Что такое гибридная удаленная работа?

Пандемия COVID-19 вынудила работодателей во всем мире перейти на удаленную работу. Хотя многие предприятия процветали, крупные корпорации и организации столкнулись с узкими местами в рабочем процессе. Их большое количество сотрудников усложняло удаленные операции.

Теперь, когда общество возвращается к нормальной жизни, компании переходят на новую модель: гибридную удаленную работу. Но многие с ним еще не знакомы. Вот что означает гибридная удаленная работа, чем она отличается от удаленной работы и почему вы должны дать ей шанс.

Что означает гибридный пульт?

Гибридная удаленная работа сочетает в себе работу в офисе и удаленную работу. В компаниях, которые следуют этому подходу, есть сотрудники, работающие на месте, удаленно или и то, и другое. Большинство из них приняли его после того, как местные органы власти сняли ограничения на пандемию, когда им понадобились команды в офисе, но они не могли реализовать полномасштабные стратегии возвращения в офис.

Существует несколько вариантов гибридной удаленной работы, что означает, что работодатели могут оценить, какой подход подходит их отрасли, рабочему процессу и талантам.

Гибкая гибридная модель

Гибкий гибридный подход дает сотрудникам полный контроль над тем, работают ли они в офисе или вне его. Он не следует фиксированным графикам. Вы можете явиться в офис для совместной работы над проектами и работать удаленно при выполнении отдельных задач — просто согласуйте это со своим руководителем.

Главное преимущество этой модели в том, что она вызывает доверие. Компании могут повысить моральный дух, повысить удовлетворенность работой и укрепить здоровые рабочие отношения, предоставив своим работникам независимость. Ограничительная политика редко повышает лояльность сотрудников.

Но есть один недостаток — нет структуры. У руководителей на рабочем месте могут возникнуть проблемы с балансировкой удаленных и локальных команд, особенно если сотрудники вносят изменения в расписание в последнюю минуту.

Гибридная модель Remote-First

Гибридная модель «сначала удаленно» подходит компаниям, которые отдают предпочтение удаленной работе и время от времени проводят личные встречи. Им не обязательно нужен физический офис. Некоторые просто аренда коворкингов или места для проведения мероприятий на Airbnb для их встреч.

Стартапы часто используют эту стратегию для регулирования затрат при масштабировании операций. Они оценивают, как их удаленные сотрудники реагируют на личные встречи и совместные проекты, прежде чем инвестировать в физический офис. Точно так же этот подход также помогает корпорациям сокращать свои офисные команды и постепенно переходить на удаленную работу.

Просто обратите внимание, что модели полностью удаленной работы и модели удаленной работы имеют небольшие различия. Вы все еще можете чувствовать себя изолированным, поскольку встречаетесь со своими коллегами только по расписанию — часто всего один или два раза в месяц.

Гибридная модель Office-First

Гибридная модель «сначала офис» отдает приоритет командам, работающим в офисе. Работодатели могут следовать графикам с очень небольшим количеством дней работы на дому или ограничить удаленные команды до X процентов от общего числа сотрудников. В любом случае, их ресурсы в основном выделяются для операций на месте.

Этот подход популярен среди крупных организаций, которым нужны менеджеры среднего звена, часто контролирующие работников. Вероятно, они были вынуждены перейти на удаленную работу из-за пандемии.

Возьмите Apple в качестве примера. Как сообщает Блумберг, Apple быстро попросила своих сотрудников сообщить в офис после того, как в 2022 году были ослаблены общенациональные ограничения на пандемию. Компания сократила количество удаленных рабочих дней на 75 процентов.

Возможно, наиболее очевидным недостатком этой модели является то, что она почти не отличается от традиционной офисной установки. Вы по-прежнему будете приходить в офис в большинство рабочих дней. И ожидайте, что работодатели в конечном итоге откажутся от гибридной работы, если их рейтинги производительности резко упадут.

Удобная для удаленного доступа гибридная модель

Компании, придерживающиеся гибридного подхода, ориентированного на удаленную работу, придают одинаковое значение как офисным, так и удаленным работникам. Обычно они составляют фиксированные графики — сотрудники не могут сами решать. Количество удаленных рабочих дней, которые они получают, зависит от их должности и обязанностей. Некоторым, возможно, придется приходить в офис чаще.

Эта модель позволяет работодателям использовать удаленные отделы без ущерба для структуры и эффективности. Они могут вносить коррективы по мере необходимости. Например, если отдел начнет производить некачественную продукцию, работая дома, он, вероятно, сократит количество удаленных рабочих дней.

Каковы преимущества гибридной удаленной работы?

Все больше компаний переходят от офисной и удаленной работы к гибридной модели удаленной работы. Сотрудники и работодатели одинаково выигрывают от его гибкости, эффективности и баланса между работой и личной жизнью.

Избегайте мошенничества в Интернете, изучая потенциальных работодателей. Вы найдете несколько компании с самым высоким рейтингом, предлагающие гибридную удаленную и полностью удаленную работу на Glassdoor.

Сотрудники не ограничены настройками работы в офисе или удаленно

Вы можете максимизировать как офисную, так и удаленную работу в компаниях с гибридной удаленной работой. Конечно, не все работодатели позволят вам диктовать свой график. Но вы могли бы сесть со своим руководителем и объяснить идеальную схему, которая повысит ваши рейтинги продуктивности.

Работодатели могут лучше контролировать своих сотрудников

Гибридные схемы удаленной работы позволяют руководителям на рабочих местах контролировать сотрудников, не навязывая политику возвращения в офис. Не секрет, что некоторые сотрудники используют модели полностью удаленной работы. Им сходит с рук то, что они делают меньше, чем необходимо, поскольку их начальники не могут следить за ними лично. Инструменты мониторинга сотрудников в конце концов, не всегда точны.

К сожалению, эти нарушения задевают и других сотрудников. Если ваш коллега уличен в списывании тайм-трекеров, ваш руководитель, скорее всего, применит более строгие ограничения для всего отдела.

Гибридно-удаленные работники достигают максимальной эффективности

Если вы проводите слишком много дней, работая в офисе или вне его, это снижает производительность. Ежедневные поездки в офис отнимают время, но постоянная работа из дома часто отвлекает. В качестве альтернативы гибридные механизмы оптимизируют конкурентную рабочую среду на местах, предоставляя сотрудникам независимость и гибкость удаленной работы.

Гибридная удаленная работа позволяет сотрудникам лучше управлять временем

Гибридные модели удаленной работы предлагают больше свободы действий и гибкости, чем офисные установки. Достижение баланса между работой и личной жизнью практически невозможно, если вы ежедневно отчитываетесь в офисе. Учитывая время, которое уходит на то, чтобы одеться, добраться до работы и устроиться за рабочим столом, это может ограничить время, доступное для других дел.

Запланированные личные встречи повышают боевой дух

Хотя удаленная работа обеспечивает гибкость, она также вызывает чувство одиночества. Сотрудники, привыкшие к работе в офисе, могут столкнуться с изоляцией после длительной работы дома. Очень мало социального взаимодействия вредно для здоровья.

К счастью, гибридная модель работы борется с чувством одиночества и изоляции посредством запланированных встреч. Даже вернуться в офис и увидеться с друзьями может быть освежающе.

Не волнуйтесь, если ваша компания не проводит очные мероприятия — есть и другие способы справляться с одиночеством при удаленной работе. Вы можете присоединиться к коворкингу, участвовать в групповых чатах или завести домашнее животное.

Является ли гибридная удаленная работа будущим корпоративной работы?

Учитывая преимущества, которые гибридная модель удаленной работы предлагает работодателям и сотрудникам, она определенно никуда не денется. Все больше компаний по всему миру будут изучать эту модель. Вы можете чаще сталкиваться с ними при просмотре списков вакансий.

Кроме того, сравните гибридную удаленную и удаленную работу с традиционной офисной обстановкой. Изучите плюсы и минусы. Вы упустите много возможностей, если будете ограничивать себя конкретными моделями работы.