5 удивительных способов геймификации повысить производительность труда

На первый взгляд, геймификация и продуктивность кажутся противоречивыми понятиями. Нередко люди думают об этом как о дополнительном отвлечении от продуктивности. Но, напротив, между ними существует естественная синергия, которую вы можете использовать для создания высокомотивированной и заинтересованной рабочей силы.

В этой статье мы обсудим, что такое геймификация, ее преимущества и как вы можете геймифицировать рабочие процессы для повышения вовлеченности.

Что такое геймификация на рабочем месте?

Геймификация - это использование игровых элементов и цифровых стимулов в неигровых контекстах. Хотя мы долгое время использовали игровую механику для развлечения, сейчас все больше людей применяя его к корпоративной культуре с растущей доступностью инструментов для внедрения в нашу рабочие процессы.

По своей сути геймификация направлена ​​на то, чтобы сделать процессы и действия более интересными и увлекательными для ваших сотрудников. Он включает в себя создание игровой среды с использованием целевых компонентов, таких как очки, значки или таблицы лидеров.

Каковы преимущества геймификации на рабочем месте?

• Геймификация может помочь вашим сотрудникам развить свои навыки.
• Это эффективный способ повысить вовлеченность и продуктивность за счет использования естественного инстинкта конкуренции в людях.
• Сотрудники более мотивированы, когда у них есть цели, над которыми нужно работать.
• Геймифицированные системы часто предоставляют обратную связь, которая помогает сотрудникам учиться на ошибках и повышать эффективность своей работы.
• Использование геймификации упрощает для организаций измерение прогресса и успеха (т. Е. Отслеживание таких показателей, как продажи или отработанные часы).
• Геймификация - это практический способ заинтересовать людей занятиями, которые в противном случае могли бы показаться им скучными.
• Это отличный способ повысить удовлетворенность сотрудников и снизить текучесть кадров.
• Вы можете использовать геймификацию в учебных целях, например, обучая новых сотрудников основам их работы.

Учитывая рекордное количество сотрудников, уволившихся с работы, это может быть прекрасной возможностью дать шанс геймификации в вашей организации.

5 различных рабочих процессов, которые можно геймифицировать

1. Ваш процесс адаптации

Процесс адаптации вашей компании - идеальный кандидат для геймификации. Учитывая, насколько это важно для роста вашей организации и что она часто полна скучных задач, добавление игровых элементов может сделать процесс более увлекательным и результативным. Кроме того, большинство новых сотрудников, особенно миллениалы, уже любят играть в игры на своих мобильных устройствах и других гаджетах.

Вы можете использовать такие игровые элементы, как списки лидеров, значки и стимулы, чтобы поощрять и мотивировать новобранцев, чтобы получить максимальную отдачу от процесса адаптации.

Например, предлагая вознаграждения, чтобы гарантировать, что новые сотрудники тщательно проработают жизненно важные части вашего внутренняя вики компании, например, о передовых методах обеспечения безопасности данных. Или трансформируйте списки задач, которые новобранцы должны выполнять во время обучения, в задачи, которые они должны преодолеть, чтобы повысить свой уровень.

Однако, если вы ищете инструмент, который сделает за вас тяжелую работу, OrgLynx отличная ставка. Этот игровой инструмент предлагает различные решения, которые могут помочь улучшить каждый этап процесса адаптации за счет автоматизации различных рутинных HR-задач, повышения качества обслуживания сотрудников и создания команды на рабочем месте.

2. Обучение существующих сотрудников

Улучшив процесс адаптации для адаптации новых сотрудников к их работе, теперь вы можете сосредоточиться на существующих членах вашей организации.

Обучаете ли вы в настоящее время существующих сотрудников новому программному обеспечению и / или процессам в презентации PowerPoint? Если это так, они наверняка выиграют от добавления геймификации для ускорения обучения. Например, вы можете научить их выполнять свою работу с помощью интерактивной игры, в которой используются учебные пособия, подсказки и викторины.

Если вы хотите повысить коэффициент удержания учащихся с помощью геймификации, вы можете использовать игровой инструмент обучения, например EdApp чтобы добавить удовольствия к тренировкам и повысить вовлеченность. Функции геймификации EdApp превращают скучные уроки в интерактивные игры, чтобы разжечь огонь конкуренции среди ваших сотрудников и преодолеть сложные учебные задачи.

3. Признание достижения

Признание сотрудников - важный элемент на любом рабочем месте. Это способствует повышению мотивации и вовлеченности, одновременно укрепляя у сотрудников чувство принадлежности.

Геймификация процесса признания может помочь вам улучшить моральный дух в вашей организации, заставив сотрудников чувствовать себя более ценными. Почему бы, например, не показать, насколько вы их цените, с помощью таблицы лидеров, в которой представлены лучшие исполнители? Или поощрите сотрудников значками, открывающими привилегии или дополнительные преимущества, например, праздники или подарочные карты.

Вы также можете использовать такие платформы геймификации, как Центральный, который использует очки и таблицы лидеров для распознавания достижений отдельных лиц или команд. Это решение предоставляет руководителям простой способ отслеживать производительность сотрудников в режиме реального времени и вознаграждать самых успешных.

4. Улучшение здоровья и благополучия

Предложение мероприятий по укреплению здоровья в вашей организации - отличный способ улучшить здоровье и благополучие сотрудников. Тем не менее, несмотря на их важность, эти программы часто терпят неудачу на рабочем месте из-за недостаточной вовлеченности.

Вот где в игру вступает геймификация! Вы можете применять игровые элементы к своим мероприятиям по укреплению здоровья, чтобы мотивировать сотрудников заниматься спортом или заботиться о них. душевное здоровье.

Например, вы можете добавить элементы соревнований в свои оздоровительные программы, например использовать списки лидеров, в которых участники ранжируются на основе их результатов.

Кроме того, вы можете автоматизировать этот процесс, используя Интеграция с Microsoft Teams называется Герой здоровья для удовольствия и оздоровления с геймификацией.

5. Поощрение совместной работы

Сотрудничество - неотъемлемая часть рабочего места. И, если у вас уже есть среда для совместной работы, геймификация может помочь улучшить ее и создать более благоприятную культуру на рабочем месте.

Вы можете сделать это, поощряя более тесное сотрудничество и добавляя забавные элементы, такие как очки и списки лидеров, чтобы мотивировать сотрудников взаимодействовать друг с другом и совместно работать над задачами.

Например, вы можете использовать списки лидеров, чтобы отслеживать, какие отделы лучше всего взаимодействуют с другими командами во время собраний. Или создайте учебную задачу, похожую на игру, где сотрудники должны работать вместе, чтобы решать проблемы. Вы также можете использовать социальный инструмент, например Пончик чтобы помочь вам создать больше возможностей для развития сотрудничества на рабочем месте.

Время геймифицировать свое рабочее место

Ваши сотрудники составляют основу вашей организации. Очень важно, чтобы они были вовлечены и продуктивны, чтобы вы могли и дальше выполнять обещания своего бизнеса устойчивым образом.

Геймификация - отличный способ сделать это, потому что она превращает утомительные или скучные задачи в игры, которые могут помочь людям повысить свою продуктивность, получая при этом удовольствие от процесса.

Как создать виртуальный кулер для воды на рабочем месте (и почему вам это нужно)

Одна из серьезных проблем, с которой сталкиваются удаленные команды, - это установление личных контактов или случайные разговоры. Виртуальные кулеры для воды - эффективное решение.

Читать далее

Об авторе