Собеседование при приеме на работу часто игнорируется навыком для тех, кто в настоящее время работает. Однако также важно практиковаться, помогая вам подготовиться к непредвиденным ситуациям, таким как увольнения и закрытия предприятий. Вот как вы можете поддерживать свои навыки прохождения собеседований даже во время работы.
1. Практикуйтесь и получайте обратную связь
Исследование по Все диссертации Университета Клемсона показывает, что увеличение уровня практики и отзывов консультантов повышает рейтинг интервью и снижает тревогу во время интервью. Вы можете послушать всех рекрутеров и карьерных экспертов. Однако без прочных навыков, отточенных с помощью системы практики и оценки, у вас не будет уверенности, чтобы пройти собеседование.
В Интернете есть много инструментов для фиктивных интервью, но не все из них включают отзывы из внешнего источника. Чтобы успешно потренироваться на собеседовании, выберите такой сайт, как
Техническое интервью. Платформа поможет вам записаться на пробное техническое собеседование, встретиться с профессиональными наставниками и интервьюерами и получить отзывы о вашей работе.2. Интервью для работы
Вы все равно можете пройти настоящее собеседование, даже если у вас уже есть лучшая работа в мире. Помимо того, что собеседование с другой компанией помогает вам практиковаться, оно позволяет вам держать свои варианты открытыми, создавать вашей сети, изучите другую роль или область и узнайте, могут ли другие работодатели предложить более высокую заработную плату или преимущества.
Однако помните, что подача заявки на работу и участие в собеседованиях требует времени. Будьте откровенны с работодателями и сообщите им, что вы в настоящее время работаете. Некоторые могут захотеть работать в обход вашего графика, когда узнают о вашем статусе занятости.
Кроме того, не говорите даже самым близким коллегам, что у вас собеседование. Эта информация может случайно ускользнуть, и другие сотрудники могут подумать, что вы готовы покинуть корабль и подвергнуть сомнению вашу лояльность. Использовать лучшие приложения-календари для тайм-менеджмента, и запланируйте собеседование на свободное время, когда у вас нет крайних сроков или важных встреч.
3. Пройдите онлайн-курс
Сайты электронного обучения сегодня предлагают бесплатные и платные курсы практически по любой теме, включая собеседования при приеме на работу. На таких платформах, как LinkedIn Learning Coursera, есть несколько тем, охватывающих общие методы собеседования при приеме на работу и собеседование на определенные должности. Вы можете научиться искусству проведения собеседований у консультантов, руководителей, ученых и других отраслевых экспертов в онлайн-среде самостоятельного обучения.
4. Следуйте за надежными карьерными тренерами
Карьерные коучи могут помочь вам улучшить свои навыки собеседования и получить помощь в типичные ошибки, которых следует избегать на собеседовании. В наши дни так легко рекламировать себя как карьерного коуча или гуру, поэтому проявите должную осмотрительность, прежде чем слушать так называемых экспертов. Изучите их послужной список, прочитайте отзывы их подопечных и внимательно прислушайтесь к их советам.
Вы можете использовать множество онлайн-инструментов, чтобы получить максимальную отдачу от совета экспертов. Помимо чтения тематических статей в Интернете о работе и карьере, вы также можете следить за Лучшие голоса на LinkedIn. Сайты социальных сетей, такие как YouTube и Instagram, также содержат ценный контент от отраслевых экспертов.
5. Регулярно обновляйте свое резюме и карьерные цели
Если вы не обновили свое резюме и карьерные цели за прошедший год, пришло время провести тщательный анализ. Обновление вашего резюме и перечисление ваших целей поможет вам определить новые навыки, которые вы приобрели, профессиональные достижения, которых вы достигли, и другие области, которые вы хотите улучшить. Когда вы осознаете, где вы находитесь и чего хотите достичь в своей профессиональной жизни, вы сможете лучше подготовиться к распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.
Например, один из распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите о себе». Когда работодатель спрашивает об этом, он хочет знать, соответствуют ли ваши навыки и интересы той должности, на которую вы претендуете. Наличие хорошего опыта работы, указанного в вашем резюме, поможет вам конкретно ответить на этот вопрос.
Чтобы помочь вам обновить свое резюме, вы можете использовать лучшие сайты по созданию резюме, чтобы создать свое резюме онлайн. Эти сайты позволяют вам создать резюме с нуля или использовать шаблон, чтобы ваш документ выглядел профессионально. Между тем, такие приложения, как Todoist или Notion, дают вам место для записи и отслеживания ваших карьерных целей.
6. Пишите свои истории
В содержательной статье, Гарвардский бизнес-обзор определяет рассказывание историй как ценную стратегию, позволяющую выглядеть более правдоподобно и достоверно при поиске работы. Предпосылка основана на бестселлере молекулярного биолога Джона Медины «Правила мозга». В то время как рекрутеры могут думать, что принятие решений зависит от чистой логики, эмоции также играют решающую роль. И что может управлять чувствами людей? Увлекательное повествование.
Письмо поможет вам превратить значительные достижения в небольшие, но запоминающиеся истории. Вместо того, чтобы рассказывать людям о том, что вы сделали, покажите им, чего вы достигли. Замените шаблонные описания, такие как «руководил группой технической поддержки», на что-то вроде «руководил преобразованием группы технической поддержки с большим объемом жалоб клиентов».
Подготовьте личные истории, иллюстрирующие, как вы справлялись с ошибками, проблемами, лидерскими возможностями и действиями команды. Вы можете использовать эти фрагменты для пройти онлайн-собеседование при приеме на работу. Когда рекрутер спрашивает: «Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с серьезной проблемой на работе», вы будете знать, что ответить.
7. Список проницательных вопросов для рекрутеров и работодателей
В конце собеседования интервьюеры предоставят вам место для вопросов. Ни о чем не спрашивать — это упущенная возможность уточнить необходимую информацию, такую как ожидания от работы, культура команды и перспективы профессионального роста в компании.
Чтобы не быть застигнутым врасплох, начните читать и составлять вдумчивые вопросы, которые вы можете найти в Интернете для своего интервьюера. Вы можете разделить свои вопросы на следующие категории:
- Вопросы о культуре (например, ориентирована ли ваша компания на людей или задачи?)
- Вопросы о карьерном росте (например, каковы возможности продвижения по этой должности?)
- Вопросы о заработной плате и льготах (например, предлагает ли компания медицинскую страховку для членов семьи?)
- Вопросы о роли (например, чего вы ожидаете от меня в первые три месяца?)
- Вопросы по команде (например, перед кем я буду отчитываться напрямую?)
- Вопросы о компании (например, какая сейчас самая важная цель компании?)
Думайте о долгосрочной перспективе и будьте готовы к собеседованию
Нет ничего плохого в том, чтобы с нетерпением ждать выхода на пенсию в вашей нынешней компании. Тем не менее, оттачивать свои навыки собеседования при приеме на работу также разумно. Идея о том, что существует такая вещь, как гарантия занятости, — это миф. Этому нас научили технологические увольнения, рецессии и пандемии. Если вы думаете о долгосрочной перспективе, а не только «сейчас», вы увидите ценность улучшения своих навыков собеседования при приеме на работу.
Помимо улучшения навыков прохождения собеседований при приеме на работу, вы также можете освоить другие навыки, которые помогут вашей карьере в будущем. Вы можете начать с определения навыков, которые вам нужны, чтобы оставаться актуальными на рынке труда, и выбрать онлайн-курс, который поможет вам их приобрести.
