Вам не нужно ждать, пока вы станете сотрудником, чтобы узнать, будет ли компания хорошо к вам относиться. Хорошая заработная плата с льготами, инклюзивная и расширяющая возможности рабочая культура, а также сильное лидерство — вот лишь некоторые факторы, которые создают отличное рабочее место. Вот несколько советов, чтобы узнать, есть ли у компании все это и многое другое.
1. Контрольные списки лучших компаний
Есть заслуживающие доверия организации, которые оценивают лучшие компании. Вы можете проверить Great Place to Work и список Fortune 100 лучших компаний для работы. Исследование Great Place to Work показывает, что «отличное рабочее место» должно укреплять доверие между сотрудниками и руководством. Это доверие завоевывается несколькими факторами: надежностью, справедливостью, духом товарищества, уважением и гордостью.
LinkedIn оценивает лучшие компании в Соединенных Штатах на основе семи столпов, ведущих к карьерному росту: способность продвижение, рост навыков, стабильность компании, внешние возможности, близость к компании, гендерное разнообразие и образовательные фон. Они также требуют, чтобы компании имели низкий уровень текучести кадров и не менее 500 сотрудников в стране.
Другими изданиями, публикующими списки лучших работодателей, являются Inc. и Форбс. Помните, что эти рейтинги лучших мест для работы основаны на определенных методологиях. Внимательно изучите, как организация получила свои данные. Иногда список может быть основан только на случайных мнениях автора или из-за платного партнерства.
2. Читать новости
То, что компания говорит на своем веб-сайте, может сильно отличаться от того, как она относится к сотрудникам в реальной жизни. Журналисты могут публиковать авторские статьи, и ни одно СМИ не может быть полностью беспристрастным. Тем не менее, некоторые источники новостей постоянно продвигают пустые статьи, чтобы набрать просмотры, или односторонние статьи в своих интересах.
Следовать беспристрастные независимые мировые источники новостей знать факты, стоящие за гламурными индустриями. Интернет-издания, такие как BBC Worklife и Wall Street Journal, регулярно публикуют убедительные и подробные материалы, раскрывающие то, что происходит за закрытыми дверями. Следите за этими сайтами, чтобы получать новости о компаниях и отраслях, увольняющих работников или имеющих проблемы, связанные с персоналом.
Вы можете использовать LinkedIn, чтобы связаться с сотрудниками компаний, которые вы рассматриваете. Во-первых, учиться как более эффективно использовать поиск LinkedIn, чтобы улучшить поиск работы. Люди Функция поиска поможет вам найти сотрудников, работающих в конкретной компании. Введите название компании в строке поиска LinkedIn, чтобы найти сотрудников. Должен появиться список профилей.
Не забывайте быть конкретным и вежливым, когда просите кого-то соединиться. Обращайтесь к ним по имени и скажите, почему вы отправляете сообщение. Вот шаблон, который вы можете редактировать:
Здравствуйте [Имя],
Меня зовут [Ваше полное имя], и через LinkedIn я узнал, что вы работаете в [название компании]. Я только что прочитал ваш недавний пост, и ваша работа звучит захватывающе! В вашем отделе недавно открылась вакансия [название должности]. Я планирую подать заявку на эту роль, так как она мне по душе. Не могли бы вы дать мне представление о том, каково это работать в [компании]? Что самое лучшее в работе там?
Дайте мне знать, если вам будет удобно это сделать!
Спасибо,
[Твое имя]
читать далее
Вы также можете обратиться к бывшим сотрудникам компании. Поскольку эти сотрудники больше не связаны с компанией, они, скорее всего, будут откровенны. Не забывайте поддерживать разговор на профессиональном уровне, особенно если вы не знаете человека.
4. Читать отзывы о компании
Возможно, вам не нравится идея связаться с кем-то, кого вы не знаете в LinkedIn. Если это так, то лучше всего будет прочитать отзывы о компании. К счастью, доски объявлений о вакансиях, такие как Glassdoor и Indeed, собирают отзывы нынешних и бывших сотрудников. Таким образом, соискатели могут получить информацию о лучших компаниях для работы.
На этих сайтах по поиску работы легко найти отзывы о компаниях. Поиск на Стеклянная дверь Отзывы страницу и фильтровать результаты по отрасли, должности и местоположению. Действительно также позволяет найти лучшие места для работы на своем веб-сайте. Вы можете просматривать по отраслям и сравнивать каждую компанию. Подготовьтесь поделиться отзывом о вашей текущей или прошлой компании, чтобы вы могли получить полный доступ к отзывам о компании.
5. Присоединяйтесь к группам Facebook
Пользователи Facebook обычно не публикуют название компании, если у них был неудачный опыт. Разглагольствования о работодателях являются одним из вещи, которыми вы не должны делиться в социальных сетях если вы не хотите ставить под угрозу свои карьерные перспективы. Тем не менее, члены группы с радостью поделятся названием компании, если они собираются изменить свою компанию.
Группы Facebook также могут дать ценную информацию о том, каково это работать в той или иной отрасли. Например, есть группы для смены карьеры в определенных отраслях. Вы сможете понять, почему некоторые профессионалы выбирают другую профессию.
6. Изучите зарплату и льготы
Гэллап спросил тысячи американских сотрудников о том, что они хотят от работы. Большинство из 64 процентов ответили на «значительное увеличение доходов или пособий» как на «очень важное». Если вы один из этих сотрудников, изучите диапазон заработной платы, чтобы узнать, какие компании относятся к сотрудникам, чтобы дать лучшую зарплату и преимущества.
Одним из очевидных способов было бы проверить описание работы. Однако есть Причины, по которым работодатели не публикуют зарплаты в объявлениях о вакансиях. Если плата не опубликована, вы можете выполнить поиск текущие зарплаты по компаниям через Сравнительно. Шкала заработной платы также предоставляет информацию о заработной плате, используя данные, предоставленные сотрудниками.
7. Задавайте конкретные вопросы во время собеседования
Если у вас есть возможность пройти собеседование при приеме на работу, вы можете использовать его, чтобы задать вопросы. Собеседование — это улица с двусторонним движением, где обе стороны оценивают, подходят ли они друг другу. Задавайте конкретные вопросы, которые помогут вам лучше понять корпоративную культуру и политику сотрудников:
- Можете ли вы описать свой процесс адаптации?
- Почему ушел последний человек в этой роли?
- Как будет выглядеть мой обычный день в этой роли?
- Каковы возможности продвижения в этой роли?
- Каков ваш процесс оценки эффективности?
- Каковы самые большие проблемы команды?
- Какие корпоративные мероприятия вы проводите?
- У вас есть дресс-код?
- Как вы вознаграждаете своих сотрудников?
- Что самое лучшее в работе здесь?
- Что я должен сделать в первые три месяца?
- Какова ваша политика в отношении сверхурочной и удаленной работы?
Найдите работу с лучшими компаниями
Никто не хочет оставаться на токсичной работе. У всех компаний есть свои проблемы, но вы можете отфильтровать те, которым наплевать на благополучие сотрудников или карьерный рост. Бескомпромиссное отношение при выборе работы приводит к пустой трате времени и может повлиять на ваше психическое здоровье.
Конкуренция жесткая при подаче заявок в лучшие компании. Но вы можете выделиться среди других соискателей с помощью своего резюме. Если вы уже заняли должность в определенной компании, прочитайте несколько советов по составлению выигрышного резюме.
