Microsoft снижает показатель производительности, нарушающий конфиденциальность

Microsoft недавно выпустила новый инструмент под названием «Оценка производительности», который позволяет работодателям проверять от того, насколько продуктивны их сотрудники, но это быстро вызвало гнев защитников конфиденциальности во всем Мир. В ответ софтверный гигант вносит изменения в службу, чтобы сделать ее менее навязчивой.

Как Microsoft меняет показатель производительности

История началась, когда мы узнали, что Microsoft позволяла боссам шпионить за своими сотрудниками. Это включало наблюдение за тем, как сотрудники взаимодействуют с продуктами Microsoft, и выставление оценок в зависимости от того, насколько хорошо они работают.

Microsoft хочет, чтобы ваш босс шпионил за вами

Microsoft представляет «показатель производительности» - прямое измерение того, насколько вы уделяете внимание собраниям Teams.

Система будет учитывать, сколько времени вы бездельничали в Outlook, сколько времени вы потратили на общение с людьми в Teams, и даже если вы отказались включать веб-камеру во время видеоконференций. Затем он объединит эти показатели в личную оценку этого работника.

Затем он должен был взять эти личные оценки и превратить их в общую оценку компании. Затем работодатель может сравнить этот балл со своими конкурентами и посмотреть, как они работают.

Microsoft разместила сообщение на Microsoft 365 разрешение спора. Во-первых, компания изменяет показатель производительности, чтобы удалить всю идентифицирующую информацию с сотрудников. Работодатели могут использовать данные только для того, чтобы увидеть, как обстоят дела в их компании в целом, и не могут использовать этот инструмент, чтобы узнать, чем занимается отдельный человек.

Во-вторых, Microsoft дорабатывает пользовательский интерфейс, чтобы он представлял показатель производительности как средство измерения того, как бизнес внедряет современные технологии. Это больше не будет производить впечатление, что оно предназначено для преследования отдельных рабочих.

Затем Microsoft поясняет, как работает новая система:

Сервис будет продолжать выставлять единый числовой балл от 0 до 800 путем суммирования отдельных баллов в 8 различных категориях: общение, собрания, совместная работа с контентом, командная работа, мобильность, аналитика конечных точек, подключение к сети и работоспособность приложений Microsoft 365 - в каждом из них всего 100 возможных точки.

Приветственное обновление... Но это слишком поздно?

В связи с недавними спорами вокруг новой службы Microsoft Productivity Score, компания делает ясно, что он предназначен для оценки всей организации, а не для тщательного изучения каждого человека наемный рабочий. Однако не слишком ли поздно Microsoft исправить репутацию Productivity Score и вернуть себе поддержку людей?

Если вы думаете, что это страшно, Microsoft подала патент на систему оценки сотрудников. Он будет измерять определенные показатели, чтобы рассчитать, насколько хорошо вы работаете, например, насколько скучно вы выглядите во время встреч.

Кредит изображения: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft скоро может оценить, насколько вам скучно на собраниях

Недавний патент свидетельствует о стремлении Microsoft повысить вашу производительность.

Об авторе