Как определить и избежать мошенничества при размещении вакансий

Люди активно ищут работу или возможности с более высокой заработной платой из-за глобальной экономической ситуации, увольнений и безработицы. Тем не менее, мошенники могут воспользоваться безвыходной ситуацией, чтобы создать поддельные списки вакансий и нацелить тысячи соискателей на мошенничество с поиском работы.

В мошенничестве с поиском работы мошенники выдают себя за законных работодателей, желающих заполнить открытые вакансии, но им нужна только ваша личная информация, деньги или бесплатная рабочая сила. Избежать мошенничества с трудоустройством может быть сложно, но мы выделили несколько правил, которые можно и нельзя делать, которые могут вам помочь.

1. Проверка легитимности должностной инструкции

Должностные инструкции разъясняют должностные обязанности и опыт/квалификацию, ожидаемые от потенциального работника. Они начинаются с краткого введения в организацию, переходят к основной цели роли и обычно заканчиваются преимуществами, которые вы получите.

Возможно, что список вакансий является поддельным, если описание работы расплывчато и не полностью описывает обязанности и цели должности. С другой стороны, описание работы может быть подробным и создавать впечатление, что оно было создано законным работодателем, но слишком ли оно хорошо, чтобы быть правдой? Обещает ли он зарплату, в три раза превышающую среднюю зарплату по данной работе?

В большинстве случаев мошенники обещают сотни и даже тысячи долларов в качестве оплаты за такие простые действия, как заполнение конвертов. Если говорить с точки зрения финансов бизнеса, то компании не могут платить сотрудникам слишком большие зарплаты за небольшую работу. Они будут испытывать нестабильность в своих доходах и расходах, что приведет к убыткам или снижению прибыли.

Описание работы не должно содержать очевидных ошибок, таких как грамматические ошибки или бессмысленные предложения. Возможны человеческие ошибки, учитывая, что должностные инструкции составляют другие сотрудники. Но вы должны уметь отличить мелкие ошибки от описания, которое было напечатано лениво или некомпетентно.

Помимо проблем, отмеченных выше, существует ряд других предупреждающие знаки, которые могут помочь вам обнаружить поддельные описания вакансий.

2. Кратко изучить компанию

Даже авторитетные сайты по трудоустройству, такие как Glassdoor, Indeed и LinkedIn, не могут гарантировать отсутствие мошенничества при трудоустройстве. Например, большинство Мошенничество с LinkedIn осуществляются через прямые сообщения, когда мошенник выдает себя за рекрутера и призывает вас подать заявку на поддельную вакансию или делает вам нежелательные предложения о работе.

Крайне важно, чтобы вы нашли веб-сайт компании и искали законную информацию, такую ​​как физический адрес и номер телефона. Поскольку мошенникам довольно просто подделать номера телефонов и адреса, вам следует позвонить по этому номеру или пойти в офис компании, чтобы подтвердить подлинность информации.

Однако веб-сайт не гарантирует, что это настоящая компания, потому что хакеры могут легко создать поддельные веб-сайты компаний. Информация об основателе и руководстве компании обычно находится на странице «О нас» веб-сайта. Чтобы проверить, настоящий человек или нет, вы можете выполнить поиск в Google, используя его полное имя, и просмотреть его профили в LinkedIn.

Более того, с некоторыми сотрудниками можно связаться напрямую, а такие веб-сайты, как Glassdoor, позволяют читать отзывы о компании от сотрудников. Кроме того, настоящие компании обычно представлены в социальных сетях, поэтому вы сможете найти бизнес-профили на таких сайтах, как LinkedIn, Instagram и других социальных сетях.

Не забудьте проверить название компании в официальных источниках, таких как Регистрационная палата и Реестр финансовых услуг (FCA). Вы также можете использовать другие веб-сайты, включая Crunchbase и базу данных WHOIS.

Общие признаки поддельной компании

• В нем отсутствует поддающаяся проверке информация, такая как веб-сайт, номер телефона, адрес и сведения о директоре.
• Компания использует адреса электронной почты Gmail или Microsoft Outlook, а не специальную рабочую электронную почту.
• Для общения рекрутер использует чат-приложения, такие как Google Hangouts.
• Профили рекрутеров на сайтах вакансий пусты или отсутствуют.
• На веб-сайте нет политики конфиденциальности, информации о нас или страницы вакансий.

3. Не предоставляйте авансовые инвестиции или ненужную личную информацию

Законная компания или работодатель не будут запрашивать деньги у соискателей на любом этапе процесса найма. Есть большая вероятность, что работа является мошеннической, если они попросят вас заплатить первоначальный взнос.

Лучшее бизнес-бюро По оценкам, мошенничество с работой обходится американцам более чем в 2 миллиарда долларов в год. Мошенники обычно платят комиссию за регистрацию, обучение или покупку стартового оборудования у компании в обмен на многообещающие возможности трудоустройства. Если вы переведете деньги рекрутеру, вам не заплатят, а вы потеряете собственные деньги.

Мошенники иногда даже предоставляют вам чеки для депозита в банках в обмен на работу, но чек не возвращается, и вам не платят. Кроме того, надежный работодатель никогда не будет запрашивать конфиденциальную информацию, такую ​​как информация о банковском счете или подтверждение места жительства.

Разглашение вашего номера социального страхования или другой личной информации (PII) подвергает вас риску кражи личных данных. Это может даже привести к краже денег с вашего банковского счета. Чтобы защитить вашу личную и профессиональную информацию от мошенников, вы также должны тщательно выберите и ограничьте информацию, которую вы включаете в свое резюме.

Мошенники иногда выдают себя за законные компании, а не создают поддельные. Они действуют как рекрутеры из этой компании и публикуют поддельные вакансии на досках объявлений от имени настоящей компании.

Мошенники могут создавать поддельные веб-сайты компаний с тем же веб-дизайном, логотипом и содержимым, что и настоящий веб-сайт. В других случаях поддельные веб-сайты слегка изменены — название компании, адрес электронной почты или веб-адрес могут отличаться всего на одну букву.

Вместе с проверка безопасности сайта, вам также следует использовать веб-сайт компании, чтобы получить номер телефона или адрес электронной почты и связаться с ними напрямую. Вы можете отправить им краткое электронное письмо с запросом о любых вакансиях в отделе, в который вы подали заявку, через менеджера по найму.

5. Запланировать интервью

Хотя мошенники могут создавать поддельные учетные записи электронной почты, контракты и обучающие видеоролики, подделать интервью сложнее. В результате, если работодатель проводит с вами собеседование с помощью платформы обмена сообщениями, он, скорее всего, является мошенником. Мошенники, как правило, не хотят давать онлайн-интервью, потому что они рискуют быть раскрытыми.

Интервью должно быть организовано в известном приложении с хорошей репутацией, таком как Zoom. Вы должны быть осторожны, если работодатель использует странное или незнакомое приложение для проведения собеседования. Кроме того, у них должен быть подтвержденный номер телефона или учетная запись электронной почты компании в приложении, используемом для собеседования.

Как вы можете остановить мошенничество с фальшивыми наймами?

Вы можете избежать мошенничества с размещением вакансий, используя здравый смысл и проверяя любые красные флажки в объявлении о вакансии. Вы должны доверять своим инстинктам и немедленно прекращать процесс найма, если компания запрашивает личные или финансовые данные.

Собеседования лучше проводить очно, но при внештатной работе это невозможно. Из-за этого мошенничество с поиском работы чаще всего нацелено на фрилансеров.