Невозможно игнорировать влияние технологий на рабочие места — от смартфонов и носимых устройств до приложений для обмена сообщениями и совместной работы. Точно так же программы оздоровления помогают изменить отношение организаций к здоровью и благополучию сотрудников. Работодатели и менеджеры могут использовать большие данные, интеллектуальную аналитику и другие технологии для поддержки корпоративных программ оздоровления и помощи сотрудникам в получении надлежащего ухода.
Технологии — это мощный инструмент, помогающий сотрудникам получать доступ к информации, отслеживать свои расходы и оставаться здоровыми. Here's how technology can boost workplace wellness programs.
1. Monitor Employee Health With Wearable Technologies
Носимые технологии становятся все более популярными, и такие компании, как Fitbit, предлагают смарт-часы и фитнес-трекеры для отслеживания уровней активности и повышения производительности на рабочих местах. Эти устройства могут помочь выявить тех, кто может подвергаться риску развития проблем со здоровьем.
Работодатели могут отслеживать конкретную информацию о своих сотрудниках, включая количество предпринятых шагов. каждый день, частота сердечных сокращений, качество сна, уровень физической активности, количество сожженных калорий и более. By following these simple советы по эффективному использованию фитнес-трекера, вы будете удивлены тем, сколько вы можете получить от своего устройства.
Как работодатель, вы можете использовать информацию, собранную с помощью медицинских устройств, следующими способами:
- Вы можете определить проблемы, которые могут указывать на более серьезную проблему внутри корпоративной культуры (например, высокий уровень стресса среди сотрудников-женщин из-за отсутствия надлежащей политики в отношении отпусков).
- Вы можете отслеживать, сколько времени сотрудники тратят на тренировки и сколько времени они проводят сидя за рабочим столом.
- Вы можете использовать эту информацию, чтобы поддерживать более здоровые привычки на работе и поощрять позитивные отношения, предоставляя возможности. для сотрудников, чтобы включить здоровье и продуктивность в свой образ жизни, например, семинары по медитации, ведение журнала или с использованием приложения для отслеживания привычек.
- Вы можете создать более инклюзивную культуру, разработав программу поощрений, основанную на индивидуальных и коллективных достижениях в рамках достижения цели в области здравоохранения, например, в беге или беге по шагам.
Носимые устройства — это полезные инструменты, которые могут помочь вам в сборе и анализе данных, которые затем можно использовать для внесения необходимых изменений на рабочем месте. Если вы обнаружите, что сотрудники недостаточно тренируются, попробуйте найти такие решения, как предложение бесплатного или льготного членства в оздоровительных клубах, поощрение использования стоячих столов и т.п. меры.
2. Разработка персонализированных инициатив по оздоровлению на основе профилей рисков для здоровья
Здоровая рабочая сила обеспечивает положительные результаты работы, которые напрямую влияют на прибыльность, производительность и удержание сотрудников. Умные оздоровительные программы могут способствовать здоровому круглосуточному состоянию сотрудников за счет активной предотвращение распространенных медицинских проблем, возникающих из-за нездорового образа жизни и стресса на работе факторы.
Инструменты на основе искусственного интеллекта, такие как приложения для здоровья и диалоговые чат-боты, становятся одними из наиболее экономически эффективных решений для достижения положительных изменений в этой области. С помощью этих технологий работодателям становится проще понимать и управлять профилями риска на основе физические, психические характеристики и особенности образа жизни, а также разрабатывать персонализированные программы оздоровления, соответствующие индивидуальным потребностям.
Некоторые основные категории рисков для здоровья включают:
- Риски для физического здоровья и образа жизни, такие как высокое кровяное давление, диабет, ожирение и курение.
- Mental health risks, including depression and anxiety disorders.
- Workplace safety risks, such as repetitive stress injuries.
Если вы менеджер или работодатель, подумайте, как профили риска могут повлиять на способность сотрудника поддерживать свое здоровье или производительность на рабочем месте. Например, людям с ранее существовавшими заболеваниями могут потребоваться более персонализированные программы ухода, чем людям с общими проблемами со здоровьем. Ниже приведены несколько примеров персонализированных программ оздоровления, которые могут помочь сотрудникам.
Employee health portals
Вы можете попросить сотрудников использовать такие приложения для здравоохранения, чтобы получать советы и поддержку о том, как улучшить свое здоровье за счет изменения образа жизни с помощью индивидуального питания, диеты и планов упражнений.
Приложения для телемедицины
Сотрудники могут использовать телемедицинские приложения для планировать визиты к врачу со своих смартфонов. Это позволяет им легко задавать вопросы о своих проблемах со здоровьем и получать ответы от лицензированных врачей в течение нескольких минут. Они даже могут использовать приложения для виртуального врача to monitor and manage their symptoms and access a library of medical resources about various medical conditions.
Виртуальные занятия фитнесом
Виртуальные фитнес-классы позволяют вашим сотрудникам участвовать в групповых занятиях и обучать ценным фитнес-навыкам.
Сеансы виртуальной терапии
Вы можете улучшить здравоохранение с помощью VR продвигая стратегии поведенческого здоровья, которые помогают сотрудникам справляться со стрессом, тревогой и симптомами депрессии с помощью приложений виртуальной терапии. Это может обеспечить индивидуальный опыт, основанный на их потребностях и целях, которые могут варьироваться от лечения симптомов определенного состояния до улучшения общего психического здоровья и благополучия.
Согласно опросам, проведенным Маккинзи и компания, работодатели могут повысить удовлетворенность своих сотрудников работой, поддерживая их благополучие, включая ресурсы для психического здоровья.
3. Измеряйте влияние программ охраны здоровья на рабочем месте с помощью аналитики
Благодаря использованию аналитики организации могут получить более глубокое понимание того, как их сотрудники относятся к своей рабочей среде и как это влияет на их производительность.
Работодатели могут использовать аналитику данных для оценки эффективности своих программ оздоровления, измеряя текущее состояние здоровья своих сотрудников и определяя конкретные потребности сотрудников в отношении здоровья. Эти идеи могут помочь улучшить предложения работодателей и разработать целевые инициативы или создать программы оздоровления, которые специально решают основные проблемы со здоровьем их сотрудников.
Это некоторые сценарии, в которых аналитика данных может оказаться полезной:
- Вы можете собирать данные о состоянии здоровья сотрудников, а также данные о производительности с течением времени, чтобы выявлять тенденции и закономерности, которые могут помочь понять, что их мотивирует.
- Это может помочь проанализировать отзывы сотрудников об их потребностях и целях, а также о том, что они хотели бы видеть в будущем в отношении своего здоровья.
- Аналитика может помочь организациям измерить влияние своих программ оздоровления, предоставляя информацию об удовлетворенности сотрудников, производительности и текучести кадров.
- You can get detailed insights into underlying medical conditions and customize offerings accordingly for every employee.
4. Проведение улучшенных оценок состояния здоровья с помощью ресурсов по рискам и безопасности
Технологии могут помочь в более качественной оценке рисков для здоровья на рабочем месте, предоставляя огромное количество информации, которая может быть использована работодателями, работниками и специалистами по безопасности. Составление оценок риска для здоровья и создание программы оздоровления — это хороший способ обеспечить информированность ваших сотрудников и соблюдение мер безопасности и гигиены труда на работе.
Один из многих способов, с помощью которых организация может проводить оценку риска для здоровья или благополучия, — это онлайн-опросы и опросы сотрудников, такие как этот из Канадский центр гигиены и безопасности труда (ЦКОХС). Эти типы опросов собирают информацию от сотрудников об их рабочей среде, привычках в отношении здоровья и образе жизни.
Кроме того, приложение OHS Answers, разработанное CCOHS, позволяет работодателям и работникам получать доступ к информации о некоторых аспектах безопасности труда. Приложение может помочь в ряде ситуаций:
- Работодатели могут обеспечить соблюдение правил охраны труда и безопасности.
- Легче получить доступ к информации о потенциальных опасностях в их отрасли или регионе.
- The app can help employers know more about health and safety procedures that need to be followed at work.
- Employees can identify any potential health risks or injuries, which they can then share with their employers.
The app features a library of resources about workplace hazards and risks, as well as information about how to prevent them. Он также включает раздел о различных программах безопасности для здоровья, программах помощи сотрудникам, правилах охраны труда и оздоровительных практиках. И работодатели могут использовать его для проведения осознанных оценок о рисках охраны здоровья и безопасности.
Скачать: OHS Ответы на Андроид | iOS (Свободно)
Технологии пересматривают программы оздоровления на рабочем месте
Программы оздоровительного места на рабочем месте могут быть дорогостоящими и сложными для реализации. Однако по мере того, как цифровые технологии становятся все более распространенным явлением, имеет смысл использовать их только как доступные инструменты для улучшения практики оздоровления сотрудников.
Технологии могут сыграть важную роль, помогая сотрудникам улучшить свое здоровье и благополучие. Благодаря смартфонам и носимым устройствам, которые отслеживают уровень активности, режим сна и другие факторы, сотрудники смогут отслеживать изменения в своем здоровье и соответствующим образом корректировать поведение. Все это требует создания культуры, которая способствует изменениям и положительным привычкам, но технологии могут помочь автоматизировать, ускорить и улучшить этот процесс.