Если у вас есть предпринимательская жилка, вам может понравиться работа в стартапе. Тем не менее, все же важно понять, созданы ли вы вообще для такого рода работы, прежде чем вы начнете это делать или нет.
Присоединение к стартапу сопряжено с рядом рисков, и ниже мы определим ряд причин, которые вы, возможно, захотите пересмотреть.
1. Вам могут не платить столько, сколько вы стоите
Нет никаких сомнений в том, что возможности обучения в стартапах хороши, но они всегда будут просить вас поддерживать низкую стоимость до тех пор, пока не появятся преимущества. В некоторых случаях, например, если вы должны взять интервью у кого-то, компания может ожидать, что вы заплатите за кофе или обед.
Прежде чем присоединиться к стартапу, узнайте о его инвесторах. Если это какие-то случайные люди или менеджеры по найму не хотят раскрывать, кто они, вам следует подумать дважды. Никогда не знаешь, когда кто-то может лишить себя финансирования, и ты останешься без работы.
Точно так же продукт, видение генерального директора и ожидания инвесторов должны совпадать. Потому что, если они этого не сделают, вы можете тратить время на работу за меньшую плату, чем вы заслуживаете.
2. Выйти, если они не предлагают акции с самого начала
Некоторые стартапы компенсируют меньшую заработную плату и продолжительный рабочий день, предлагая некоторую форму капитала. Если ваш менеджер по найму говорит вам обратное или просит вас подождать несколько месяцев, чтобы получить право на участие, вы вступаете в фазу переговоров со слабой позиции.
Более того, стоимость собственного капитала обычно хороша, когда вы присоединяетесь к стартапу на его ранней стадии. Позже это не имеет большого значения — например, акции, предлагаемые 30-му сотруднику, будут стоить намного больше, чем те, что предлагаются 100-м сотрудникам.
Если вы не хотите оставаться здесь надолго или вам не понравится ваша роль позже, вы снова потратите свое время, работая за меньшую зарплату, чем могли бы получить в другом месте.
3. Дополнительные обязанности
Пока можно поддерживать баланс между работой и личной жизнью работая в стартапе, вам придется быть профессионалом в тайм-менеджменте и умная работа. В основном это связано с тем, что некоторые компании могут потребовать от вас работать сверхурочно и выполнять больше обязанностей, чем указано в вашем контракте.
Если вы хотите закончить только ту работу, для которой вас изначально наняли, и хотите вернуться домой в разумные часы, подумайте о том, чтобы вместо этого найти работу в более авторитетной фирме.
4. Меньше наставничества
Стартапы часто не имеют периода обучения; ожидается, что вы приступите к работе, как только присоединитесь.
Что касается обучения, единственное, на что вы можете рассчитывать, — это проверить, как кто-то другой делает то, что вы должны делать. Тем не менее, будет не так много людей, к которым вы сможете обратиться за советом, из-за небольшой команды и тонны работы.
5. Плохое управление
Если вы приходите в стартап на его очень ранней стадии, скажем, когда в нем всего 15-20 сотрудников, возможно, там вообще не будет менеджеров. Хотя плоская структура работает во многих странах, она также может привести к плохому управлению при плохой реализации.
В некоторых случаях вы можете обнаружить, что единственные люди, которые классифицируются как менеджеры, имеют небольшой опыт. Итак, если вы хотите решать споры на рабочем месте, у вас могут быть проблемы.
В некоторых случаях вы также можете не получить личного отзыва, а это означает, что вам придется выяснять больше самостоятельно.
6. Высокий риск, меньше личного пространства
Многие стартапы терпят неудачу по нескольким причинам. Это может произойти из-за того, что в пространство вышла крупная компания, или видение генерального директора не совпадает с видением инвесторов, и в конечном итоге они лишаются финансирования.
В то время как решения с высоким риском могут окупиться впечатляюще, вы также рискуете совершить большие ошибки, а место для ошибки часто не слишком велико.
Между тем, некоторые стартапы могут потребовать, чтобы вы работали по выходным и не позволяли вам брать длительные отпуска. Если вы не хотите работать в напряженной среде с потенциально малой отдачей, вы можете пересмотреть свои перспективы трудоустройства.
7. Отношение менеджеров может не понравиться
У основателей мало времени для предоставления результатов в установленные сроки, а инвесторы требуют, чтобы они продемонстрировали, что все работает. Итак, если вам нужно что-то доставить, это должно быть сделано вовремя, а в идеале — с первого раза. Вероятно, вы также не получите подслащенной обратной связи; пожилые скажут вам прямо, если вы сделали что-то плохое.
Для многих людей такая обратная связь имеет решающее значение для личностного роста. Но если вам сложно справляться с такими вещами, работа в стартапе может быть не самым лучшим вариантом.
8. Работа в стартапе может стать хаотичной
Взлеты и падения работы в стартапе могут быть эмоционально изнурительными. Например, если ваша команда работала над проектом клиента более шести месяцев, но в итоге ничего не вышло, и клиент уволил фирму, вся ваша работа будет напрасной. Вместо этого вам нужно будет начать с нуля с чего-то другого.
Уровень неопределенности обычно высок, и здесь все меняется в течение нескольких часов. Чтобы работать в стартапе, вы должны вести себя как предприниматель. У вас должно быть желание помочь компании добиться успеха, а не ставить галочки и получать зарплату.
Работа каждого члена команды напрямую влияет на успех компании. Работать поздно ночью над общим видением с людьми, разделяющими ваше мышление, поначалу может показаться крутым, но со временем это может утомить. Вы также можете пропустить важные моменты с друзьями и семьей, потому что тоже работали допоздна.
Является ли стартап правильным карьерным шагом для вас?
Присоединение к стартапу имеет несколько преимуществ. Вы приобретете множество навыков, которые помогут вам найти следующую работу или начать собственный бизнес, а также научитесь работать в условиях серьезного стресса.
В то же время участие в стартапе может быть не лучшим вариантом, если вы хотите иметь достойный баланс между работой и личной жизнью и работать в компании, которая уже доказала, что может поддерживать себя в своей области.
