Термин «тихий уход» использовался для описания людей, которые мысленно отказались от своей работы. Вместо того, чтобы увольняться, сотрудник предпочитает делать меньше — или делать ровно столько, сколько необходимо для получения зарплаты.
Большинство тихих увольняющихся ищут новую работу или сосредотачивают свое время и энергию на проектах вне работы. Из-за того, что удаленная работа затрудняет выявление тихих лодырей, есть некоторые признаки, на которые следует обратить внимание.
1. Они не участвуют в собраниях
Если у вас есть товарищ по команде, который избирательно подходит к собраниям, которые он посещает, но при этом прекрасно знает, что его присутствие необходимо, вы можете быть молчаливым. Хотя нет необходимости посещать каждое собрание, если член вашей команды намеренно пропускает собрания, чтобы доказать свою точку зрения, это может означать, что его мотивация снизилась.
Точно так же, если член команды присоединяется к собраниям, но выглядит незаинтересованным и не вносит никакого вклада, у вас может быть тихий отступник. Через некоторое время становится легко обнаружить работников, которые решили отвлечься от работы, особенно если они действовали совершенно противоположным образом, когда их нанимали.
2. Они не присоединяются к событиям
Если ваша команда организовала развлекательные онлайн-мероприятия, такие как игровые вечера или виртуальные встречи, и люди не хотят присоединяться к ним, может быть ряд причин. У них может быть уже много дел, или у них есть другие обязательства, но если члены команды делают выбор чтобы избежать каждого отдельного события, это может быть признаком того, что они потеряли желание взаимодействовать со своими команда.
Хотя это может не означать, что они просто молча увольняются, это может указывать на то, что они не хотят быть частью рабочей культуры. Это то, о чем должны помнить менеджеры, особенно если в их организации дела идут не так хорошо.
Общественные мероприятия и командные мероприятия — это возможность для сотрудников развлечься, поэтому, если люди предпочитают не посещать их, вероятно, на то есть более серьезная причина. Оценка того, почему члены команды не участвуют, может пролить свет на основные проблемы.
3. Они снимают или выписывают
Если вы замечаете, что обычно веселые и мотивированные члены команды менее вовлечены в свою повседневную работу, это может быть признаком того, что они увольняются.
Если член команды внезапно кажется безразличным к компании или своей работе, это может указывать на то, что он больше не заботится о своем положении и (вероятно) ищет что-то другое. Пока есть признаки, которые говорят вам, когда кто-то готов уйти с работы, возможно, в их жизни есть более важная проблема.
Хотя существует ряд причин для проверки, если человек, о котором идет речь, выглядит счастливым в нерабочее время, это может означать, что его проблема связана с его работой. Возможно, они стали безразличны к тому, что делают, и в этом случае они сознательно решили уйти.
4. Они не соблюдают сроки
Если в работе ваших коллег произошли значительные изменения, то, как правило, для этого есть причина. Если ваш коллега когда-то был активным и заинтересованным, а теперь сдает некачественную работу, это может означать, что он больше не находит эту работу интересной.
Хотя может быть ряд причин для изменения качества, таких как личные проблемы или эмоциональное выгорание, постоянное выполнение работы, которая не соответствует требованиям, может означать, что они тихо увольняются. Есть умные способы уйти с работы на хороших условиях, но если ваш коллега больше не проявляет интереса к тому, как воспринимается его плохая работа, он, скорее всего, уходит.
5. Они действуют бескорыстно
Если ваш коллега цинично относится к корпоративной культуре или не интересуется своей работой, это может означать, что он готовится уйти. Хотя тихое увольнение может быть причиной, почему они ведут себя таким образом, это также может означать, что они нашли другую работу или что они больше не согласны с политикой компании и трудовой этикой.
6. Они недоступны
Одна из причин, по которой люди предпочитают увольняться, заключается в том, что они чувствуют себя переутомленными, лишенными вдохновения или недоплачиваемыми. Один из способов определить, что кто-то потерял интерес к своей работе, — это количество рабочих часов. Например, если в вашей компании есть политика в отношении основного рабочего времени, а ваш коллега игнорирует ее, это может означать, что ему все равно.
Пренебрегая некоторыми ключевыми правилами и положениями компании, молчаливый может думать, что он может работать столько часов, сколько хочет, а не придерживаться стандартов компании.
7. Они изолируют себя
В удаленной рабочей среде все еще можно работать в меру своих возможностей. Это включает в себя активность в каналах чата, обмен идеями и участие в рабочих процессах. Если ваш коллега больше не участвует ни в одном из этих мероприятий и решил изолировать себя как умственно, так и эмоционально от требований на рабочем месте, это может быть признаком того, что они тихие уход.
8. Они не проявляют инициативы
Если у коллеги, который когда-то был полон идей, вдруг ничего не осталось, это может означать, что он потерял интерес к работе. Хотя есть ряд причин, по которым кто-то больше не проявляет инициативу, молчаливый обычно не хочет больше отдавать себя компании, которая ему больше не нужна.
Один из способов сделать это, например, не размещать свои идеи на командных досках или заявлять, что больше ничего нельзя сделать. Независимо от того, какой способ они выберут, когда коллега, который когда-то был полон энтузиазма, теряет интерес, возможно, стоит копнуть глубже, чтобы найти настоящую проблему.
9. Они могут быть сожжены
Хотя эмоциональное выгорание не является обязательным условием для того, чтобы бросить курить, люди, перегруженные работой и получающие низкую заработную плату, могут превратиться в тихих бросивших курить. Компании с высокой текучестью кадров, неясными ожиданиями и теми, которые сообщают о всплесках стресса на рабочем месте, вполне могут произвести некоторых тихих уволенных.
В соответствии с Опрос Deloitte о выгорании на рабочем местеБыло обнаружено, что из 1000 специалистов в США 77 процентов рабочих заявили, что они испытали выгорание на своей текущей работе. Когда сотрудники недовольны своей компанией и своей рабочей нагрузкой, выгорание на рабочем месте может легко привести к культуре тихого увольнения.
Поймите причины тихого отказа от курения
Хотя может быть легко сделать поспешные выводы о том, почему кто-то тихо увольняется, не все сотрудники одинаковы. Изучив глубже причины, по которым кто-то больше не вносит вклад в свое рабочее место, как раньше, вы сможете добраться до сути их поведения.
