Собеседование при приеме на работу может быть захватывающим и тревожным. Вы хотите успешно пройти собеседование, чтобы получить желаемое предложение о работе. В Интернете можно найти множество советов о том, как лучше всего отвечать на вопросы на собеседовании.
Поведенческие вопросы являются частью любого собеседования при приеме на работу, и то, как вы на них отвечаете, может определить, перейдет ли интервьюер к следующему этапу. Существуют различные подходы к поведенческим вопросам, и вы можете выбрать, какой метод лучше всего подходит для вас, исходя из вашего предыдущего опыта работы.
1. П.А.Р.
П.А.Р. Метод — это способ лаконично подходить к вопросам интервью. П.А.Р. метод — отличный способ повысить интерес к вашему резюме, поскольку вы можете вставить небольшую таблицу, чтобы продемонстрировать конкретную проблему, которую вы преодолели.
п для проблемы или проекта. Это означает, что первым шагом является определение проблемы или проекта, который проиллюстрирует навыки, о которых спрашивает интервьюер. А означает действие. В этой части вашего ответа вы говорите о действиях, которые вы предприняли для решения проблемы, или о своей роли в проекте. р представляет результаты, полученные в результате ваших действий.
П.А.Р. техника похожа на S.T.A.R. метод предоставления инструментов для практики вопросов интервью с использованием акронима. Инструменты позволяют вам организовать свои мысли в подготовке к стрессу интервью. П.А.Р. метод — это более короткая и простая аббревиатура для запоминания. Вы можете подробно рассказать о проблеме или проекте, над которым работали.
Если вас приглашают на собеседование, это похоже на поиск иголки в стоге сена. Если вы изо всех сил пытаетесь получить ответные звонки по вакансиям, на которые вы подали заявку, вы можете узнать некоторые из причины, по которым вы не можете попасть на собеседование.
2. С.О.А.Р.
С.О.А.Р. это техника, которая поможет вам вспомнить, как подходить к вопросам поведенческого интервью. Этот метод является предписанием давать исчерпывающие и краткие ответы.
Аббревиатура С.О.А.Р. означает Сситуация, Оbstacle или Оцель, Адействия и ррезультаты. Техника аналогична S.T.A.R. метод с разными словами действий для подсказок.
Когда вы отвечаете на вопрос на собеседовании с помощью этой техники, вы описываете ситуацию, которая закладывает основу для навыков или опыта, которые вы хотите подчеркнуть. Затем вы определяете препятствие, с которым столкнулись, или цель проекта.
После того, как вы подготовили почву, вы объясняете действия, которые вы предприняли для преодоления препятствия, или ваш вклад в проект. Вы завершаете свой ответ обсуждением достигнутых результатов в количественном выражении, если это возможно. Если собеседования заставляют вас нервничать, и вы не экстраверт, возможно, вам будет интересно узнать некоторые советы на собеседовании для интровертов.
3. МАШИНА.
Машина. Техника — это поведенческий метод ответа на интервью, который резюмирует процесс в трех словах. МАШИНА. ответы имеют Схалленж, Адействия и ррезультат. Вы можете использовать C.A.R. метод, чтобы ответить на любой вопрос поведенческого интервью. Подготовка — это ключ к тому, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера своим ответом.
Использование этого метода для создания истории с запоминающимся началом, серединой и концом — отличный способ позволить интервьюеру запомнить вас и вашу квалификацию. Вы начинаете с описания проблемы, с которой столкнулись, объясняя, почему это была проблема, и свою роль в компании.
В середине рассказа вы объясняете свои действия по улучшению или разрешению ситуации. Упомяните навыки и опыт, которые помогли вам совершить действие, которое вы сделали. Завершите свою историю, поделившись результатами своих действий и тем, как они способствовали успеху компании или проекта. В заключение попробуйте использовать ключевые слова в описании работы, чтобы проиллюстрировать свое понимание потребностей этой роли.
Подготовка жизненно важна для того, чтобы дать отличный ответ на вопрос о поведенческом интервью. Если вам нужна помощь в подготовке, вы можете быть заинтересованы в обучении как использовать Google Interview Warmup для подготовки к собеседованию при приеме на работу.
4. Д.И.Г.С.
Льюис С. Лин создал Д.И.Г.С. метод отвечать на вопросы поведенческого интервью. Если вы посмотрите его веб-сайт, он утверждает, что он лучше, чем S.T.A.R. метод, потому что большинство людей формулируют свои ответы механически, что лишено привлекательности.
D.I.G.S. аббревиатура техники расшифровывается как Драматизировать ситуацию, яуказать альтернативы, гo через то, что вы сделали, и Ссуммируйте свое влияние. Этот метод был создан, чтобы помочь вам создать занимательную и увлекательную историю, похожую на непринужденную беседу в кругу друзей.
Этот метод подчеркивает то, что C.A.R. намекает на: важность создания запоминающегося ответа. Вы не знаете, сколько кандидатов претендует на работу, и хотите выделиться.
Инсценируя ситуацию, предоставьте детали и контекст, чтобы описать свой пример и помочь интервьюеру понять, почему это имело значение. Указание альтернатив позволяет вам проиллюстрировать, как вы подходите к ситуациям и вашему мыслительному процессу.
По мере того, как вы проходите через то, что вы сделали, вы даете интервьюеру краткий повтор того, что вы сделали, упоминая навыки и опыт, которые вы использовали и приобрели в процессе. Подводя итог своему влиянию, вы хотите назвать количественные факты, чтобы показать, какую пользу ваши действия принесли компании или отделу.
5. С.Т.А.Р.И.
S.T.A.R.I. Метод — это модификация S.T.A.R. метод. В дополнение к подготовке вашего ответа, чтобы охватить Сситуация, Тпросить, Адействия и ррезультат, вы должны включить явлияние вашей работы.
Обсуждение влияния работы на вас, ваших коллег и компанию может сделать ваш ответ более запоминающимся. Если вы хотите узнать больше о S.T.A.R. метод, вы можете открыть для себя бесплатные шаблоны метода STAR для успешного прохождения собеседования (с советами по подготовке).
6. S.T.A.R.L.
Как и S.T.A.R.I. метод S.T.A.R.L. техника является корректировкой S.T.A.R. метод, добавление лзаработок на ваш ответ, который описывает Сситуация, Тпросить, Адействия и ррезультат. Добавление уроков, которые вы получили из опыта, может дать интервьюеру лучшее представление о том, кто вы и что для вас важно.
Подготовьтесь к следующему интервью
Независимо от того, заполнен ли ваш календарь собеседованиями или вы находитесь на ранней стадии поиска работы, подготовка имеет решающее значение, прежде чем вы отправитесь на следующее собеседование. Есть много вариантов, которые можно использовать для подготовки к поведенческим вопросам интервью, и все они работают.
Вам решать, какой подход вам наиболее удобен, и делать все возможное, чтобы использовать этот ответ. Независимо от того, практикуете ли вы сами, с другом или с помощью инструмента для интервью от Google, нет оправдания тому, что вы пришли на собеседование неподготовленным. Идите на следующее собеседование с уверенностью, что вы уже получили работу.
