Взгляните на 9 популярных советов по карьере в TikTok: надежен ли #CareerTok?

Субкультура TikTok #CareerTok за последние годы набрала популярность. Он уже набрал 1,3 миллиарда просмотров. Служащие, рабочие, предприниматели, соискатели и фрилансеры обращаются к сообществу за полезными советами по вопросам карьеры.

При этом не все советы TikTok работают. Давайте обсудим девять популярных видеороликов CareerTok и способы их применения в реальной жизни.

1. Написание резюме

В этом видео Джерри Ли критикует свое старое резюме из колледжа. Он объясняет, что кандидаты на работу должны заменить слабые глаголы, такие как «работал» и «использовал», описательными, сильными. В видео упоминается Список глаголов действия Гарвардского права в качестве ссылки.

Вам понадобится этот совет, если вы склонны злоупотреблять модными словечками в резюме. Многие кандидаты на работу впервые думают, что такие термины, как карьерный рост и мотивация, скроют отсутствие у них опыта работы. По иронии судьбы, чрезмерное их использование заставляет вас выглядеть некомпетентным.

Исследования показывают, что рекрутеры тратят всего семь секунд на просмотр резюме. Не тратьте их время на маркетинговую чепуху. Большинство автоматически отклонит вашу заявку, если вы заменить модные слова в резюме.

2. Смена работы

В настоящее время смена работы стала более распространенной. Шарлотта Чейз рассказывает в этом ролике, что ее зарплата подскочила с 28 тысяч долларов до 175 тысяч долларов всего за четыре года после работы в различных технологических компаниях. Она поощряет сотрудников в различных областях попробовать один и тот же метод.

Хотя вы не сразу достигнете шестизначного числа, смена работы помогает увеличить ваш доход намного быстрее. CNBC говорит, что большинство безработных получают 10-процентную надбавку к зарплате. Между тем, согласно Шкала заработной платы, сотрудники получают прибавку от трех до пяти процентов только в том случае, если они остаются с теми же работодателями.

Обратите внимание, что ваше фактическое предложение также зависит от вашей компетенции. Чтобы работодатели учитывали ваши ожидания по зарплате, вы должны приносить пользу компании.

3. Договаривайтесь о более высокой зарплате

Новые кандидаты не уверены как просить повышения зарплаты. Создатель контента Ильинка рассказывает, что никогда не достигала своей зарплаты, когда болтала во время переговоров. Исправление этой вредной привычки помогло ей зарабатывать больше. Вместо того, чтобы говорить без умолку, сформулируйте свои ожидания уверенным тоном.

Этот совет прост, но эффективен. Молчание — мощный инструмент переговоров: сохраняя спокойствие, вы можете направить разговор в благоприятное русло. Люди склонны слишком много объяснять, когда нервничают или не уверены.

Это не значит, что вы должны полностью прекратить общение. Активное слушание позволяет вам увидеть вещи с точки зрения другой стороны, но навыки убеждения передают ваше сообщение.

4. Оставайтесь дольше в компаниях

Смена работы имеет свои плюсы. Однако Эван Кармайкл напоминает сотрудникам, что компании ценят лояльность и постоянство. Слишком частая смена работы плохо отразится на вас. Некоторые даже видят в серийных прыгунах с работы иррациональных личностей, сосредоточенных исключительно на себе.

Несколько факторов влияют на вашу возможность трудоустройства. Ни в одной универсальной практике найма не говорится, что сотрудники не должны менять работу чаще, чем X раз за X лет. Работодатели ищут разные навыки и ценности.

Вы по-прежнему можете сменить работу — просто знайте, когда остановиться. В противном случае работодатели подумают, что вы не можете выполнять свои обязанности, к тому же вы ничему не научитесь, если продолжите увольняться.

5. Ответ на величайшую слабость

Претенденты на работу часто отвечают на этот вопрос, упоминая «хорошую» слабость, которая подразумевает положительные черты. Они могут называть себя перфекционистами или трудоголиками. Хотя Эрин МакГофф считает, что это обычная практика, охотники за работой должны избавиться от этой вредной привычки.

Отделите себя от ошибки. Вместо того, чтобы называть себя X, объясните, как эта черта влияет на вашу производительность и что вы можете сделать, чтобы решить эту проблему. Покажите, что вы полностью осознаете свои недостатки.

Избегайте чрезмерного использования общих «хороших» недостатков — рекрутеры слышали о них тысячи раз. Выделите себя среди остальных.

6. Удаление «просто» из утверждений

Карьерный коуч Анна призывает людей перестать использовать «просто» в рабочих сообщениях. Звучит неуверенно и слабо. Вместо того, чтобы говорить: «Я просто хотел выполнить свою просьбу», скажите: «Я выполняю свою просьбу».

Хотя слова-паразиты иногда звучат непрофессионально, не отказывайтесь от них совсем. Научитесь правильно их использовать. Исключение таких слов, как «просто», из вашего лексикона может сделать вас скорее грубым, чем уверенным в себе. Выберите правильную фразировку и тон в профессиональной обстановке.

7. Ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Канал CareerTok CareerVidz показывает, как ответить на печально известный вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос. По сути, вы должны объяснить ценность, которую вы приносите компании. Подчеркните свои навыки, не звуча высокомерно. Работодатели часто пропускают высокомерных соискателей, которые не знают о своих недостатках.

Аналогично, почитайте о других распространенные вопросы на собеседовании. Неопытные абитуриенты путаются во время оценивания, потому что вопросы застают их врасплох. В конце концов, сложно описать себя. Обманчиво простые вопросы о вашем личном опыте могут показаться невозможными выразить словами.

Практикуйте свои ответы, когда это возможно. Прохождение курсов по общению, следование карьерным коучам и ведение дневника помогают сотрудники готовятся к собеседованию при приеме на работу.

8. Самые прибыльные степени

Эван Кармайкл затрагивает тему прибыльных дипломов колледжа. Растет спрос на творческие должности в различных отраслях — больше студентов должны изучать степени бакалавра и бакалавра искусств. Рассказчики и маркетологи сегодня могут зарабатывать столько же, сколько и инженеры.

Как говорится в видео, не позволяйте стереотипам диктовать свое образование. Вместо того, чтобы записываться на получение якобы высокооплачиваемого высшего образования, выберите то, которое вам подходит. Стройте карьерный путь вокруг своих навыков, талантов и интересов.

Примечание: Карьерный рост предполагает обучение на протяжении всей жизни. Помимо получения высшего образования, работайте над получением онлайн-сертификаты, полезные на современном рынке труда.

В этом видео Валери Дж. подчеркивает, что вы никогда не должны добавлять коллег в социальные сети. Следуйте им только после того, как покинете компанию. В противном случае злонамеренные сотрудники и руководители могут использовать ваши посты против вас.

В то время как Валери права, многие чувствуют себя неловко, отклоняя запросы своих коллег в друзья. Без грубости это сделать сложно. У вас могут возникнуть проблемы с построением более глубоких отношений, если вы постоянно проявляете недоверие и скептицизм.

Вместо того, чтобы отвергать коллег, рассмотрите возможность создания новой учетной записи в социальной сети. Держите ваш канал профессиональным. Используйте эту учетную запись для общения с профессионалами отрасли, обмена новостями, связанными с работой, и общения с коллегами.

Стоит ли слушать советы #CareerTok?

CareerTok — это полезное сообщество для работающих взрослых. Отправляете ли вы заявления о приеме на работу или меняете профессию, вы найдете полезные советы. Не стесняйтесь исследовать эти видео. Просто относитесь к ним с долей скептицизма — многие создатели публикуют непроверенный контент, основанный на слухах.

Кроме того, видеоролики CareerTok касаются только основ карьерного роста. Вы не повысите свой уровень, просматривая короткие видеоролики. Чтобы достичь своих профессиональных целей, посещайте официальные веб-сайты с советами по вопросам карьеры и изучайте передовые и подробные технические ресурсы.