Кто такой сотрудник Boomerang и как им стать?

Возможно, вы слышите о сотрудниках-бумерангах и задаетесь вопросом, что это такое и стоит ли вам становиться одним из них. Понимание концепции бумеранга дает вам представление о сотруднике-бумеранге, то есть о человеке, который покидает организацию, а затем возвращается на работу в ту же компанию.

Есть плюсы и минусы в том, чтобы быть сотрудником-бумерангом, которые вы должны рассмотреть, прежде чем принять решение стать им. К счастью, дни, когда работодатели не заинтересованы в кандидатах, которые являются предыдущими сотрудниками, закончились, и организации осознают, что есть преимущества, которые могут положительно повлиять на их прибыль.

Кто такой сотрудник Boomerang?

Великая отставка привела к нехватке кадров, что побудило организации принять идею повторного найма сотрудников, покинувших компанию. Если сотрудник покинул компанию, потому что после пандемии ему пришлось вернуться в офис, и он предпочел работать из дома, он может решить покинуть компанию.

Если в какой-то момент в будущем в той же организации откроется удаленная возможность, сотрудник может подать заявку на вакансию, а работодатель может принять решение о повторном найме бывшего сотрудника. Когда это произойдет, вы можете обратиться к повторному найму как к работнику-бумерангу.

Сотрудники Boomerang могут принести пользу как сотруднику, так и организации. Сотрудник может извлечь выгоду из возможности договориться об условиях, которых у него не было ранее, включая более высокая заработная плата, и компания может извлечь выгоду из экономии средств, поскольку новый сотрудник не нуждается в обучение.

Организация также может извлечь выгоду из навыков и перспектив повторного найма, полученных на их предыдущем месте работы. Сотрудник-бумеранг, возможно, думал, что у него будет лучший опыт в другом месте, но вместо этого он стал больше ценить культуру своей компании.

Преимущества быть сотрудником Boomerang

Если вы скептически относитесь к идее вернуться к работодателю после увольнения, вам следует подумать о преимуществах. Работодатели понимают, что иногда вам приходится увольняться, чтобы расти, и они знают, что им пригодятся знания и опыт, которые вы приобрели на работе после увольнения.

Ваш опыт и уверенность, приобретенная благодаря тому, что вы знаете, что ваш предыдущий работодатель открыт для вашего возвращения, дают вам преимущество при обсуждении условий вашего трудоустройства. Вы можете попросить гибкий график работы, увеличенный отпуск или повышение заработной платы.

Как стать сотрудником Boomerang

Прежде чем вы начнете подавать заявление о приеме на работу у своего бывшего работодателя, вам следует подумать о некоторых вещах. Вам нужно подумать о том, почему вы ушли в первую очередь; если причиной вашего ухода была токсичная рабочая среда, какие у вас есть гарантии, что что-то изменилось?

Вы ушли в хороших отношениях с коллегами? Если вы собираетесь получить холодный прием от своих коллег, вы можете подумать, стоит ли это тип рабочей среды, в которую вы хотите войти, и есть ли что-то, что вы можете сделать, чтобы это сделать грелка.

Вы также можете подумать о том, как вы уволились с работы. Были ли хорошие отношения с вашим бывшим работодателем, не колеблясь, чтобы вы вернулись в команду, или у них возникнут опасения?

Если вы уверены, что опыт работы с бумерангом будет положительным, вы можете начать готовиться к возвращению! Вот некоторые шаги, которые нужно предпринять:

1. Уйти на хороших условиях

Вы, наверное, слышали поговорку о том, что нельзя сжигать мосты, и это верно в отношении ухода с работы. Независимо от того, насколько вы были несчастливы в качестве сотрудника, вы хотите перейти на позитивную ноту, если вам нужна рекомендация или вы хотите, чтобы вас рассматривали для другой возможности трудоустройства.

Уйти в хороших отношениях — это хороший совет, хотите ли вы вернуться или нет; большинство отраслей имеют тесные связи, и вы не хотите, чтобы бывший работодатель сказал о вас что-то негативное потенциальным работодателям. Если вы собираетесь уйти с текущей работы, вам может быть интересно узнать как правильно написать заявление об увольнении (с шаблонами!).

2. Получите новый опыт и навыки

Если вы хотите выделиться в глазах своего бывшего работодателя, вам нужно показать, что вы приобрели новые навыки и опыт, которые делают вас более ценным сотрудником, чем когда вы ушли. Вы можете произвести впечатление на своего бывшего работодателя, пройдя курс обучения, получив сертификат или взяв на себя более высокие управленческие обязанности.

Вы хотите показать своему бывшему работодателю, что вы работали над собой и своими способностями с тех пор, как покинули организацию. Вам может быть интересно узнать способы заработать бесплатные онлайн-сертификаты и повысить свои профессиональные навыки.

3. Будьте в курсе об организации

Как и при обычном поиске работы, вы должны быть в курсе компании, в которой хотите работать. Вы можете подписаться на их информационный бюллетень или создать оповещение Google, чтобы получать уведомления о публикации новостных статей об организации.

Быть в курсе того, что происходит в компании, может помочь вам подготовиться к вакансиям, которые могут появиться в результате этой деятельности. Это также помогает быть в курсе корпоративной культуры.

Вы также можете следить за организацией в социальных сетях и не бояться ставить лайки и комментировать публикации компании, так как это поможет вам оставаться на виду. Если вам интересно, как Google Оповещения могут помочь вам, вы можете узнать как использовать Google Alerts при поиске работы.

4. Оставайтесь на связи с бывшими коллегами и руководителями

Поскольку работодатели осознают ценность поддержания связи с бывшими сотрудниками, многие создали сети квасцов для бывших сотрудников, предназначенные специально для повторного найма. Если у организации, в которую вы хотите бумерангом, нет такого сайта, вы все равно можете поддерживать связь с бывшими коллегами и руководителями.

Поддержание связи с людьми, которые все еще работают в компании, которую вы покинули, может держать вас в центре внимания, если откроется новая возможность. Старайтесь оставаться на связи с помощью предпочитаемого ими способа общения, будь то текстовое сообщение, электронная почта, телефонный звонок, обед или чашка кофе.

LinkedIn — отличная платформа социальных сетей, позволяющая поддерживать связь с бывшими коллегами, менеджерами и коллегами, чтобы быть в курсе того, что происходит в организации. Возможно, вы захотите узнать как построить успешный личный бренд в LinkedIn.

5. Подать заявку на открытые позиции

Всякий раз, когда вы видите открытую вакансию, на которую вы квалифицированы, вперед и подать заявку на нее! Если приложение спросит, работали ли вы ранее в компании, честно ответьте «да». Вы хотите позитивно начать новые отношения с бывшим работодателем.

Если вы уверены в своих отношениях с менеджером по найму, вы можете отправить личное электронное письмо, информирующее их о том, что вы подали заявку на вакансию. Поскольку вы можете захотеть, чтобы ваше резюме было на вашем телефоне, чтобы подать заявку, как только вы увидите вакансию, вы можете узнать как сохранить свое резюме на телефоне (и подать заявку на работу!).

Не бойся бумеранга!

Если вы все обдумали и считаете, что возвращение к предыдущему работодателю — отличный шаг для вас в профессиональном и личном плане, дерзайте! Не беспокойтесь о мнении других и о том, как они относятся к возвращению на работу, которую оставили. Если это работает для вас, это все, что имеет значение.

Помните, что вы не единственный, кто получает выгоду от возврата. Вы приносите с собой новые навыки и опыт, которые изменяют ваш взгляд на вещи и могут быть полезны для решения проблем. Считайте свой бумеранг беспроигрышным вариантом для вас и вашего бывшего работодателя.