6 красных флажков возобновления работы, которых следует избегать

Найти работу никогда не бывает просто, но наличие резюме, полного вопросов, усложняет задачу. Ваше резюме — это ваше первое впечатление о рекрутере, и даже самая маленькая деталь может сильно повлиять на ваши шансы на успех.

Все, что ставит под сомнение ваши способности, моральные качества или внимание к деталям, может стать тревожным сигналом в резюме и может стоить вам работы. Вот несколько красных флажков резюме, которых следует избегать при создании собственного резюме.

1. Пробелы в трудоустройстве и смена работы

Большой пробел в трудоустройстве в вашем резюме считается одним из самых больших красных флагов. Это может указывать на что-то негативное, например, на внезапное увольнение или увольнение, предполагая, что потенциальные работодатели могут счесть вас непригодным для работы. Однако, если у вас есть уважительная причина для любых длительных перерывов, это не должно быть большой проблемой. Объясните свой разрыв с полной прозрачностью и честностью.

Наряду с пробелами в работе, краткосрочные пребывания и необъявленные отъезды также вызывают тревогу в вашем резюме. Это может быть признаком того, что вас уволили, оставили в плохих отношениях или что вы, вероятно, рано уволитесь с этой работы. Вы можете избежать заметных скачков работы в своем резюме, объединив связанные временные должности под одним заголовком и избегая упоминания временных должностей.

2. Общий и шаблонный язык

Когда вы создаете резюме, вам нужно выйти за рамки написать заголовок, который выделяется и дополните свои навыки действительным доказательством. Общие резюме могут создать впечатление, что соискатель либо не подходит, либо немотивирован, что может стоить вам должности. Ваше резюме должно сообщать, почему вы подходите для должности, на которую вы претендуете, а не создавать впечатление, что вы отправили одно и то же резюме каждому рекрутеру.

Потратьте время на составление целевого резюме, в котором подчеркиваются навыки и способности, необходимые для работы, на которую вы претендуете. Избегайте общих модных словечек, чрезмерного использования языка и грамматических или орфографических ошибок. Корректировка вашего резюме перед отправкой рекрутеру также является хорошей практикой.

3. Неактуальные или устаревшие навыки

Перечисление общих способностей, таких как «Microsoft Word» или «Excel», предполагает, что у вас может не быть навыков лучше. Это указывает на то, что вы, вероятно, не подходите для этой роли, поскольку не обладаете необходимыми навыками или знаниями.

Попробуйте перечислить от 5 до 10 целевых и актуальных навыков, чтобы работодатели могли быстро определить, обладаете ли вы необходимой квалификацией. Убедитесь, что вы указали в своем резюме наиболее важные аспекты своего фона, полномочий и опыта и сделали его ориентированным на должность, которую вы ищете.

Не путайте это с отсутствием опыта в этой области. Вы по-прежнему можете претендовать на работу, в которой у вас нет предыдущего опыта, если вы можете продемонстрировать свои амбиции и существующие навыки во время работы. написание убедительного и страстного сопроводительного письма. Однако, если вы чувствуете, что ваших навыков немного не хватает, то пришло время пройти обучение.

4. Несоответствия и ложная информация

Слишком много личной информации выглядит непрофессионально, в то время как жизненно важные элементы (такие как ваши контактная информация) изображает вас нерадивым и затрудняет для работодателей контакт с вами. ты. Обязательно проверьте свою информацию, чтобы убедиться, что вы включили все необходимые и правильные сведения о себе.

Хотя естественно хотеть представить себя в лучшем свете, вам следует избегать приукрашивания своего резюме ложной информацией. Избегайте включения чего-либо, что вы не можете подтвердить конкретным примером того, как вы применяли и где вы научились этому навыку.

5. Чрезмерный акцент на обязанностях, недостаточный акцент на результатах

Может быть трудно точно суммировать ваши профессиональные сильные стороны таким образом, чтобы выделить вас из толпы. Часто кандидаты переоценивают свои обязанности, что заставляет их звучать хвастливо. Это может оттолкнуть вербовщиков.

Даже если вы можете быть уважаемым лидером или дальновидным мыслителем, эти заявления должны касаться вас, а не вами. Избегайте каких-либо утверждений или заявлений о своих обязанностях, которые не могут быть подкреплены доказательствами. Если можете, укажите в качестве рекомендации предыдущего менеджера или руководителя, который может поддержать вас в ваших достижениях.

6. Отсутствие количественных достижений

Отсутствие количественной оценки ваших достижений на предыдущих должностях может заставить рекрутеров подумать, что вы можете лгать в своем резюме. Наряду с тем, чтобы убедиться, что вы получаете признание за свои достижения, также важно продемонстрировать результаты, которых добились эти усилия.

Сосредоточьтесь на достижениях, которые соответствуют потребностям рекрутера, и продемонстрируйте, как вы добились желаемых результатов для этих достижений. Отличный способ сделать это — добавить проценты или числа в указанные периоды времени. Это особенно актуально для должностей в области продаж и маркетинга.

Создайте идеальное резюме для успешной работы

Быть замеченным среди моря соискателей становится все труднее при поиске работы в Интернете. Вы должны помнить о препятствиях и дать себе наилучшие шансы получить предложение.

Лучшая стратегия для того, чтобы получить приглашение на собеседование, состоит в том, чтобы убедиться, что ваше резюме привлекательно для менеджеров по найму. Поэтому убедитесь, что вы избегаете этих красных флажков в резюме и увеличиваете свои шансы получить приглашение на собеседование, которого вы очень хотите.