9 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Собеседования часто вызывают стресс, и не помогает то, что вопросы, которые вам задают на собеседовании, могут казаться такими неприятными. Хотя вы не можете точно знать, какие вопросы может задать вам интервьюер, вы можете подготовиться к наиболее частым из них.

Вот список из девяти наиболее распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них.

1. Расскажите нам о себе

Вероятно, это первый вопрос, который вам задаст интервьюер. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности, на которую вы претендуете. Не говорите о таких вещах, как ваши родители, религия, семейное положение и т. Д. Вместо этого расскажите о своем опыте, навыках, образовании, достижениях, целях, увлечениях и т. Д.

Пример:

Я занимаюсь цифровым маркетингом более пяти лет, в настоящее время работаю в XYZ Ltd, обслуживая некоторых из наших крупнейших клиентов, таких как A, B и C. Я разбираюсь в SEO, SEM, SMM и т. Д. Имея академическое образование в области управления бизнесом и маркетинга, я научился управлять людьми, время, события и деньги, которые я использовал как средства, чтобы помочь нашей компании в последнем проекте стоимостью 120 000 долларов. год.

instagram viewer

Связанный: Уникальные способы выделиться на собеседовании

2. Почему вы хотите работать с нами?

С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, нашли ли вы время, чтобы узнать кое-что о компании, или вы здесь только для того, чтобы устроиться на работу. Последнее - невинная причина, но если говорить об этом вслух, это не поможет. Они хотят знать, почему вы подумали, что эта компания вам подходит.

Пример:

Есть несколько причин, но самая сильная из них - это, безусловно, ваши ценности. Недавно я наткнулся на сообщение в Linkedin о том, как ваша команда в сентябре прошлого года провела отличную социальную работу, чтобы помочь местным жителям после наводнения. Это действительно вдохновило меня, и я почувствовал склонность работать с людьми, разделяющими те же достоинства, что и мои.

3. Почему мы должны вас взять на работу?

Этот вопрос - проверка того, насколько хорошо вы можете продать себя. Что в вас делает вас более подходящим для этой должности, чем другие кандидаты? Какая у вас точка продажи? Вы можете ответить на этот вопрос, выделив свои достижения, черты характера, качества или видение.

Пример:

Думаю, я отлично подхожу на эту должность в силу ее характера. Работа менеджера по маркетингу требует сложного сочетания технических и социальных навыков, чтобы сбалансировать аналитику и человеческие эмоции. Это трудный вызов, который, как мне кажется, я способен преодолеть. Фактически, на прошлое Рождество я был признан «Работником месяца» за руководство одной из самых успешных маркетинговых кампаний, которые когда-либо проводила наша компания.

Связанный: Бесплатные шаблоны плана проекта для упрощения сложных задач

4. Где вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос предназначен для проверки, есть ли у вас установка на рост и предпринимательский дух; это не имеет ничего общего с вашим карьерным планом. Интервьюер пытается выяснить, будет ли ваша производительность в качестве сотрудника со временем стагнировать, или вы сможете взять на себя дополнительную ответственность позже.

Пример:

Я вижу себя на руководящей должности, игнорирующей ключевые направления бизнеса. Я чувствую, что могу сделать намного больше, если у меня будут необходимые ресурсы и сила. Я хочу создавать и приносить больше пользы, что-то, что делает жизнь людей лучше. И это возможно только в том случае, если я смогу внести свой вклад в принятие решений и стратегий в масштабах всей компании.

Связанный: Управленческие навыки для резюме: как показать, что вы хороший руководитель группы

5. Как вы справляетесь с конфликтом на работе?

Прежде чем ответить на этот вопрос, спросите своего интервьюера, о каком конфликте идет речь. Это конфликт интересов? Конфликт, основанный на задачах? Конфликт лидерства? Творческий конфликт? Дискриминация? Попросите их уточнить свой вопрос. Разные конфликты требуют разных ответов. Допустим, это творческий конфликт.

Пример:

Если мой коллега и я не согласны по поводу конкретной стратегии, я не вижу в этом ничего плохого. В конце концов, для создания новых идей нужны разные точки зрения. Я просто разговаривал с ними и пытался найти решение. Я могу даже попросить старшего помочь нам принять решение. В любом случае, мой способ разрешения конфликтов - терпение и понимание.

Связанный: Проблемы, с которыми вы столкнетесь на своей первой работе, и как их решить

6. Почему вы уходите с нынешней работы?

Этот вопрос немного сложен, потому что то, что подходит, не всегда может быть честным. Не говорите, что ваш начальник заставил вас работать сверхурочно бесплатно, ваш коллега не слушал вас или ваш менеджер взял на себя всю заслугу вашей работы. Это может быть правдой, но здесь не место жаловаться и винить.

Пример:

Мне нравится работать на моей нынешней работе, но я чувствую, что у меня недостаточно возможностей для роста внутри компании. Я достиг своего предела производительности. Я ищу компанию, которая предложит мне эти возможности и сможет ускорить мой рост, возложив на меня дополнительные обязанности.

Связанный: Занятость vs. Фриланс: какой выбор карьеры лучше?

7. Какая у вас текущая зарплата?

С этого вопроса начинаются переговоры о зарплате. Просто объявить вслух свою текущую зарплату - редко правильный способ ответить на этот вопрос. Вместо этого, возможно, лучше отложить этот вопрос на потом, когда у вас появится дополнительная информация о компании и о том, что от вас ожидается.

Пример:

Как я уже сказал, я ищу большей ответственности, поэтому я не думаю, что было бы справедливо оценивать мою текущую позицию в качестве ориентира для этой. Мне нужно было бы просмотреть весь пакет, который вы предлагаете для этой роли, чтобы быть уверенным, что мы сравниваем яблоки с яблоками.

8. Каковы ваши ожидания по заработной плате?

Прежде чем отвечать на этот вопрос, убедитесь, что вы знаете свою рыночную стоимость и имеете четкий диапазон значений. Вы можете попробовать отложить этот вопрос, как и последний, но, если они будут настаивать, приготовьте номер. В любом случае спросите об их структуре заработной платы и преимуществах, которые они предлагают.

Пример:

Мы еще вернемся к этому, но пока мне больше интересно получить полное представление о моих отношениях с компанией. Мне нужно знать, как вы взвешиваете структуру своей заработной платы, какие преимущества вы предлагаете и как моя работа будет способствовать успеху компании. Не могли бы вы мне помочь с этим?

Связанный: Как попросить босса о повышении зарплаты

9. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Обычно это последний вопрос, который вам задает интервьюер. Никогда не отвечайте на этот вопрос отрицательно. Может показаться, что вы все осветили, но все же есть о чем спросить. К тому же, если вы ответите отрицательно на этот ответ, может показаться, что эта должность вас не особо интересует.

Пример:

Я делаю. Учитывая наш разговор, есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моего права на эту роль? С какими проблемами сейчас сталкивается компания? Какие показатели используются для измерения производительности? Какие самые большие проблемы удалось преодолеть компании и какие вехи вы нацелены на долгосрочную перспективу?

Будьте ясны в том, что вы предлагаете

Ожидается, что на собеседовании будет немного нервничать, но не позволяйте этому отвлекать вас. Помните, что на собеседовании речь идет не о вас, а о том, что компания, на которую вы претендуете, хочет от вас.

Знайте себе цену и четко представляйте, что вы можете предложить. Используйте приведенные выше примеры, чтобы практиковать свои коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров.

Как стать успешным фрилансером: 8 основных навыков

Хотите узнать, как стать успешным фрилансером? Вот несколько ключевых навыков, которые вам понадобятся!

Читать далее

Об авторе