Модели удаленной и гибридной работы стали более распространенными из-за сдвига, вызванного пандемией. В то время как первое приобрело популярность во время пандемии, второе родилось в постпандемическую эпоху.
Обе формы работы имеют много преимуществ и недостатков, поэтому решить, какая из них является правильной, может быть непросто. В этой статье мы сравним две модели работы и поможем выбрать лучшую.
Удаленная работа
По мере того, как удаленная работа становится популярной, все больше и больше сотрудников предпочитают ее из-за контроля над временем и свободы, которую она предлагает. Тем не менее, есть также некоторые проблемы, связанные с организацией работы. Давайте узнаем, каково это работать удаленно.
1. Вы можете работать из любого места
Модель удаленной работы позволяет вам работать из любого места полный рабочий день. Вы можете работать, не выходя из дома, кофейни, коворкинга или любого другого места. Все, что вам нужно, это ваши рабочие настройки и надежное подключение к Интернету.
Кроме того, в зависимости от вашего работодателя, вам может потребоваться работать в том же месте, что и ваша компания, и время от времени посещать свое рабочее место. Однако, если ваше рабочее место полностью находится в сети и не имеет офисного помещения или местоположения, вам вообще не нужно посещать его.
2. У вас гибкий график
Поскольку удаленные рабочие места часто имеют гибкий график, вы можете выбрать свой собственный график, если вы работаете эффективно и отрабатываете общее количество рабочих часов. Кроме того, вам не нужно ездить на работу, что позволяет вам эффективно управлять своим временем, повышать производительность и улучшать баланс между работой и личной жизнью.
3. Вы сотрудничаете с глобальной командой
Если вы планируете работать удаленно, у вас будет много возможностей взаимодействовать с международной командой. Работа в глобальной команде позволяет вам исследовать культурные различия, делиться идеями и учиться с разных точек зрения.
Однако совместная работа с глобальной командой может быть сложной, поскольку вы будете работать в разных часовых поясах. Использование асинхронной связи и различные онлайн-платформы могут помочь вам преодолеть это и продуктивно работать с удаленной командой в разных часовых поясах.
4. Вы можете столкнуться с отсутствием социального взаимодействия
Недостаток социального взаимодействия является одним из самых больших проблемы с удаленной работой. Поскольку вы будете работать удаленно, изоляция и отсутствие личного контакта — это то, с чем вы столкнетесь, особенно в течение продолжительного рабочего дня. Чтобы преодолеть это, вы всегда можете работать в кафе и коворкингах, чтобы взаимодействовать с людьми и строить свою сеть.
5. Установление границ между работой и домом может быть сложной задачей
В то время как удаленная работа кажется освобождающей, комфорт постоянной работы из дома может привести к трудностям в установлении границ между ними. Многие отвлекающие факторы, в том числе ваш телефон, социальные сети или постоянное желание двигаться, могут подорвать вашу продуктивность.
Более того, если вы привыкли работать под наблюдением, поначалу вам может быть сложно справляться со своими задачами самостоятельно. С использованием умные стратегии тайм-менеджмента может помочь вам повысить производительность и избавиться от отвлекающих факторов.
Гибридная работа
Поскольку удаленная работа на полный рабочий день не может быть подходящей для всех, многие организации в настоящее время предпочитают гибридную схему работы, которая сочетает в себе удаленную работу на полный рабочий день и традиционную работу в офисе. Вот что может предложить гибридная работа.
1. Ваши работодатели решают, где вы работаете
Гибридная работа позволяет вам пользоваться преимуществами обеих моделей работы, независимо от того, работаете ли вы удаленно или в офисе одновременно. Однако ваша компания определяет, сколько дней в неделю сотрудники будут работать удаленно или на своем рабочем месте.
Хотя многие организации могут разрешить вам работать полностью удаленно в соответствии с вашей работой, некоторые все же могут предпочесть, чтобы вы посещали рабочее место несколько раз в неделю или месяц. Кроме того, это также зависит от того, в какой функции вы находитесь. Например, немногие рабочие функции, такие как продажи и маркетинг, должны работать на месте чаще, чем другие, потому что их тип работы требует личного сотрудничества.
Уточнение того, как часто вам будет разрешено работать удаленно, и сообщение о ваших предпочтениях всегда является хорошей идеей, прежде чем подавать заявку на любое гибридное рабочее место.
2. Вы сотрудничаете с внутренней и удаленной командой
В гибридной рабочей структуре вы будете сотрудничать как с внутренними, так и с удаленными командами. Это позволяет вам общаться со многими людьми на местном и глобальном уровнях, получая при этом новый опыт. Однако гибридная модель работы часто может привести к разрыву в общении между командами, что приведет к расколу между ними.
У удаленной команды есть тенденция чувствовать себя отделенной от команды на месте, в то время как команда на месте предпочитает взаимодействовать и сотрудничать с коллегами на рабочем месте. Это отсутствие связи может привести к недоверию и потере прозрачности между двумя командами. Чтобы преодолеть это, создание эффективного гибридного рабочего решения может сократить разрыв в общении и упростить рабочий процесс.
3. Гибкость вашего расписания может быть ограничена
Поскольку успех гибридной модели работы зависит от результатов обеих команд, достижение гибкости время и работа могут быть серьезной проблемой и могут быть изменены в зависимости от наличия других команда.
При удаленной работе в гибридной команде от вас могут ожидать, что вы будете выступать в качестве коллег на месте, что ограничивает гибкость вашего графика. Несоблюдение этого требования может привести к задержке обратной связи и общего выполнения ваших задач.
4. Снижает рабочую изоляцию
Как упоминалось ранее, удаленная работа может быть изолирующей. Гибридная рабочая структура добавляет к вашей удаленной работе социальный компонент, позволяя вам общаться, общаться и сотрудничать с коллегами на месте несколько раз в неделю. Это может стать освежающим переходом от удаленной работы и повысить вашу продуктивность.
5. Сотрудники, работающие на месте, имеют преимущество
Если вы являетесь частью удаленной команды на гибридном рабочем месте, шансы ваших коллег на месте получить преимущество в легком обмене идеями высоки. Кроме того, из-за их доступности на рабочем месте они смогут установить более тесные связи и развить доверие.
Кроме того, шансы на то, что они будут чаще рассматриваться и оцениваться руководством, высоки. В результате они кажутся более ценными для организации, что дает им преимущество перед удаленными коллегами.
Удаленный против. Гибридная работа: какую выбрать?
Хотя удаленная работа предлагает гибкость времени и места наряду со многими другими преимуществами, она также сопряжена с такими проблемами, как отсутствие социального взаимодействия, ведущее к изоляции. С другой стороны, гибридная схема работы представляет собой решение, которое сочетает в себе лучшее из обоих миров, но создает свой собственный набор проблем.
Удаленная работа имеет смысл, если вы умеете хорошо управлять своим временем, любите работать независимо и хотите гибкого рабочего графика. Если вы предпочитаете ходить на работу, участвовать в командных мероприятиях и получать удовольствие от работы и жизни, гибридная работа — это то, что вам нужно.
Наконец, выбор между двумя моделями работы во многом зависит от вашего стиля работы и типа отрасли, в которой вы стремитесь работать. Убедитесь, что вы выбираете такую схему работы, которая максимизирует вашу продуктивность и поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.
