10 сложных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Готовы ли вы к сложному собеседованию на сложную роль? Хотя вы можете быть уверены в своих навыках и квалификации, уверенно отвечая на жесткое собеседование вопросы могут стать настоящей проверкой вашей способности соображать на ходу и продемонстрировать себя потенциальным клиентам с лучшей стороны. работодатель.

Продолжайте читать, чтобы узнать о некоторых каверзных вопросах собеседования, которые часто ставят кандидатов в тупик, а также советы о том, как отвечать на них с уравновешенностью и уверенностью, чтобы вы могли произвести неизгладимое впечатление.

1. Какова ваша самая большая слабость?

Это один из самые распространенные вопросы на собеседовании вы столкнетесь, и, возможно, один из самых страшных тоже. Не попадайтесь в ведро ответов из клише, таких как «я перфекционист» или «я слишком много работаю». Интервьюеры теперь прошли эту причуду и хотят получить ответы, которые демонстрируют подлинное самосознание и рост. мышление.

Чтобы лучше всего ответить на этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это честно сказать о своей подлинной слабости. Чтобы добиться успеха, расскажите, как вы работали над его улучшением.

Например, можно сказать: «Раньше у меня были проблемы с публичными выступлениями, но я присоединился к клубу Toastmasters, чтобы обрести уверенность в себе. Теперь мне комфортно на сцене любого размера и я могу выступать перед большой аудиторией».

Вы можете пройти лишнюю милю, предоставив конкретные примеры того, как вы научились на своих слабостях и превратили их в сильные стороны, не будучи слишком банальными. При таком подходе убедитесь, что у вас есть правильный баланс между гордостью и смирением.

2. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Говоря о своей предыдущей работе, поддерживайте позитивный тон и избегайте критики своего бывшего работодателя (даже если он не был лучшим). Вместо этого сосредоточьте внимание интервьюера на возможностях, которые предлагает вам новая должность, и на том, как она лучше согласуется с вашими карьерными целями.

Примерный ответ: «Я уволился со своей предыдущей работы, потому что чувствовал себя ограниченным в своей роли и не видел больших перспектив роста. Тем не менее, эта возможность воодушевляет меня, поскольку я думаю, что смогу взять на себя более серьезные задачи и внести свой вклад в вашу компанию с твердой приверженностью развитию сотрудников».

Кроме того, расскажите о том, как навыки и опыт, полученные на предыдущей должности, подготовили вас к новой должности. Это показывает ваш энтузиазм в обучении и росте в вашей карьере.

3. Как вы справляетесь с конфликтами или трудными коллегами?

Разрешение конфликтов и навыки межличностного общения жизненно важны на любом рабочем месте. Отличный способ приблизиться к этому ответу — подчеркнуть свои навыки общения и сотрудничества. Вы можете рассказать о конкретном примере сложной ситуации и о том, как вы профессионально с ней справились.

Например, вы можете описать случай, когда вы не согласились с коллегой по поводу направления проекта. Объясните, как вы активно выслушивали их точку зрения, признавали их опасения и вместе находили беспроигрышную ситуацию или взаимный компромисс, выгодный обеим сторонам.

Ориентация на взаимовыгодные решения является бонусом в вопросах, связанных с разрешением конфликтов. В мире, где динамика на рабочем месте постоянно меняется, вы должны быть в состоянии продемонстрировать свою способность адаптироваться и конструктивно справляться с различными ситуациями.

4. Расскажите нам, как вы справились с трудной ситуацией

Работодатели часто задают поведенческие вопросы, чтобы оценить, как вы справляетесь со сложными сценариями. Отвечая на эти вопросы с помощью метода STAR (ситуация, задача, действие, результат), вы можете впечатляюще структурировать свой ответ.

Чтобы применить метод STAR, сделайте следующее:

• Опишите актуальную и сложную ситуацию, с которой вы столкнулись.
• Обсудите задачу, которую вам нужно было выполнить.
• Уточните действия, которые вы предприняли для решения проблемы.
• Поделитесь положительными результатами, которые произошли от ваших действий.

Например, обсудите случай, когда вам поручили важный проект с жесткими сроками. Объясните, как вы организовали свое время, обращались за помощью, когда это было необходимо, и успешно завершили проект досрочно. Не стесняйтесь проверить эти шаблоны метода STAR также.

5. Что вас больше всего интересует в нашей компании?

Интервьюеры ищут сердце и душу в вашем ответе на этот вопрос. Они хотят знать, что вы провели свое исследование, как и любой другой кандидат, но что вы также лично связаны с миссией компании. Обязательно подготовьтесь к собеседованию, тщательно изучив ценности, культуру и продукты/услуги компании.

На собеседовании будьте искренними и не переусердствуйте, демонстрируя свое желание внести свой вклад в миссию и видение компании. Отличный способ сделать это — связать свои навыки и опыт с целями компании и объяснить, как вы видите себя основным игроком в достижении этих целей.

Вы можете набрать дополнительные баллы, назвав конкретные аспекты компании, которые вам близки. Например, вы можете рассказать об их приверженности принципам устойчивого развития, инновационных продуктах или чем-то еще, что выделяет их в ваших глазах.

6. Почему мы должны нанять именно вас, а не всех других наших кандидатов?

Рынок труда — это конкурентная среда, и вам нужно выделиться среди других кандидатов на этапе собеседования. Сосредоточьтесь на конкретных достижениях из своего резюме, которые напрямую соответствуют требованиям работы и демонстрируют, как ваши уникальные навыки и опыт отличают вас от других.

Если у вас есть какие-либо отраслевые или актуальные награды, достижения или проекты, сейчас самое время рассказать о них. Подкрепите свои похвалы конкретными примерами того, как вы изменили ситуацию на своих предыдущих должностях и как этот опыт может принести пользу новой организации.

7. Как вы определяете успех?

Это очень субъективный вопрос, поэтому здесь нет однозначно правильного или неправильного ответа. Однако то, как вы относитесь к успеху как личности, неразрывно связано с тем, как интервьюер отнесется к вашей пригодности для работы.

Говоря о том, что для вас значит успех, предлагайте целостный взгляд, выходящий за рамки профессиональных достижений. Это может включать разговор о важности личного благополучия, почему вы отдаете приоритет Отключение для лучшего баланса между работой и личной жизньюи поддержание позитивных отношений с коллегами.

Более того, расскажите о том, как вы измеряете успех не только личными достижениями, но и тем, как ваши усилия положительно влияют на команду и организацию. Если вы собираетесь занять руководящую или руководящую должность, вы можете подчеркнуть свою способность руководить и мотивировать других таким образом, чтобы это способствовало созданию позитивной рабочей среды.

8. Как долго вы планируете оставаться с нами?

Этот вопрос может показаться пугающим, особенно если вы не уверены в ответе. Однако все, что ищет работодатель, — это ответ, отражающий вашу приверженность росту и развитию внутри компании.

Например, вы можете сказать: «Я планирую остаться до тех пор, пока буду чувствовать вызов и буду иметь возможности для роста». Создавая свой Таким образом, вы показываете, что ваше пребывание в компании зависит от взаимного развития и что вы открыты для долгосрочного сотрудничества. обязательства.

Тем не менее, избегайте давать обещаний, которые вы не сможете сдержать или которые кажутся жесткими в ваших планах на будущее.

9. Как бы Вы описали вашу личность?

Этот вопрос измеряет ваш эмоциональный интеллект, а также ваше чувство уверенности и самооценки. Отличный способ для обоих развивать свой эмоциональный интеллект и продемонстрировать это с помощью этого ответа, будучи настойчивым. Стремитесь к сбалансированному представлению о себе, которое подчеркивает как ваши сильные стороны, так и области, требующие улучшения. Вы также можете использовать определенные личностные качества, которые соответствуют требованиям работы и корпоративной культуре.

Например, если компания ценит командную работу и сотрудничество, подчеркните свою способность хорошо работать с другими и вносить позитивный вклад в групповые проекты. Поговорите о том, как вы цените открытое общение и адаптивность, поскольку эти качества часто высоко ценятся в динамичной рабочей среде.

10. Какие еще вакансии вы рассматриваете?

Хотя честность имеет решающее значение, вам не нужно быть на 100% прозрачным в своем ответе. Вы можете ответить на этот вопрос, упомянув конкурентов или позиции в аналогичной области, которую вы рассматриваете. Это покажет интервьюеру, что вас активно ищут на рынке труда, и сделает вас более привлекательным кандидатом, которого они не захотят рисковать, отказываясь от конкуренции.

Однако избегайте раскрытия конфиденциальной информации или высказывания негативного мнения о других компаниях во время этого обсуждения. Вместо этого сосредоточьтесь на уникальных аспектах каждой возможности и на том, как они соотносятся с вашими карьерными целями.

Показывая, что вы ищете пару со многими работодателями (включая их конкурентов), вы представить себя вдумчивым и решительным кандидатом, который ценит поиск подходящего кандидата для обоих стороны.

Лучшие вопросы для интервью

Интервью нервируют, но это не обязательно. При должной подготовке, практике и предусмотрительности вы сможете уверенно справиться с любой запутанной ситуацией, брошенной вам на пути.

Несмотря ни на что, оставайтесь верными себе, своим ценностям и оставайтесь подлинными. Это произведет неизгладимое впечатление на интервьюера и повысит ваши шансы получить работу мечты, о которой вы так мечтаете. Удачи!