Такие читатели, как вы, помогают поддерживать MUO. Когда вы совершаете покупку по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать партнерскую комиссию.
Как правильно уволиться с работы? Хотя некоторые обстоятельства могут привести к тому, что мы уйдем с работы на грустной ноте, в большинстве случаев лучше уйти изящно и сохранить профессионализм, насколько это возможно. Вот что вы можете сделать, чтобы оставаться в хороших отношениях с вашим работодателем и коллегами, когда вы решите уволиться.
1. Встретьтесь с вашим боссом один на один
В качестве элементарной вежливости избегайте, чтобы офисные сплетники или социальные сети узнали о ваших планах раньше вашего босса. Составьте график своего увольнения, предоставив своему непосредственному руководителю достаточно времени, чтобы подготовиться к вашему увольнению.
Если вы работаете удаленно, то назначьте онлайн-встречу. Если по какой-либо причине вы не чувствуете себя комфортно, рассказывая об этом своему начальнику, вы можете обратиться за помощью к своему кадровому отделу. Вот что нужно обсудить с начальником во время встречи:
- Укажите причины вашего увольнения. Оставайтесь профессионалом и держите свои негативные эмоции в тайне.
- Составьте план перехода с вашим боссом.
- Решите, как сообщить вашей команде о вашей отставке.
- Поблагодари своего босса. Да, даже если вы не соглашались с каждым их решением.
2. Подать официальное заявление об увольнении
После того, как вы встретились со своим непосредственным руководителем, пришло время написать хорошее заявление об увольнении. Вы можете почерпнуть идеи, загрузив бесплатный шаблон письма об увольнении с такого сайта, как электронные формы. Сайт предоставляет неограниченный доступ к своим документам в рамках бесплатной 7-дневной пробной версии. Перед отправкой письма обязательно проверьте следующее:
- Говорите кратко и профессионально. Избегайте длинных, эмоциональных писем.
- Объясните, почему вы уходите, и укажите дату вашего последнего рабочего дня.
- Установите позитивный тон, выражая признательность.
- Упомяните о своей готовности сделать ваш уход максимально гладким для компании.
3. Соблюдайте продолжительность уведомления в вашем контракте
По закону от вас может не потребоваться отбывать период уведомления, если у вас нет контракта. В соответствии с Институт правовой информации Корнеллской школы права, в некоторых штатах США может существовать соглашение о трудоустройстве по собственному желанию, что означает, что вы можете уволиться (или работодатель может уволить вас) в любое время без заключения трудового договора.
Если в вашем трудовом соглашении прямо или косвенно указан срок уведомления, то отработайте свой срок уведомления. Однако, даже если у вас нет соглашения, все же разумно дать вашему работодателю некоторое время, если вы хотите сохранить с ним хорошие отношения. Учитывайте следующие факторы при определении продолжительности периода уведомления:
- У вас есть незавершенный проект, который может занять некоторое время.
- У вас есть задачи, которые будет трудно выполнить за короткое время.
- Вашей компании требуется много времени, чтобы нанять замену.
- Ваши товарищи по команде, работающие над одним и тем же проектом, запланировали отпуск.
4. Правильно сдавайте свои задачи
Чувствовать себя немного виноватым из-за того, что вы не закончили порученный вам проект, — это нормально. Но вы должны быть реалистами. Например, вы не сможете завершить годовой проект, если уйдете через месяц. Лучший способ изящно уйти и помочь своей команде — закончить то, что вы можете, и делегировать полномочия.
Некоторый советы по проведению профессиональной передачи: создайте список дел или файл Excel с незавершенными задачами и обязанностями и включите четкую временную шкалу того, что еще нужно сделать.
5. Помогите обучить вашу замену
Помощь в обучении замены требует дополнительных усилий, но вы можете сделать это, если включите это в график увольнения. Вам не нужно держать своего следующего в очереди или физически присутствовать.
Вместо этого вы можете создавать доски управления проектами с помощью онлайн-инструмента, такого как Трелло и делитесь ими, используя функции совместной работы. Вы можете назначить встречу по видеосвязи со своей заменой, если им потребуются разъяснения по должностной роли и задачам.
6. Возврат рабочего оборудования
Не забудьте вернуть рабочий телефон, ноутбук и другое рабочее оборудование в исправном состоянии, если не хотите, чтобы вас оштрафовали или обвинили в краже! Для начала есть несколько что вы должны сделать, прежде чем вернуть свой рабочий компьютер.
Обязательно загрузите/перенесите все необходимые документы (например, проекты, которые вы хотите включить в свой портфолио), сохраните адреса электронной почты рабочих контактов и удалите все личные данные с гаджетов, которые вы использовать.
7. Завершите процесс выхода
Процесс выхода не заканчивается заявлением об увольнении. На некоторых работах вы должны получить разрешение и пройти выходное собеседование. Не забудьте завершить оформление, так как это может быть требованием для вас, чтобы получить последнюю зарплату.
Собеседование при увольнении, которое может проводить кто-то из отдела кадров или руководящего состава, также может дать вашему работодателю беспристрастную и профессиональную обратную связь.
8. Спросите о вашей последней выплате и льготах
Чтобы избежать недоразумений с вашей компанией, просмотрите свой контракт и узнайте у отдела кадров о компенсациях и льготах, на которые вы по-прежнему имеете право.
Сайт Министерства труда США упоминает, что квалифицированные лица могут выбрать продолжение своего группового плана медицинского обслуживания в течение ограниченного периода в соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете (COBRA). Возможно, вы захотите держать этот факт в поле зрения, когда будете уходить в отставку.
9. Сообщите своим коллегам
Этот шаг зависит от вашего плана общения с начальником. У некоторых руководителей или менеджеров может быть личное предпочтение сообщать другим об увольнении. Например, они могут организовать прощальный обед или отправить электронное письмо компании.
Вы можете отправить личное сообщение о выходе по электронной почте или в рабочем чате, если у вас хорошие отношения с товарищами по команде или более открытая корпоративная культура. Просто не забудьте представить себя профессионально и выразить признательность.
Выражение имеет свою пользу — оно помогает нам освободиться от сдерживаемого гнева и стресса. Однако, есть вещи, которыми вы никогда не должны делиться в социальных сетях. Публично жалуясь на свою работу, начальника или коллег, вы можете впоследствии испытать сожаление и смущение. Это может даже создать вам плохую репутацию среди других работодателей.
Есть здоровые каналы, по которым вы можете безопасно высказать свои обиды. Вы можете оставить анонимный (но честный) отзыв на Glassdoor или Indeed, чтобы другие узнали о практике компании. Вы также можете поговорить с надежным другом или использовать антистрессовые приложения, чтобы разглагольствовать перед незнакомцами в сети или излить душу в пустоту. Оскорбительные методы компании отличаются; возможно, вам придется искать правовые меры.
Попрощайтесь со своей работой без сожалений
Лучше аккуратно закрыть дверь, чем хлопать ею перед всеми, если вы хотите свести к минимуму сожаление об уходе с работы. Вы избавите себя и свою компанию от стресса. Никогда не знаешь; ваш босс или коллеги могут открыть двери возможностей и дать вам хорошее направление.
Хотя вы уверены, что хотите бросить работу сейчас, траектория вашей карьеры может измениться. Возможно, вы поймете, что хотите вернуться к своей прежней роли или компании. Даже если вы этого не сделаете, вы никогда не узнаете, когда снова встретитесь со своими коллегами. Итак, просмотрите этот список, примените то, что можете, и вы сможете начать свою следующую работу без каких-либо зависаний.
