7 распространенных ошибок на виртуальном собеседовании и как их избежать

Мы живем в эпоху цифровых технологий, когда тщательное планирование и участие в виртуальных собеседованиях стали нормой при поиске работы. Хотя многие люди предпочитают виртуальные интервью физическим, есть распространенные ошибки, которые могут превратить этот опыт в кошмар.

Чтобы предотвратить эти распространенные ошибки во время виртуальных собеседований, вы должны распознать их и принять меры, чтобы избежать их до собеседования.

1. Нестабильное подключение к Интернету

Нестабильное подключение к Интернету, пожалуй, самая распространенная проблема во время виртуальных интервью. Обычно это происходит со стороны интервьюируемого, но это не значит, что сбои в сети не происходят со стороны интервьюера.

В любом случае, интервьюируемый берет на себя основной удар, поскольку интервью переносится или полностью отменяется. Хотя это нежелательно как для интервьюера, так и для интервьюируемого, интервьюер может перейти к другим кандидатам, у которых есть стабильное подключение к Интернету.

Следовательно, во время собеседования у вас должно быть беспрепятственное подключение к Интернету. Чтобы не стать жертвой этой ошибки, вы можете протестировать подключение к Интернету и устранить любые проблемы с подключением к Wi-Fi вы идентифицируете до встречи.

Хотя вы можете сделать это в любое время, рекомендуется провести окончательную проверку за несколько часов до собеседования. Кроме того, вы можете организовать фиктивное интервью с кем угодно и посмотреть, как работает ваше интернет-соединение во время интервью.

2. Технические неисправности

Технические проблемы во время виртуального собеседования могут возникать по разным причинам, от оборудования проблемы, такие как неисправная веб-камера или неисправный микрофон, неопытность с необходимым программное обеспечение. Потенциальным сотрудникам не обязательно быть ИТ-специалистами, чтобы посещать виртуальные собеседования, но значительная техническая подкованность по-прежнему необходима.

Вы всегда можете заранее опробовать программное обеспечение или попросить кого-нибудь помочь настроить аппаратные требования системы, такие как микрофон и веб-камера. Далее вы можете работать над взаимодействие с основными инструментами для видеоконференций, такими как Google Meet поскольку виртуальные компании по найму, скорее всего, будут их использовать.

3. Отсутствие синергии/взаимопонимания

В виртуальных интервью часто отсутствует взаимопонимание между двумя сторонами. В то время как физические интервью обеспечивают более тесную связь между интервьюерами и интервьюируемыми, виртуальные консультации более профессиональны и не дают такой синергии, как физические встречи.

Чтобы улучшить взаимопонимание во время виртуального интервью, вы должны внимательно слушать вопросы, чтобы отвечать наиболее эффективно. Кроме того, вы можете усилить синергию с интервьюером во время вопросов.

Большинство интервьюеров часто дают кандидатам возможность задать вопросы в конце собеседования. В течение этого интервала вы должны взаимодействовать с интервьюером и задавать умные вопросы, чтобы заинтересовать его.

4. Отсутствие невербальных сигналов

В большинстве виртуальных интервью интервьюеры или потенциальные сотрудники обычно не могут уловить невербальные сигналы. Как собеседник, вы можете быстро научиться осознанно общаться с техникой перед вашим интервью.

Некоторые из невербальных сигналов, на которые обращают внимание интервьюеры, включают в себя; выражение лица, паршивая осанка, нервозность и профессионализм. Имея это в виду, кандидаты могут искать сигналы языка тела, чтобы изменить ситуацию в свою пользу.

Например, вы можете помнить о том, что нужно сохранять хладнокровие, поддерживать зрительный контакт и улыбаться как можно больше, но при этом не выглядеть слишком прямолинейно. Перед интервью вы можете предварительно записать себя, чтобы оценить свой уровень владения этими сигналами.

5. Неспособность кандидатов понять культуру компании

Есть поговорка, что нужно показывать людям, где и как вы работаете, а не рассказывать им об этом. Физические собеседования позволяют потенциальным сотрудникам почувствовать, как работает организация, их уровень стресса и модели общения, а также определить, смогут ли они вписаться в нее.

На личной встрече интервьюируемый может понять культуру компании, увидев впечатления сотрудников и атмосферу на рабочем месте.

И наоборот, виртуальные собеседования не оставляют кандидатам места для того, чтобы получить из первых рук впечатления о культуре компании. Несмотря на этот недостаток, наличие Интернета связано с виртуальными интервью, поскольку интервьюируемые могут легко связаться практически с кем угодно по всему миру.

Как начинающий сотрудник вы можете узнать больше о своих потенциальных работодателях проверив, что люди говорят о них в онлайн-сообществах по поиску работы. Другие способы включают общение с бывшими и нынешними сотрудниками и задавание вопросов, которые дадут вам представление о культуре компании перед собеседованием.

6. Разрушительные звуки

Разрушающие звуки возникают из-за звуков уведомлений или фоновых шумов в вашей настройке. Как бы неэффективно они ни звучали, они могут привести к недопониманию, отвлечению внимания и разочарованию во время интервью.

В совокупности это может привести к тому, что у интервьюеров сложится неправильное впечатление о кандидате. Помимо намека интервьюеру на неподготовленность интервьюируемого, это может спровоцировать поток встречу и нарушить разум интервьюируемого, особенно если это чрезвычайная ситуация, требующая срочного внимание.

Как умный собеседник, вы должны приложить согласованные усилия, чтобы подготовить тихое место для вашего виртуального интервью и настроить визуальные оповещения вместо звуков уведомлений перед вашим виртуальным собеседованием. Это дает вам возможность проявить себя с лучшей стороны и продемонстрировать свое мастерство, будучи в полной безопасности, зная, что вы привлекли внимание своей аудитории.

7. Неточный показ экрана

Виртуальные интервью позволяют потенциальным сотрудникам представить свои идеи с помощью мультимедиа и инфографики. С помощью платформ для совместного использования экрана интервьюируемые могут представить свои визуальные идеи интервьюерам для лучшего понимания.

В то время как совместное использование экрана позволяет интервьюируемым быть более изобретательными и универсальными, это может стать кошмаром, когда интервьюируемые демонстрируют неправильную презентацию или даже затрудняются ориентироваться в платформе совместного использования экрана.

Интервьюируемые должны подготовить свои файлы и слайды заранее и потренироваться отображать их в одном и том же виде. так, как они делали бы это во время интервью, чтобы уменьшить вероятность ошибок, возникающих во время проверки. обмен. Таким образом, они могут обнаруживать неточности и эффективно совершенствовать свои презентации.

Удобное виртуальное собеседование для повышения ваших шансов

Беспроблемное виртуальное собеседование необходимо для получения работы в технологической среде. Многие интервьюируемые часто с нетерпением ждут основного интервью и упускают из виду мелочи, которые могут его улучшить или испортить.

Помимо тщательной подготовки, пробные интервью — отличный инструмент для оценки ваших способностей и практики, позволяющей избегать наиболее часто совершаемых ошибок. Не позволяйте тому факту, что вы участвуете в обсуждении, не выходя из дома, ввести вас в ложное чувство безопасности.