LinkedIn — это хороший способ найти следующую работу, но это нервирует, когда совершенно незнакомый человек обращается к вам с предложением, и тем более, когда вы пытаетесь решить, ответить ли и как ответить.
Чтобы упростить этот процесс, есть шаги, которые вы можете предпринять с каждым предложением о работе в LinkedIn, независимо от того, интересует оно вас или нет. Вот как вести себя с рекрутерами, а также ответы, которые вы можете использовать в разных ситуациях.
Исследуйте компанию, чтобы получить представление и убедиться, что она законна
Первый и самый важный шаг — убедиться, что рекрутер реален и с ним безопасно взаимодействовать. Проверить красные флаги поддельного профиля LinkedIn, например изображение, похожее на стандартное фото, а также неполные или обезличенные детали.
Выполните поиск в Google как компании, так и рекрутера. Исследуйте любые упоминания о них, от новостей до веб-сайтов, и ищите подозрительные признаки. Вот
как отличить поддельного интернет-магазина, например.Выясняя, законны они или нет, вы также собираете информацию об их личности, целях и достижениях. Как только вы убедитесь, что рекрутер и предложение о работе реальны, вы можете использовать информацию, которую вы собрали в своем ответе на LinkedIn.
Как ответить быстро и профессионально, если вы заинтересованы в работе
Ваше исследование не должно занимать более нескольких часов. Если вам нравится предложение о работе, вы должны составить свои заметки и ответить рекрутеру в течение дня или двух, чтобы показать, что вы заинтересованы.
Однако написание вашего ответа — это еще один шаг, требующий некоторых размышлений. Шаблоны деловых писем Microsoft Word может помочь вам структурировать ваше сообщение, но какие детали вы включите, зависит от вас и вашего опыта. Что бы вы ни делали, убедитесь, что вы говорите вежливо и дружелюбно, но не слишком небрежно.
1. Поблагодарите рекрутера и упомяните, почему вы восхищаетесь компанией по найму
После простого приветствия выразите признательность за предложение о работе и свое знание компании, если рекрутер упомянул их. Например, вы можете начать с:
Уважаемый [имя рекрутера],
Спасибо, что обратились к нам с таким интересным предложением о работе. Я разделяю страсть [название компании] к [интересам] и восхищаюсь их работой в [конкретном проекте]. Было бы привилегией присоединиться к команде.
Если рекрутер не говорит, кто ваш потенциальный работодатель, а вы все еще считаете, что предложение законно, расскажите о своем интересе к должности, прежде чем переходить прямо к следующей части сообщения.
2. Резюмируйте, почему вы подходите для этой роли
Рекрутер просмотрит ваш профиль в LinkedIn и отправит вам предложение о роли, которую он пытается заполнить, но может сделать то же самое для других кандидатов, поэтому вам все равно нужно убедить их, что вы действительно лучший человек для работа.
Ваш ответ на LinkedIn задаст настроение для остальной части вашего интервью, поэтому относитесь к нему как к сопроводительное письмо, чтобы найти работу своей мечты, который будет включать краткий абзац о вашей пригодности для этой роли. Если рекрутер сообщил подробности, адаптируйте к ним свой набор навыков. Вы могли бы сказать что-то вроде:
Благодаря моему опыту [конкретного опыта работы] я хорошо подготовлен для того, чтобы взять на себя роль [название должности] в [название компании].
Даже если описания работы нет, вы должны упомянуть два или три ключевых навыка и опыта, которые компания может оценить. Вы можете пойти дальше и создать видео резюме добавить к сообщению.
3. Тщательно выбирайте вопросы
Ваш ответ на LinkedIn может сделать ваш разговор с рекрутером очень продуктивным, если вы будете задавать правильные вопросы. Однако не переусердствуйте с ними. Просто выберите до трех вещей, которые вы хотели бы знать заранее, и которые также демонстрируют ваш профессионализм.
Вот несколько вопросов для рассмотрения:
- Что включает в себя роль?
- Частью какой команды я был бы?
- Какова корпоративная культура?
- Смогу ли я развиваться в компании?
Вы можете собрать больше информации позже, но использование вашего первоначального ответа для постановки умных вопросов поможет вам сдвинуться с мертвой точки и может дать вам более четкое представление о должности и рабочей среде с самого начала.
4. Подтвердите, что готовы говорить дальше
Закройте свое сообщение в LinkedIn следующим заявлением:
Я очень рад, что меня рассматривают на эту роль, и надеюсь обсудить это дальше. Я также доступен по телефону или видеосвязи, если хотите.
Ваша цель — подчеркнуть, что вы заинтересованы в предложении и рады обсудить его по тому каналу, который удобен и вам, и рекрутеру.
Отвечайте, даже если не уверены или не заинтересованы в работе
Если ваш первый порыв при получении скучного предложения о работе в LinkedIn — проигнорировать его, подумайте о том, чтобы изменить свое отношение. Попытка ответить может открыть другие двери в будущем.
По крайней мере, загляните в компанию по найму, если она упоминается. Вам может нравиться их бренд достаточно, чтобы дождаться лучшей возможности. Вы даже можете найти другую вакансию на их веб-сайте, которая больше вам по вкусу. Или вы можете просто оставаться на связи с рекрутером для новых предложений.
Но как отклонить предложение о работе в LinkedIn, никого не оскорбив? Вот шаблон, чтобы дать вам представление:
Привет [имя рекрутера],
Ваше предложение заманчиво, и я благодарен за то, что меня рассмотрели, но я не уверен, что являюсь достаточно хорошим кандидатом на эту роль, чтобы оставить свою текущую работу.
Однако я восхищаюсь [название компании] и думаю, что присоединюсь к ней в будущем. Если появятся какие-либо вакансии в [предпочтительной работе], я буду рад услышать о них.
Вы можете найти меня здесь или [другие каналы связи]. С нетерпением жду Вашего ответа.
С уважением,
[Ваше имя]
Если вам не нравится работа или работодатель, но вы подозреваете, что рекрутер может предоставить вам другие возможности, затем структурируйте свое сообщение с благодарностью, вежливым отказом и заявлением о том, что вы открыты для будущего предложения.
Есть много профессиональных способов выразить неуверенность или отказ и при этом сохранить хорошие отношения с рекрутерами. Все, что для этого требуется, — это вежливая формулировка и явная заинтересованность в том, чтобы оставаться на связи. Исследовать пакеты шаблонов для офисных писем, и вы обнаружите, что все обмены между профессионалами выигрывают от такой ясности и уважения.
Если рекрутеры часто связываются с вами, и вы хотите максимально использовать эти возможности, потренируйтесь писать положительные и отрицательные ответы в одиночку и с помощью шаблонов. Держите ваши избранные под рукой, чтобы вы могли быстро отвечать на сообщения LinkedIn наиболее подходящим способом. В то же время не забывайте о ценности приложений.
Обратный поиск по электронной почте, например, может помочь проверить личность рекрутера или компании. Существуют также браузерные расширения для проверки орфографии и автозаполнения часто используемых фраз. Выберите лучшие инструменты для оптимизации ваших исследований и коммуникаций.