Что такое тихое продвижение? Как превратить его в настоящий

Вы когда-нибудь ловили себя на том, что берете на себя больше задач на своей должности без официального повышения? Если это так, возможно, вы испытали «тихое продвижение по службе».

Хотя незаметное продвижение по службе может не сопровождаться официальным признанием, оно все же может повлиять на вашу карьеру. В этой статье мы узнаем больше о тихом продвижении и поможем вам эффективными советами, как превратить его в настоящее.

Тихое повышение — это как тайное признание на работе. Ваш начальник может доверить вам важные задачи, разрешить руководить проектами и поручить более сложную работу, и все это без официального повышения. Это похоже на повышение на деле, но не по имени.

Важно не путать этот термин со «спокойным наймом» или «спокойным увольнением». Тихий найм — это когда компании нанимают на определенные должности без объявления. С другой стороны, тихое увольнение относится к тому, что сотрудники увольняются с работы, не сообщая об этом своим коллегам или начальству.

Причин тихого продвижения может быть несколько. Это может быть стратегическим шагом компаний, чтобы сохранить способный персонал и сократить расходы. Другой причиной может быть отсутствие открытых вакансий или у компании нет бюджета на ваше продвижение.

Хотя отсутствие формального изменения названия может показаться обескураживающим, важно понимать его потенциальное влияние на вашу карьеру. Вот некоторые признаки, на которые следует обратить внимание:

• Повышенная ответственность: Вы обнаружите, что берете на себя более сложные задачи и проекты.
• Расширенные полномочия: Ваш вклад и полномочия по принятию решений выходят за рамки первоначальной должностной инструкции.
• Признание от начальства: Ваши менеджеры или начальство оставляют вам положительные отзывы.
• Наставничество и руководство: Ваши коллеги обращаются к вам за советом.

Глядя на положительную сторону, тихое продвижение по службе показывает, что ваша тяжелая работа окупается, и ваш начальник уверен в ваших способностях. Хотя это может не привести к повышению заработной платы сразу, это может привести к лучшим возможностям в будущем. Вот несколько советов, как превратить ваше тихое продвижение в настоящее.

1. Проведите самооценку

Первый шаг — подумать о своей текущей роли и дополнительных обязанностях, которые вы взяли на себя. Запишите свои первоначальные обязанности и те, которые со временем значительно расширились.

Сравните свои текущие обязанности и задачи с обязанностями ваших коллег с той же должностью. Затем определите области, в которых вы преуспели, и области, требующие улучшений. Просмотрите все отзывы, которые вы получили от своего руководителя или коллег. Если ваш начальник или коллеги говорят вам, что вы хорошо справляетесь со своей работой, это признак того, что ваши усилия замечают.

2. Создайте портфолио своих достижений

Соберите доказательства своих достижений и вклада в портфолио. Вы можете использовать данные, чтобы показать, как ваши усилия привели к увеличению доходов, повышению эффективности или повышению удовлетворенности клиентов.

Добавьте визуальные элементы, такие как диаграммы, графики, изображения и видео, чтобы сделать ваше портфолио визуально привлекательным. Чтобы помочь вам составить портфолио, мы собрали лучшие советы для демонстрации вашего портфолио работодателям.

3. Запросить встречу

Теперь, когда вы подготовили самооценку и портфолио, пришло время назначить встречу с начальством. Выберите лучший способ попросить о встрече в зависимости от культуры и структуры вашей компании. Электронная почта работает для формальных запросов, в то время как прямое сообщение или личный разговор могут работать в меньшем, менее формальном окружении.

Перед встречей составьте хорошо структурированную повестку дня с изложением вопросов, которые вы хотите обсудить. Ты можешь создать эффективную повестку дня встречи в Календаре Google чтобы помочь вам не сбиться с пути и охватить все основные темы.

4. Запросить отзыв

Во время встречи с начальством спросите мнение о вашей работе и о том, как вы можете ее улучшить. Избегайте вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет», вместо этого задавайте вопросы, требующие подробных ответов, например:

• Каковы, по вашему мнению, мои сильные стороны и области для улучшения?
• Как я могу лучше способствовать успеху команды?
• Есть ли какие-либо программы обучения или развития, которые вы рекомендуете, чтобы улучшить мои навыки и подготовить меня к продвижению по службе?

Делайте заметки с помощью лучших приложений во время обсуждений помнить обратную связь. По возможности просите привести примеры или разъяснения, чтобы избежать путаницы.

5. Расширьте свою сеть

Чем больше людей вы знаете в организации, тем больше они будут осведомлены о ваших навыках, вкладе и потенциале. Положительные одобрения и рекомендации могут помочь подтвердить ваше право на эту должность. Ты можешь использовать рекомендации LinkedIn так как они видны в вашем профиле всем.

Ваша расширенная сеть может открыть двери для возможностей профессионального развития. Более того, посещение онлайн-мероприятий по нетворкингу может улучшить ваши навыки и знания, что сделает вас более привлекательным кандидатом на продвижение по службе.

6. Развивайте новые навыки

Развитие новых навыков — еще один важный аспект превращения тихого продвижения по службе в настоящее. Определите навыки, которые заставят вас блистать на текущей должности и на той, к которой вы стремитесь. Отличный способ начать — искать мастер-классы, семинары или даже онлайн-курсы.

Существует множество платформ онлайн-обучения, таких как Курсера, Удеми, и Обучение в LinkedIn. Ты можешь используйте Google Таблицы, чтобы следить за своим прогрессом в профессиональных навыках и отслеживать все ваши знания в одном месте.

7. Обновите свое резюме и онлайн-профили

По мере роста вашей роли обновляйте свое резюме и онлайн-профили, чтобы отражать свои новые навыки и достижения. Хорошо написанное резюме и обновленный LinkedIn профиль улучшит ваши шансы на получение новых возможностей, будь то внутри или за пределами вашей текущей компании.

Подчеркните свои достижения, результаты и новые навыки. Адаптируйте свое резюме и профиль, чтобы они соответствовали требованиям должности, которую вы ищете, или карьерному пути, которым вы хотите следовать.

8. План на будущее

После того, как вы предприняли необходимые шаги, чтобы превратить свое тихое продвижение по службе в настоящее, вам нужно составить план продвижения по карьерной лестнице. Определите свои долгосрочные карьерные цели и разбейте их на более мелкие достижимые этапы.

Иногда боковое перемещение может быть стратегическим шагом для получения нового опыта и навыков, которые в конечном итоге помогут вам продвигаться по службе. Не бойтесь исследовать дополнительные или новые возможности, если они соответствуют вашим долгосрочным целям.

Тихое продвижение может не сопровождаться большим празднованием, но оно может стать ступенькой к настоящему продвижению по службе с большими преимуществами и признанием. Постоянно размышляя о своей работе, запрашивая отзывы и изучая новые навыки, вы можете превратить свое незаметное продвижение по службе в заслуженный карьерный рост.