10 факторов, о которых нужно договориться, помимо зарплаты, на собеседовании

Хотя получение хорошей зарплаты является главным приоритетом при поиске работы, помимо долларов и центов, работодатели также предлагают некоторые заманчивые льготы, которые вы можете включить в свой трудовой договор.

Для некоторых эти льготы стали так же важны, как и хорошая зарплата. В этой связи, помимо вашей зарплаты, вот некоторые факторы, о которых следует договориться с вашим работодателем.

1. Гибкий график работы

Прежде чем начать переговоры, первое, на что следует обратить внимание, — это гибкость рабочего времени. Некоторые работодатели позволяют вам выбирать часы работы. Например, вместо обычных 9-5 вы можете работать с 10-6, при условии, что вы отработаете необходимое количество часов. Такая гибкость позволяет вам выделить время для личных дел вне работы.

При обсуждении гибкости рабочего времени вам следует изучить политику компании в отношении этого вопроса, чтобы получить представление о том, насколько гибкой она может быть. Кроме того, прежде чем начать переговоры, вам необходимо четко обрисовать, как они будут работать. Вы захотите сообщить своему работодателю, какие часы вам подходят лучше всего, чтобы он мог принять более обоснованное решение во время переговоров.

2. Время личного проекта

Еще одно преимущество, о котором вы можете договориться, — это время для личного проекта. Это пособие для работы над личным проектом в рабочее время; эти проекты останутся интеллектуальной собственностью компании и должны принести ей определенную выгоду.

Выделение времени для личных проектов, соответствующих вашим профессиональным целям, может улучшить ваши навыки и сделать вас более ценным активом для вашего работодателя. Многие крупные технологические компании понимают это и уже имеют для этого структуры.

Но если вы имеете дело с работодателем, у которого нет личных надбавок за проект, обязательно обсудите это. Эта творческая свобода способствует инновациям и формирует чувство ответственности за свою работу.

3. Возможности для путешествий

План поездки, спонсируемый работой, не является чем-то новым. В зависимости от компании вы обсуждаете ее представление на отраслевых конференциях, мастер-классах, семинарах или сотрудничестве в разных странах и континентах.

Возможности путешествий не только расширяют ваш кругозор, но также являются прекрасной возможностью для общения, изучения мира, осмотра достопримечательностей и изучения новых культур.

4. План 401к

401k — это план пенсионных накоплений, при котором согласованный процент вашей зарплаты помещается на инвестиционный счет, где вы выбираете инвестиционный план на основе того, что предлагает ваш работодатель. Работодатели также могут перечислять ваши взносы на этот счет, хотя это не является обязательным требованием.

Хорошо структурированный план пенсионных накоплений демонстрирует приверженность компании вашему долгосрочному благополучию после окончания срока вашего пребывания в должности. Если вы пойдете на компромисс по другим факторам, ваш план 401k не должен им быть. А если вы начнете раньше, после выхода на пенсию, ваша прибыль может превысить ваши взносы, поскольку она увеличивается по мере того, как вы реинвестируете прибыль обратно в свой план.

5. Отпуск по отцовскому, материнскому, родительскому или родительскому отпуску

Еще одним важным фактором, который следует рассмотреть для включения в таблицу, является инклюзивный отпуск по уходу за ребенком, который признает и поддерживает различные структуры семьи. Эти справедливые варианты отпуска позволяют вам сбалансировать профессиональные обязанности с заветными семейными моментами.

Вы также можете поднять этот вопрос, когда у ваших питомцев появится ребенок. Хотя это может вас позабавить, некоторые компании готовы предоставить оплачиваемый отпуск.

6. Привилегии удаленной работы

Удаленная работа никуда не денется и стала новой нормой. Вам следует изучить возможность удаленной работы, особенно в эпоху, когда технологии позволяют работать где угодно.

Также вы можете ввести в обсуждение гибридную структуру работы. Гибридная удаленная работа позволяет вам решить работать на месте или не выходя из дома. Некоторые компании приняли эту структуру работы с требованием, чтобы вы появлялись в офисе определенное количество дней каждый год.

7. Медицинская страховка

Хорошая медицинская страховка может сэкономить вам тысячи долларов ежегодно. Планы медицинского страхования, основанные работодателем, часто охватывают сотрудников и их иждивенцев. При обсуждении пакета медицинского страхования обсудите дату начала покрытия, процент покрытия, возможность выбрать желаемый план медицинского страхования и возможность продления страхового покрытия даже после отвянь.

Кроме того, не забудьте обсудить страхование стоматологических услуг, поскольку многие компании склонны избегать или полностью игнорировать его.

8. Личное развитие

Если непрерывное обучение, образование и развитие очень важны для вас, вы можете договориться о стипендии для профессионального развития со своим работодателем.

Некоторые компании уделяют приоритетное внимание профессиональному развитию своих сотрудников и предлагают им возможности для повышения своих навыков. Спонсируя обучение, семинары по повышению квалификации и другие курсы, сотрудники остаются в курсе новейших технологий и тенденций в отрасли.

9. План карьерного роста

Прежде чем согласиться на какую-либо работу, вам необходимо знать, что компания заинтересована в вашем личном карьерном развитии, а не только в услугах, которые вы можете предложить. Обязательно обсудите свою карьерную траекторию внутри компании. Это предполагает возможность карьерного роста, продвижения по службе на основе навыков и наличие программ наставничества, которые могут помочь вам в профессиональном пути.

10. Выходные дни

Мы все любим иметь несколько выходных и при этом получать зарплату. Регулярные перерывы и оплачиваемый отпуск помогают восстановить силы и поддерживать общее благополучие. Обсуждая этот перк, вы можете учитывать:

• Определенное свободное время ежегодно. Например, июль, праздники и новогодние каникулы.
• Оплачиваемый отпуск для отпуска, больничных, чрезвычайных ситуаций и личных дней.
• Оплата за неиспользованные дни отпуска, предположим, произойдет увольнение.

Другие интересные преимущества для переговоров

Помимо основных льгот, упомянутых ранее, есть несколько интересных льгот, о которых вы можете договориться со своим работодателем.

Во-первых, вы можете запросить страхование фитнеса и оздоровления в качестве дополнения к пакету медицинского страхования. Здесь ваш работодатель спонсирует ваши членские взносы в тренажерный зал, еженедельные массажи, спа-сеансы и занятия йогой.

Опять же, если у вас есть очаровательный питомец, без которого вы просто не можете проводить время, вы можете попросить привести его на работу. Однако это в основном зависит от того, могут ли ваша должность и рабочая среда в разумных пределах разместить домашнее животное. Прежде чем вести переговоры об этом, будьте готовы взять на себя ответственность за любой вред, который они могут причинить на работе.

Гибкость дресс-кода — еще один интересный и относительно простой бонус, который стоит обсудить. Хотя в некоторых компаниях действует политика свободного одевания, в некоторых нет. Убедитесь, что вы выбираете одежду, которая отражает ваш личный стиль и индивидуальность.

Наконец, дополнительные деньги всегда приветствуются. Вы можете договориться о праве на бонусы за определенные работы или о специальном стимулировании проекта. Более точную цифру можно получить, воспользовавшись некоторыми из инструменты для оценки зарплат онлайн.

Договоритесь о приятном опыте работы

Рассматривая предложение о работе, не стоит недооценивать влияние переговорных льгот, помимо зарплаты. Целостный подход к переговорам позволяет проложить путь к сбалансированному балансу между работой и личной жизнью.

Кроме того, не забывайте всегда заранее изучать политику найма компании, чтобы получить преимущество за столом переговоров.