Как найти наставников для карьеры в сфере технологий

Техническая карьера — это захватывающее и захватывающее путешествие. Захватывающий, потому что вы узнаете о сложных технологиях, которые стимулируют инновации, и ошеломляющий, потому что постоянно развивающаяся природа технологий требует большего, чем просто технические знания.

Вот почему наличие наставника необходимо для успешной технической карьеры. Они служат маяками надежды, проводя вас через трудности технической карьеры, используя свои знания и опыт.

Независимо от того, где вы находитесь в своем технологическом путешествии, являетесь ли вы новичком или посредником, нуждающимся в карьерном росте, поиск наставника является важным шагом на пути к достижению ваших целей.

1. Стажер и искать перспективы

Когда вы думаете о стажировке, не думайте о ней просто как о средстве для получения опыта или связанной с этим рабочей нагрузки. Вместо этого рассматривайте его как платформу, которая сближает вас с экспертами в области технологий.

Благодаря стажировке вы потенциально можете связаться с наставником, который готов подпитывать вашу страсть и продвигать вас к вашим целям. Во время стажировки или изучения потенциальных клиентов вы должны расставить приоритеты в следующем:

• Получите обратную связь от экспертов.
• Создавайте прочные связи с коллегами, руководителями и экспертами.

Хотя это не дает вам наставника автоматически, это увеличивает ваши шансы и сеть профессионалов. Кроме того, при активном поиске потенциальных клиентов вы, скорее всего, быстрее найдете компании, предлагающие наставничество.

2. Ознакомьтесь с программами и программным обеспечением для наставничества

Программы онлайн-, виртуального и физического наставничества предоставляют возможности для коучинга, где вы можете легко найти наставников. Вы всегда можете найти наставника на платформе онлайн-коучинга. Эти наставники легко доступны; вам нужно только присоединиться к их программам.

Пока все готово, вы должны приложить усилия к этим программам, посвятив себя режиму. Вы можете показать свою приверженность:

• Инициирование встреч
• Предлагаю стать волонтером и помочь им
• Предлагайте им свои идеи
• Активный запрос обратной связи
• Спросите их мнение и посоветуйтесь о ваших проектах.

Выполнение вышеуказанных шагов может продемонстрировать вашему потенциальному наставнику, что вы стоите инвестиций. Кроме того, вы должны быть внимательны и чувствительны к их потребностям. Например, не стоит засыпать их вопросами, когда они устали или заняты.

3. Присоединяйтесь к технической группе или сообществу

Существует множество интернет-сообществ для технарей и даже технические группы для женщин в сфере технологий. Чтобы найти потенциального наставника в онлайн-сообществе, вам нужно следить за его разговорами и следить за его профилем и достижениями в области технологий.

Как только вы найдете кого-то, кто вызывает у вас интерес, вы можете связаться с ним лично или в группе и сообщить о своем интересе. Скажите им, как сильно вы восхищаетесь их работой, и спросите, могут ли они наставлять вас. Неважно, если они свежие выпускники, которые работают не по найму или работа с фирмой; важно то, что они готовы помочь вам расти.

4. Примите участие в хакатоне

Если вы ищете место, где можно найти наставников, не занимаясь серфингом в сети, вам следует участвовать в хакатонах. Наставники играют ключевую роль на хакатонах, поэтому вы всегда найдете их здесь. На хакатонах наставники:

• Помогайте членам команды связывать их идеи и реализовывать их.
• Наставники помогают членам команды разрабатывать концепции с нуля.

Хотя хакатоны ставят вас в нужное место, вы должны показать свою лучшую игру. Помните, если вы преуспеете, вы получите известность и повысите свои шансы быть выбранными различными наставниками.

5. Холодное сообщение о ваших образцах для подражания

Вам не обязательно знать своего потенциального наставника лично, прежде чем выразите желание учиться у него. Если в вашей области есть кто-то, кем вы восхищаетесь, вместо того, чтобы ждать возможности встретиться с ним в группе, на хакатоне или любом сетевом мероприятии, отправьте ему холодное сообщение.

Вы должны сказать им, как сильно вы восхищаетесь их работой и почему вы хотите учиться у них. Пока вы занимаетесь этим, не надоедайте им. Говорите кратко и профессионально.

Хотя не все, кому вы отправляете холодное электронное письмо, сразу же ответят, не сдавайтесь. Потерпи; вы можете отправлять им последующие сообщения, каждый раз уточняя содержание, чтобы прояснить свое намерение.

6. Участвуйте в программах инкубаторов

Программы инкубаторов объединяют людей, разбирающихся в высоких сетевых технологиях, поэтому у них высокие шансы встретить людей, установить значимые связи и сотрудничать. С этими программами у вас есть доступ к:

• Наставники, которые предлагают индивидуальный и подробный отзыв о вашем проекте.
• Наставники, которые заинтересованы в вашем развитии и росте.
• Наставники, которые помогут вам определить ваши сильные стороны и возможности.
• Наставники, которые помогут вам работать над вашими слабостями и угрозами.

В то время как некоторые программы-инкубаторы используют нетрадиционные стили обучения, другие предлагают структурированные сеансы наставничества, предоставляя вам бесспорный доступ и взаимодействие с вашим наставником.

Это даст вам постоянную поддержку и поддержку на протяжении всего вашего карьерного пути. Вы не только получите наставника, но и будете работать над реальными задачами. Они также могут научить вас эффективным стратегиям преодоления неудач в карьере, когда вы приобретете практический опыт.

Прошли те времена, когда социальные сети предназначались исключительно для публикации фотографий и развлечения. Прямо сейчас это один из лучших способов продавать свои навыки по всему миру, общаться с людьми и исследовать возможности. Чтобы воспользоваться социальными сетями для успешно изменить свою карьеру или найдя наставника в своем нынешнем, вы можете:

• Определите экспертов в области технологий, которые вдохновляют вас и соответствуют вашим карьерным целям.
• Просмотрите их профиль, чтобы увидеть их интересы и точки соприкосновения, чтобы начать разговор.
• Взаимодействуйте с их сообщениями, чтобы установить свое присутствие.

Установив свое присутствие, вы можете отправить им убедительное сообщение, подчеркнув, насколько вы уважаете их работу и готовы учиться под их руководством.

8. Посещайте сетевые мероприятия

Чтобы получить наставника, вы должны позиционировать себя для этой возможности. Но возможности не появятся у вас на коленях, если вы ничего не сделаете, поэтому посещайте сетевые мероприятия, чтобы убедиться, что ваша мечта сбылась. Вы можете начать с активного участия в технологических мероприятиях, таких как конференции, ярмарки вакансий, вебинары и семинары.

Это отличная возможность встретиться и пообщаться с потенциальными наставниками, которые могут предложить вам поддержку и рекомендации. Но вы не должны быть пассивным участником этих событий.

Вместо этого вы можете участвовать в стимулирующих и интеллектуальных беседах с другими посетителями и докладчиками. Делясь своими мыслями и идеями, вы привлечете наставников и заставите их заметить вас.

Выполнение этих советов может даже отточить навыки ведения переговоров, которые помогут вам найти работу. В конце концов, если это кажется уместным, вы можете запросить их контактную информацию.

Поиск лучших технических наставников для вашей карьеры

В среде, богатой наставниками, вы можете легко справиться с тонкостями технологической индустрии, потому что вы летите на крыльях человека с большим опытом.

Хотя найти хорошего наставника может быть непросто, на правильной платформе это правильный шаг в правильном направлении. Наставники могут служить мостом между вами и вашими карьерными целями.