Массовые увольнения технологических гигантов попадают в заголовки новостей со второй половины 2022 года, и кажется, что худшее еще далеко не закончилось. После того, как Илон Маск сократил почти половину сотрудников Twitter по всему миру, Meta и Amazon последовали его примеру и сократили рабочие места, в результате чего тысячи безработных остались незадолго до праздников.
Технологическая индустрия печально известна безжалостным увольнением рабочих. Этот последний раунд увольнений навевает воспоминания об эпохе доткомов, когда тысячи людей остались без работы. Почему в последнее время было уволено много технических сотрудников? Вот пять причин.
1. Экономическая неопределенность
Увольнения — это чрезвычайная стратегия компании, когда спрос на ее продукты и услуги сокращается. К сожалению, сотрудники уходят одними из первых, когда вам нужно сократить расходы.
Дэйв Лимп, старший вице-президент по устройствам и услугам Amazon, упомянул «необычная и неопределенная макроэкономическая среда», которая привела к решению потерять «талантливых амазонцев». Об этом сообщает The New York Times. что Amazon с тех пор сократила свою рабочую силу почти до 80 000 человек с апреля по сентябрь, и ожидается, что в ближайшие дни будут уволены еще тысячи.
Споры о том, находятся ли США в рецессии, обострились после данные Бюро экономического анализа США в июле 2022 года экономика сокращалась второй квартал подряд. Нельзя с уверенностью сказать, что будущее выглядит безоблачным. Международный валютный фонд (МВФ) заявляет что экономические условия висят на волоске, в зависимости от хода войны в Украине, монетарной политики и пандемии. Можно сделать вывод, что увольнения — это способ компании пережить времена нестабильности.
2. Снижение активности электронной коммерции
Пандемия вывела многие предприятия в онлайн, поскольку они адаптировались к карантину. Возможно, вы помните, что целый день оставались дома в пижаме, надев топы, более подходящие для офиса, для ваших собраний в Zoom. Интернет-магазины, Netflix и удаленная работа стали новым образом жизни. Вы, возможно, думали, что так будет всегда, когда технологические фирмы нанимают левых и правых на ИТ-роли.
Некоторые технологические фирмы перешли на онлайн-работу, а некоторые компании с высоким рейтингом на Glassdoor, предлагающие полностью удаленную или гибридную работу. Но не всем хотелось, чтобы Метавселенная случилась так внезапно. Некоторые компании требовали, чтобы сотрудники постоянно возвращались в свои рабочие места. советы для успешного возвращения в офис размножились в интернете. Потребители также вышли из карантина, и онлайн-расходы сократились.
Исследования МВФ, Mastercard и Гарвардской школы бизнеса показывают что активность электронной коммерции находится на уровне тенденции до COVID-19 или ниже в Соединенных Штатах и других странах с развитой экономикой. Массовые увольнения в сфере высоких технологий отчасти являются результатом возвращения мира к допандемической нормальности. Возможно, компании быстро нанимали сотрудников во время пандемии, но сейчас им эти работники не нужны.
3. Давление со стороны инвесторов
Угрозы увольнения становятся все более реальными, поскольку инвесторы настаивают на сокращении рабочих мест, чтобы уменьшить расходы. После технологического бума в 2021 году венчурные капиталисты были обеспокоены тем, что в этом году компании будут менее прибыльными. Некоторые компании, столкнувшиеся с давлением со стороны инвесторов, — это Alphabet (материнская компания Google) и Meta.
сообщает CNBC что инвестор из TCI Fund Management, один из акционеров Alphabet, призвал компанию «принять агрессивные меры» и сократить численность персонала. Согласно последним отчет, Alphabet планирует уволить около 10 000 неэффективных сотрудников.
Между тем, генеральный директор Altimeter Capital Брэд Герстнер сделал аналогичные звонки в Meta. В открытом письме Марку Цукербургу, написанному 24 октября 2022 года, акционер Meta раскритиковал компанию за дрейф в «страну Ссылаясь на нелицеприятную статистику, Герстнер подчеркнул необходимость того, чтобы Meta «вернула свое очарование», сократила количество сотрудников и уменьшила затраты. Похоже, письмо сработало. 9 ноября, Мета опубликована Решение Цукерберга уволить 11 000 сотрудников.
4. Снижение доходов
Если вы следите за сагой о Твиттере, возможно, вы заметили твит Маска от 4 ноября, в котором он обвиняет активистов в «массовое падение доходов». Его разглагольствования прозвучали на следующий день после того, как он уволил тысячи сотрудников из-за $44 млрд. приобретение.
Однако Лу Паскалис, член Консультативного совета в Твиттере, опубликовал разъяснение в той же теме. Он ответил, что рекламодатели были обеспокоены безопасностью или пригодностью бренда после того, как Маск уволил 75% своей команды модераторов.
Независимо от того, почему доходы упали, у Twitter проблемы с огромный долг в 13 миллиардов долларов. Ясное небо кажется далеким для синей птицы, поскольку разговоры о новых увольнениях ходят по кругу. И с уходом сотрудников после того, как Маск настаивал на «чрезвычайно хардкорном» Twitter в полуночное электронное письмо, мы не удивимся, если пользователи будут искать Альтернативы Twitter, которые стоит рассмотреть.
5. Признаки зрелой отрасли
Являются ли технические увольнения частью естественного роста компании? Йорлин Нг на Channel News Asia вроде так думает. Отрасль «созревает» или становится более стабильной после начальных стадий роста. На данный момент для технологической компании вполне естественно не иметь новых клиентов. Он может рассмотреть возможность диверсификации своей продукции или выхода на другие страны. Но когда эти стратегии терпят неудачу, у компании нет другого выбора, кроме как увольнять работников.
6. Укоренившееся представление о том, что увольнения повышают прибыльность
Эксперты Knowledge at Wharton Point к укоренившемуся в большинстве компаний менталитету, который приравнивает увольнения к прибыльности независимо от экономических условий. Приведенные выше причины подтверждают это. В нестабильной экономике увольнения являются предполагаемым лекарством. Но даже если с экономикой все в порядке, компании по-прежнему используют увольнения как предлог для увеличения прибыли.
Хотя, кажется, нет никаких доказательств того, что увольнения работают, это стало краткосрочной стратегией перехода. К сожалению, сотрудники должны принять падение. Вы можете оставаться продуктивным, если вы один из тех, на кого повлияла эта культура увольнений. Подумайте о том, чтобы взять отпуск или повысить квалификацию. Спланируйте и организуйте свои следующие шаги, прежде чем обращаться в следующую компанию.
От технического бума к техническому упадку?
Внешние и внутренние экономические факторы играют роль в продолжающихся увольнениях. Шесть причин, по которым технологические компании увольняют так много сотрудников, преследуют одну цель — сократить расходы, чтобы компания не пошла ко дну. Пандемия и массовые увольнения показали нам, что экономические условия могут быстро измениться; даже генеральный директор и самые стойкие компании не застрахованы от увольнений. Однажды у тебя может быть работа. На следующий день вы можете получить прощальное письмо от кого-то вроде Илона Маска.
Тем не менее, будущее не должно быть мрачным для технических специалистов. Хотя некоторые считают, что эти увольнения означают конец эры больших технологий, это не конец вашей карьеры. Если у вас есть мужество, навыки и любовь к технологиям, оставайтесь на своем курсе. Даже несмотря на то, что технические увольнения происходят одновременно, будущее работы по-прежнему связано с технологиями.