Тихое увольнение было в моде в 2022 году, когда рабочие по всему миру выказали свой гнев по отношению к стагнирующую заработную плату, решив не делать ничего сверх того, что абсолютно необходимо для сохранения их рабочие места. Работает на автопилоте, так сказать.
Теперь, в 2023 году, кажется, работодатели мстят тем, что называют «тихим наймом». В этой статье давайте рассмотрим, что такое тихий найм, в чем его причина, кому он выгоден и как вы можете справиться с ним как сотрудник.
Что такое тихий найм?
В то время как тихий уход означает, что работники делают минимум на своей работе, тихий найм заключается в том, что работодатели пытаются приобрести больше талантов и пропускной способности, не нанимая больше людей.
Вот как это работает: компания изучает свою рабочую силу и выделяет сотрудников, которые работают намного ниже, чем их должностные инструкции. Затем их либо обучали, переводили в другие отделы, назначали им новые роли или применяли другие методы, чтобы наилучшим образом использовать их таланты.
Другими словами, тихий найм — это попытка компаний получить максимальную отдачу от имеющихся у них сотрудников. сотрудников — и, следовательно, повысить производительность — без фактического расширения команды и часто без повышение оплаты.
Сторонники тихого найма, в основном работодатели, утверждают, что это помогает сотрудникам осваивать новые навыки, получать лучшие роли и становиться лучшими командными игроками. Критики тихого найма, в основном наемных работников, утверждают, что он способствует эксплуатации, нормализует неправильные названия и стагнирует заработную плату.
Что вызвало тихий найм и кому это выгодно?
Прежде чем вы выберете, на чьей вы стороне, давайте сначала разберемся, что привело к тому, что тихий найм стал чем-то особенным. Во-первых, знайте, что тихий найм не новинка; это просто новое название для старой деловой практики. Любой умный владелец бизнеса знает, что наем новых талантов — дорогостоящий процесс, особенно в областях, требующих больших навыков.
Это нормально, если компания находится в фазе расширения и в целом преуспевает. Но в сложных экономических условиях, когда трудно удержаться на плаву, логично прекратить нанимать новые таланты и сократить расходы. Поэтому, естественно, ожидается, что существующие сотрудники восполнят пробелы, потому что альтернативой является увольнение.
Спокойный найм ни в коем случае не желателен, но он понятен при нынешнем экономическом состоянии мира. Это правда, что работодатели являются непосредственными бенефициарами тихого найма, но как работник вы выигрываете сохранить свою работу в то время, когда другие ее теряют и имеют шанс получить повышение Быстрее. Если все сделано хорошо и этично, тихий найм может быть беспроигрышной ситуацией.
Как справиться с тихим наймом в качестве сотрудника
Если вы являетесь сотрудником, который подвергся скрытому найму, есть несколько способов извлечь максимальную пользу из вашей ситуации. Конечно, ультиматум работать усерднее или уйти очень неприятный, но вы можете использовать его в своих интересах, следуя этим советам.
1. Обновите свое резюме
Если ваша компания становится более беспорядочной и находчивой, это дает вам прекрасную возможность подняться выше в иерархии быстрее, чем в противном случае. В конце концов, единственная причина, по которой вы все еще здесь и не были уволены, заключается в том, что компания считает вас более ценным, чем сотрудники, которых попросили уйти.
Так что, если вам назначили новые обязанности или повысили на новую должность, не позволяйте этим полномочиям пропадать даром, а добавьте их в свое резюме. Таким образом, когда придет время искать новую работу в будущем, вы сможете выделиться на собеседовании при приеме на работу рассказывая о своем повышении, о новых навыках, которые вы приобрели, о проектах, которыми вы занимались, или о людях, которыми вы руководили.
2. Получите новые навыки онлайн
Говоря о навыках, сейчас самое время освоить новые навыки. Поскольку ваша компания ожидает более высокой производительности от своего существующего персонала, вы можете использовать это время, чтобы повысить уровень своих навыков и стать более универсальным.
Вы можете либо попросить своего отдела кадров записать вас на программу обучения компании, если она существует, либо воспользоваться одним из многие платформы онлайн-обучения, такие как Skillshare, Udemy или Coursera, и просят компанию оплатить курсы.
3. Переговоры о повышении заработной платы и льгот
Просьба о повышении зарплаты пугает многих людей, особенно в то время, когда компания испытывает финансовые трудности. Но если вы собираетесь брать на себя дополнительные обязанности и проводить больше часов на работе, будет справедливо попросить компенсацию за все эти дополнительные усилия.
Кроме того, сохранить ценного сотрудника все же намного дешевле, чем нанять нового. Если компания не может позволить себе платить вам больше, вы можете договориться о других преимуществах, таких как гибкий рабочий график, удаленная работа, более оплачиваемые отпуска и многое другое. Помните, если вы не спрашиваете, ответ всегда будет отрицательным.
Если ваш работодатель не готов вести переговоры о повышении заработной платы или пособий, но по-прежнему ожидает, что вы будете работать дольше и прилагать больше усилий, возможно, пришло время искать новую работу в LinkedIn.
5. Начать удаленную работу
Если ваша отрасль в целом находится в затруднительном положении, и вы, кажется, не можете найти подходящую вакансию, подходящую для вас, подумайте о том, чтобы начать подрабатывать, чтобы проложить себе путь от вашей текущей работы.
Хотя, убедитесь, что вы знаете риски во фрилансе и удаленную работу, прежде чем вы начнете. Легко получить радужные представления о том, каково это быть собственным боссом, но реальность часто не так привлекательна, как вы могли бы ожидать.
6. Используйте приложения для медитации, чтобы противостоять выгоранию
Вполне вероятно, что вся эта дополнительная работа вызовет у вас некоторое беспокойство и даже может привести к эмоциональному выгоранию. Если это так, рассмотрите возможность использования приложения для медитации, чтобы расслабиться и получить фокус. Если приложения для медитации не работают для вас, попробуйте вместо этого записаться на оффлайн-курс медитации и йоги рядом с вами.
Тихий найм — старый трюк с новым названием
В тихом найме нет ничего нового, и это не то, из-за чего вам нужно терять сон. Работодатели всегда ожидали, что их сотрудники сделают все возможное и будут максимально продуктивными, особенно в те времена, когда это является единственным вариантом для выживания компании.
Тем не менее, вы не должны чувствовать, что у вас нет другого выбора, кроме как подчиниться своему начальнику, если вас попросят работать намного выше ваших должностных обязанностей. Будьте готовы вести переговоры и просить дополнительную компенсацию или льготы, а в случае отказа рассмотрите доступные вам альтернативы.