Если вы ищете новую работу в Интернете, нет ничего более разочаровывающего, чем пролистывать бесчисленные объявления и не видеть диапазон зарплат для работы, на которую вы хотите подать заявку. В наши дни работодатели все чаще скрывают диапазон заработной платы, и соискатели находят это не только вводящим в заблуждение, но и откровенно скрытым.
Если вы работаете в Интернете и из дома, вы знаете, что все стало менее прозрачным. Мы рассмотрим возможные причины, по которым работодатели избегают этой темы, и что вы можете с этим поделать.
1. Заработная плата может зависеть от местоположения
Например, несмотря на то, что работа на дому позволила людям работать из любого места, работодатели использовали это преимущество для найма людей на местном и глобальном уровнях. В результате они могут платить людям на основе средней заработной платы на этой конкретной работе в этом конкретном месте.
Например, некоторые технические рабочие места могут оплачиваться значительно ниже в Европе, чем в США. Таким образом, работодатели могут скрывать тот факт, что они платят неравную заработную плату, не указывая размер заработной платы в глобальном объявлении о работе.
2. Работодатели не хотят, чтобы сотрудники узнали об этом
Если вы работаете в онлайн-индустрии, которая постоянно растет, вы, скорее всего, увидите объявления о вакансиях на веб-сайте вашей компании. Если сотрудники увидят работу, которая соответствует их должности, а указанная зарплата выше, чем та, которую они получают, они, вероятно, почувствуют себя обделенными.
Если компания хочет нанять нового человека, она может захотеть скрыть информацию о зарплате, чтобы избежать проблем с существующими сотрудниками.
3. Работодатели могут хотеть таланты от конкурентов
Если люди недовольны своей работой, они, скорее всего, ищут новую в той же отрасли. Компания может сознательно воздерживаться от публикации диапазона заработной платы, чтобы сохранить конкурентоспособность.
Работодатели, базирующиеся в технологических столицах мира, постоянно ищут лучшие таланты. Не рекламируя зарплату потенциальным кандидатам, они могут захотеть держать ситуацию в поле зрения, чтобы создать конкуренцию в отрасли.
4. Диапазоны заработной платы вызывают разногласия
Абитуриенты в наши дни лучше осведомлены о лучшие навыки, необходимые людям, чтобы получить работу. Вот почему они также все менее охотно откликаются на вакансии, в которых не указана зарплата.
Если работодатель публикует не точную зарплату для работы, а диапазон, соискатель может автоматически предположить, что он получит верхнюю часть диапазона. Если они не получат максимальную заработную плату, соискатель и потенциальный работодатель могут столкнуться с некоторыми разногласиями.
5. Заработная плата дает соискателям больше возможностей для ведения переговоров
Многие работодатели не публикуют зарплаты, потому что не хотят давать потенциальным работникам право вести переговоры. Если соискатель видит объявление о зарплате и знает, что есть возможность договориться, он может прийти на собеседование и привести причины, по которым он должен получать больше денег.
Они также могут использовать отраслевые примеры аналогичных компаний, которые готовы платить больше за ту же работу. Многие соискатели в наши дни используют инструменты для расчета зарплат онлайн, и это дает им больше возможностей для ведения переговоров, потому что они готовы к собеседованию.
6. Не всегда нужно раскрывать зарплату
Если у компании есть история того, что лучшие кандидаты подают заявки на работу, не указывая зарплату, они будут продолжать это делать. Сокрытие зарплаты или диапазона заработной платы позволяет компаниям сохранять гибкость для себя и дает им пространство для бюджета.
Если до сих пор для них работало отсутствие публикации заработной платы, то многие компании не считают необходимым что-то менять.
7. Им нужны люди, которыми движет страсть
Не публикуя зарплату, работодатели могут ожидать, что люди, которые чрезвычайно увлечены работой, независимо от того, сколько она платит, подадут заявку. Например, если вы всегда хотели карьера в издательской сфере, которая быстро развивается, но все еще считается нишевой, у издательств может возникнуть соблазн не раскрывать информацию о заработной плате.
В конечном счете, они знают, что в любом случае получат много страстных выпускников, которые подадут заявки. Они знают, что это все еще небольшая отрасль, которая привлекает много свежих и мотивированных кандидатов, независимо от заработной платы.
8. Они ожидают, что кандидаты договорятся о лучших условиях
Если вы работаете в отрасли, где вы можете работать из дома, скорее всего, у вас уже есть список льгот, которые вы хотели бы получить от потенциального работодателя, чтобы вам было удобнее. С развитием онлайн-моделей работы меняется и наш взгляд на работу.
Многие сотрудники хотят сбалансированной трудовой жизни. Они хотят, чтобы к их зарплате прибавлялся ряд преимуществ, в том числе такие вещи, как; дни психического здоровья, возмещение расходов на электроэнергию, мебель для домашнего офиса, страховые планы, пособия по уходу за ребенком, подписки, а также доступ к услугам по уходу на дому. Работодатели, возможно, уже ожидают, что кандидаты перечислят свои льготы и договорятся о зарплате.
9. Работодатели считают, что корпоративные льготы останутся незамеченными
Для компаний, которые платят более низкую заработную плату, чем в среднем по рынку, они могут предлагать своим сотрудникам различные льготы, чтобы компенсировать низкую заработную плату. Эти привилегии могут включать в себя бюджет домашнего офиса, фонд образования, пенсионные пособия или даже бонусы за успехи компании.
В большинстве случаев льготы не заменяют заработную плату; они дополнительные. Некоторые работодатели знают об этом, поэтому предпочитают не указывать зарплату, а указывать только льготы.
Что делать соискателям, если зарплата не указана?
Если вы являетесь соискателем и продолжаете тратить время на поиски работы, где не указана зарплата (а затем вас ждет неприятный сюрприз на онлайн-собеседовании), вы должны четко понимать, чего вы хотите. Всегда будьте готовы к переговорам, изучая заработную плату в отрасли.
Посмотрите, что платят другие компании (которые указывают свою зарплату), и подумайте, хотите ли вы обратиться в компанию, которая скрывает эту информацию. Важно взвесить сумму денег, которая вам нужна, чтобы выжить, и ваш неподдельный интерес к работе.
