10 плюсов и минусов смены работы

Смена работы – растущая тенденция среди молодых специалистов. Вместо того, чтобы десятилетиями работать с одним и тем же работодателем, они меняют работу, чтобы увеличить зарплату или быстрее получить более высокую должность. Некоторые сотрудники ищут новые роли почти ежегодно.

Но будьте осторожны, потому что смена работы сопряжена с несколькими рисками. Работодатели ценят лояльность компании — у вас возникнут проблемы с трудоустройством, если в вашем резюме всего один год. Давайте взвесим все за и против смены работы.

Плюсы смены работы

Рабочие отказываются от идеи, что они должны работать в одной компании на протяжении всей своей карьеры, и увольняются из нее. Они понимают, что смена работодателя иногда дает больше преимуществ. Смена работы может увеличить ваш доход, познакомить вас с разными профессионалами и развить навыки.

1. Ваша заработная плата увеличивается

Типичным мотиватором смены работы являются деньги.

CNBC сообщает, что сотрудники, которые используют предложения по согласованию заработной платы и удержанию, увеличивают свою заработную плату на руки как минимум на 9,7 процента. Тем временем, Форбс говорит, что стандартная заработная плата увеличивается в среднем только на 4,2 процента. Ваш доход не будет поспевать за растущей инфляцией, если вы просто будете следовать этому курсу.

Также обратите внимание, что на предложения о работе влияют несколько факторов. Менеджеры по найму рассмотрят ваш уровень квалификации, опыт работы в отрасли, вклад и должностные обязанности, прежде чем согласовывать вашу текущую зарплату. Было бы хорошо, если бы вы выделили эти моменты в своем электронная почта для переговоров о зарплате.

2. Вы можете исследовать различные рабочие среды

Смена работы позволяет вам исследовать различные рабочие среды. Модель работы вашего работодателя, стиль управления и организационная структура влияют на вашу общую производительность. Пребывание в компаниях, которые не соответствуют вашим предпочтениям, снизит вашу производительность.

Оцените, какие настройки могут подойти вам при смене работы. Допустим, вы тратите два часа на дорогу до офиса и обратно. Вместо того, чтобы искать близлежащие рабочие места, вы можете исследовать работодатели, которые предлагают полностью удаленную и гибридную работу. Таким образом, вы будете тратить меньше времени на дорогу и больше времени на работу.

3. Принятие новых ролей развивает навыки

Скачкообразные развивают новые навыки, взяв на себя разные роли. Адаптация к различным политикам компании, узким местам рабочего процесса, обязанностям и рабочим инструментам поможет вам стать всесторонним профессионалом. И широкий ассортимент Hard и Soft Skills сделают ваше резюме более впечатляющим.

Приобретя новые навыки, начните интегрировать их в свой рабочий процесс, чтобы повысить уровень мастерства. Приобретение навыков открывает перед вами дверь, но овладение навыками позволяет вам занимать более высокие должности и превзойти других претендентов.

4. Ваша сеть быстро расширяется

Смена работы позволяет расширить вашу сеть. Вы будете встречаться с коллегами, руководителями, наставниками и руководителями из разных слоев общества всякий раз, когда будете переходить из одной компании в другую. Воспользуйтесь этим шансом, чтобы учиться у них. Попробуйте получить представление об отраслевых тенденциях из разных точек зрения, а затем посмотрите, как вы можете применить их в своей работе.

Конечно, вы не получите пользы от простого знакомства с людьми. К максимизируйте свою сеть для карьерного роста, активно взаимодействовать с ними в профессиональной и повседневной обстановке.

5. Вы становитесь смелее и увереннее

Многие сотрудники терпят жестокое обращение на рабочем месте и эксплуататорских менеджеров, чтобы обеспечить стабильность работы. Страх безработицы мешает им говорить об этом. Несмотря на то, что наличие фиксированного потока дохода важно, жертвование своими трудовыми правами и удовлетворением от работы вызовет долгосрочные проблемы.

Один из способов преодоления этого страха — смена работы. Если вы ищете работу чаще, вы поймете, что альтернативные возможности трудоустройства всегда доступны. Нет причин оставаться с недобросовестными работодателями.

Минусы смены работы

Большинство работников преуспевают в первые несколько раз, когда меняют компанию. Предложения по уравнению заработной платы и удержанию превышают годовой процент повышения, плюс они позволяют развивать новые навыки. Но есть пределы этим преимуществам. Слишком частое переключение между несколькими работодателями может помешать карьерному росту и повредить вашей репутации.

1. Смена работы — главный красный флаг

Один крупный работодатели с тревожным сигналом ищут кандидатов частая смена работы. Это означает отсутствие приверженности и лояльности. Компании тратят значительные ресурсы на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников — они не могут инвестировать в людей, которые уйдут через несколько месяцев.

Не существует жесткого правила, когда начинать и заканчивать смену работы. Но менеджеры по найму могут пропустить кандидатов, которые ежегодно увольняются с работы, особенно тех, кто уже сменил нескольких работодателей.

Те, кто прыгает с места на место, редко имеют право на внутреннее продвижение по службе. Их склонность менять компанию каждый год или два не позволяет им получить достаточный срок пребывания в должности. Менеджеры по персоналу отдают предпочтение опытным, лояльным работникам при заполнении вакансий.

Та же концепция применяется, когда работодатели нанимают извне на руководящие должности. Им нужны надежные руководители, которые изучат все тонкости отрасли, поладят с коллегами и сосредоточатся на долгосрочном росте компании.

3. Рекомендации мало что могут сказать о вас

Скачкообразные редко имеют достойные рекомендации. Руководители и коллеги будут иметь ограниченные знания о качестве и профессионализме вашей работы, если вы продолжите менять компанию. И они не будут ручаться за вас, если они едва знают вас.

Чтобы получить надежные рекомендации, постройте прочные профессиональные отношения со своими коллегами. Стремитесь иметь по крайней мере двух-трех коллег в каждой компании, которые понимают вашу трудовую этику, набор навыков и продвижение по службе.

4. У вас может развиться плохая привычка бросать курить

Частая смена работы дает привычку увольняться. Это дает возможность уйти от эксплуататорских работодателей, но случайный уход из компании в трудные времена препятствует профессиональному росту. Вы должны научиться преодолевать трудности на работе. Навыки и способности, которые вы разовьете в процессе, останутся с вами на протяжении всей вашей карьеры, улучшая ваши возможности трудоустройства.

5. Ваша сеть будет состоять из знакомых

Хотя смена работы может расширить вашу сеть контактов, многие из этих связей могут оставаться поверхностными. Выстраивание профессиональных отношений с коллегами происходит постепенно. У вас будут проблемы с общением с ними, если вы остаетесь с работодателями только в течение нескольких месяцев.

Сосредоточьтесь на установлении глубокого уровня доверия и понимания даже с несколькими коллегами. Надежным сетям нужны глубокие связи, а не десятки знакомых. Общайтесь с профессионалами-единомышленниками, с которыми вам было бы комфортно общаться даже через несколько лет.

Является ли смена места работы лучшим способом подняться по корпоративной лестнице?

Стратегическая смена работы поможет вам увеличить заработную плату, получить продвижение по службе и найти достойные должности. Нет причин терпеть работодателей, которые вас не ценят. Просто обратите внимание, что смена компании слишком часто снижает ваши шансы на трудоустройство — менеджеры по найму могут даже вообще перестать вас проверять.

Если вы стоите на пороге ухода от нынешнего работодателя, визуализируйте свои цели с помощью дорожной карты карьеры. Объективно оцените, как смена работы повлияет на вас. Принимайте карьерные решения на основе долгосрочных целей профессионального и личного развития, а не мимолетных эмоций.