников», но вы узнали о недавнем массовом увольнении, правильно относиться с подозрением к заявленным ими ценностям.

Связанный: Красные флажки для клиентов, о которых должен знать каждый фрилансер

Узнайте, как определить неподходящую работу

Точно так же, как работодатель оценивает вас как кандидата, необходимо, чтобы вы также оценили компанию, чтобы увидеть, подходит ли она вам.

Используя восемь вышеуказанных красных флажков, вы можете получить представление о том, насколько хорошо к вам будут относиться, получать компенсацию и удерживать в компании. Ни одна работа не будет идеальной во всех отношениях, но вам решать, на что вы готовы приспосабливаться.

9 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Эти вопросы и ответы на собеседовании мгновенно подготовят вас к любому собеседованию. Вот некоторые из наиболее распространенных!

Читать далее

Об авторе