Изучение компании для работы, на которую вы претендуете, является хорошей идеей. Тем не менее, вы должны убедиться, что вы не делаете эти распространенные ошибки.
При поиске работы важно изучить интересующие вас компании. Это позволяет вам лучше понять культуру компании и определить, подходит ли она вам.
Тем не менее, есть несколько ошибок, которые соискатели часто упускают из виду при поиске потенциального работодателя, которые могут снизить их шансы на получение работы. В этой статье мы обсудим распространенные ошибки, которых следует избегать при поиске компании для работы, и гарантировать, что ваш поиск работы увенчается успехом.
1. Неспособность исследовать отрасль компании
Непонимание отрасли компании — одна из самых распространенных ошибок при исследовании компании. Это может затруднить оценку того, подходит ли вам эта работа, и привести к подаче общей заявки, которая не демонстрирует глубокого понимания бизнеса и отрасли.
Изучение вашего потенциального работодателя дает вам представление о том, чем занимается компания, какие продукты или услуги она предлагает, а также о ее положении в отрасли. Кроме того, вы можете получить ценную информацию о текущих проблемах и потенциальных возможностях.
Изучая отрасль компании, вы должны начать с просмотра ее веб-сайта и чтения о ее продуктах или услугах. Вы также можете использовать лучшие сайты, чтобы знать о ваших потенциальных работодателях и узнать о них больше.
2. Игнорирование ценностей и культуры компании
Еще одна ошибка, которую совершают соискатели, — это игнорирование ценностей и культуры компании. Изучите заявление о миссии, основные ценности и культуру, чтобы определить, подходят ли они вам. Это поможет вам решить, согласны ли вы с ценностями, и будете ли вы счастливы работать там в долгосрочной перспективе.
Вы можете найти больше информации о ценностях и культуре компании на ее веб-сайте или страницах в социальных сетях. Потратьте время на то, чтобы внимательно прочитать эту информацию и подумать, насколько она соответствует вашим собственным ценностям и стилю работы. Например, организация, которая подчеркивает баланс между работой и личной жизнью в своих маркетинговых материалах, вероятно, будет ценить этот аспект рабочей культуры.
Далее вы можете найти способы начать общение в LinkedIn и обратиться к нынешним и бывшим сотрудникам организации. Это может помочь вам лучше понять культуру с точки зрения инсайдера.
3. Отсутствие изучения конкурентов компании
При поиске потенциального работодателя важно не упускать из виду его конкурентов. Важно знать, кто является конкурентами и как они соотносятся с точки зрения продуктов, услуг и общей репутации.
Простой онлайн-поиск может помочь вам определить конкурентов. Вы можете использовать ключевые слова, связанные с отраслью компании, и искать другие компании в результатах поиска. Платформы социальных сетей, такие как LinkedIn и Твиттер также может помочь вам определить конкурентов. Вы можете искать компанию на этих платформах и искать другие компании, упомянутые или подписанные.
Кроме того, это может помочь вам определить потенциальные возможности трудоустройства. Если вы заинтересованы в конкретной отрасли, знание конкурентов может помочь вам определить другие компании, которые могут нанять или могут предложить лучшие возможности карьерного роста в будущем.
4. Игнорирование отзывов сотрудников
Отзывы сотрудников могут дать ценную информацию о культуре компании, рабочей среде и методах управления. Поиск отзывов сотрудников может уберечь вас от неприятных сюрпризов в будущем, таких как токсичная рабочая среда, плохие методы управления или ограниченные возможности для роста и продвижения.
Существуют различные сайты отзывов сотрудников, чтобы узнать больше о компании и для чего он хотел бы работать. Кроме того, вы можете узнать о компенсациях и льготах, а также о возможностях роста и продвижения по службе. Вы также можете получить представление о балансе между работой и личной жизнью в компании и о том, как он поддерживает личное и профессиональное развитие сотрудников.
5. Невозможность проверить последние новости или события
Неспособность проверить последние новости и события, связанные с компанией, может привести к тому, что вы упустите важную информацию, например, о компании, которая испытывает финансовые трудности или имеет негативную репутацию.
Потратив время на чтение последних новостей, вы сможете принять обоснованное решение о том, стоит ли искать работу в компании. Например, если компания недавно объявила о планах выйти на новый рынок или инвестировать в новые технологии, это может указывать на то, что она растет и имеет позитивный взгляд на будущее.
Один из самых простых способов проверить последние новости или события, связанные с компанией, — это посетить ее веб-сайт. У многих компаний есть специальный раздел «Новости» или «Пресса», где они делятся обновлениями, объявлениями и другой важной информацией. Кроме того, вы также можете проверить лучшие новостные сайты для достоверных историй и будьте в курсе последних историй и событий.
Платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, Twitter, Фейсбук, и Инстаграм стали мощными инструментами организаций для создания своего бренда, взаимодействия с клиентами и привлечения лучших специалистов. Не обращая внимания на присутствие компании в социальных сетях, вы можете упустить ценную информацию.
Организации часто используют социальные сети, чтобы продемонстрировать свою культуру работы. Например, они могут размещать фотографии или видеоролики о корпоративных мероприятиях или тимбилдингах, чтобы продемонстрировать веселую и совместную рабочую среду.
Кроме того, взаимодействуя с компанией в социальных сетях, вы можете продемонстрировать свой интерес и энтузиазм по поводу присоединения к их команде. Это может помочь вам выделиться в качестве кандидата на работу и потенциально привести к предложению о работе.
7. Отсутствие изучения интервьюера или менеджера по найму
Наконец, важно изучить интервьюера или менеджера по найму, с которым вы будете общаться. Это даст вам представление об их прошлом и опыте, что поможет вам установить взаимопонимание и увеличить ваши шансы на получение работы.
Чтобы найти интервьюера или менеджера по найму, поищите их профиль на веб-сайте компании или в других профессиональных сетях. Вы можете общаться с ними в LinkedIn и находить точки соприкосновения. Например, если интервьюер является профессионалом в области маркетинга, вы можете подчеркнуть свои навыки и опыт в области маркетинга.
Сделайте свой поиск работы успешным
Избегая этих ошибок и тщательно изучая компанию, вы можете получить ценную информацию о ее деятельности, культуре и потребностях. Это может помочь вам определить, соответствует ли компания вашим целям, и подготовиться. Помните: чем больше вы знаете о компании и интервьюере, тем лучше вы сможете произвести положительное впечатление и получить работу своей мечты.
