В онлайн-описаниях вакансий легко не заметить красные флажки. Эти сообщения о вакансиях скрываются за модными словечками и расплывчатыми формулировками, которые кажутся приемлемыми. Хотя некоторые из этих вакансий являются законными, вы должны знать, что подразумевают описания. Вот несколько сомнительных объявлений, которые должны заставить вас дважды подумать, прежде чем подавать заявку.
1. Ищу рок-звезду, единорога или ниндзя
Когда-то, на рубеже тысячелетий, наши рабочие места наводнили рок-звезды. Рок-звезды раньше относились к участникам рок-групп, которые приводили толпы в неистовство своей эйфорической музыкой. В мире грез рекрутеров эти рок-звезды волшебным образом превратились в преуспевающих работников, чьи навыки граничили с гениальностью. Они были новым поколением креативщиков, и то, что Журнал Нью-Йорк Таймс описывается как подмножество элитных, сверхквалифицированных рабочих.
По пятам за нашими рок-звездами мы находим пурпурных белок, единорогов, ниндзя, гуру и волшебников. Эта фантастическая страна, где труднодоступные таланты владеют навыками кодирования с помощью волшебных палочек, — это корпоративная Америка. Фиолетовые белки подходят для любой задачи. Единороги не отстают, превосходно справляются с разнообразными задачами и носят множество шляп, несмотря на свои рога. И не будем начинать поиски профессиональных ниндзя, которые LinkedIn говорит, резко вырос в период с 2002 по 2007 год.
Хотя «идеального кандидата» может и не быть, охота за ним продолжается. Если вы очарованы волшебными словами, такими как единороги и фиолетовые белки в описании работы, знайте, что ожидания высоки. В кругах фрилансеров это называется слэшером (например, графический дизайнер/копирайтер/редактор видео), где вы должны быть командой из одного человека, которая управляет шоу. Если вы решите взяться за эту работу, убедитесь, что вам платят золотом.
2. «Наша организация — это семья»
«Мы здесь как семья», — с гордостью заявляет рекрутер.
Если вы не продали себя за волшебного единорога, возможно, вы предпочтете работать в организации, которая относится к вам как к семье. Семья подразумевает такие понятия, как уважение, лояльность и эмоциональная поддержка. Это люди, которые никогда не оставят вас, даже если вы предложите ужасную идею или испортите свои формулы Excel.
Это звучит идеально, за исключением того, что описание вашего рабочего места как семьи также может означать токсичную культуру, говорит Гарвардский бизнес-обзор. Ожидание семьи затрудняет отделение вашей трудовой жизни от личной жизни, создает ложное чувство лояльности и ведет к властным отношениям, которые могут поставить вас в недостаток. Эмоциональная привязанность может затруднить сохранение конфиденциальности информации, противодействовать эксплуатации или призывать к противоправному поведению.
3. Никаких упоминаний о преимуществах
Отсутствие преимуществ является одним из самые распространенные проблемы, с которыми сталкиваются новые фрилансеры. Ваша постоянная работа дает вам «бесплатные деньги» через PTO и HMO. Теперь вы должны заплатить за все это самостоятельно. Для тех, кто решил стать фрилансером, плюсы перевешивают минусы. Однако не все рабочие места в Интернете являются внештатными должностями или должны рассматриваться как внештатная работа.
Проверьте онлайн-описание работы, чтобы узнать, сколько часов вам нужно будет работать. Компания может пометить работу как «фриланс», но ожидать, что вы будете на связи или будете работать по восемь часов в день. Иногда в должностных инструкциях указывается, что работа гибкая, и вы можете работать в свободное время. Однако, если вы просмотрите ежедневные задания, вы увидите, что их невозможно закончить, не работая с девяти до пяти.
Тщательно взвесьте свои возможности, прежде чем сделать решительный шаг. Достаточно ли вам зарплаты, чтобы позволить себе отпуск или медицинское обслуживание? Или было бы лучше искать законную работу с частичной занятостью или внештатную работу, где у вас будет больше свободы для поиска лучших возможностей?
4. Неоплачиваемые пробные задания
Обычно работодатели требуют, чтобы вы представили пробное задание, например, статью, чтобы проверить свои знания. Прохождение теста или предоставление образцов особенно актуально для творческих или технических работ, требующих навыков. Однако неоплачиваемые пробные задания могут быть одним из красные флажки, что ваше предложение о работе не является законным.
Онлайн-афера выглядит следующим образом: мошенники попросят вас выполнить работу за них, передав задание выключено как "тест". На самом деле эти мошенники — фрилансеры, которым лень выполнять свою работу. сами себя. Им платят в полном объеме, а вы работаете бесплатно!
Чтобы избежать этого, просмотрите все пробные работы и примите меры безопасности. Исследуйте компанию и не выполняйте тесты, которые кажутся полномасштабными проектами или задачами, требующими многочасовой работы.
5. «Выполнять другие обязанности по назначению»
Некоторые работодатели не ищут единорогов или рок-звезд. Тем не менее, они добавляют это расплывчатое описание где-то в описании работы: «может включать другие обязанности» или «выполнять другие обязанности». обязанности согласно назначению». Эти заявления об отказе от ответственности могут стать кошмаром для сотрудника, приводя к расползанию объема работ, часам сверхурочной работы или отсутствию фокус.
Рэйчел Мартинес, менеджер по персоналу, предлагает в LinkedIn статья с просьбой к представителю отдела кадров объяснить, что означает «другие обязанности». Не соглашайтесь на работу, пока не узнаете, что влечет за собой это преднамеренно расплывчатое заявление об отказе от ответственности. Дополнительные обязанности должны разумно подпадать под ожидаемую роль.
6. Сомнительные требования к работе
Один из тревожные флажки клиента, о которых должен знать каждый фрилансер сомнительные требования к работе. Мошенник может попросить вас открыть счет или использовать ваш банковский счет для перевода денег для них. Это может быть идеальным прикрытием для схемы отмывания денег.
Еще одно сомнительное требование работы — это попросить вас пройти онлайн-обучение для получения сертификата. Например, учителей ESL могут попросить предоставить сертификат TEFL как часть требований для онлайн-работы. Единственная загвоздка в том, что вам придется платить за обучение, которое они проводят. Легальные работодатели не будут просить вас платить за обучение! Вместо этого они должны платить вам.
7. Дискриминационные методы работы
Разборчивые описания в объявлениях о вакансиях, которые могут быть незаметны для проницательного глаза. Примеры:
- "Ищем молодого и динамичного помощника."
- «Недавние выпускники колледжа»
- «Ищу соискателей женского пола».
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства подчеркивает, что дискриминация соискателей по признаку возраста, пола, расы, инвалидности или религии является незаконной. К сожалению, некоторые объявления о работе по-прежнему появляются даже на лучшие сайты с вакансиями для работодателей.
Если вы заметили дискриминацию в объявлениях о вакансиях, имейте в виду, что это говорит о культуре работы в компании. Они могут не дискриминировать вас, пока вы молоды, но что, если вам исполнится 40? Если вы ищете долгосрочную работу в хорошей компании, вам лучше поискать в другом месте.
8. Нет диапазона заработной платы
Заработная плата — это первое, что вы ищете в описании работы в Интернете. Будете ли вы получать справедливую оплату? Есть законные Причины, по которым работодатели не публикуют зарплату в объявлениях о работе. Однако незнание зарплаты также может быть потенциальным тревожным сигналом. Никто не хочет получить неприятный сюрприз, когда получит предложение о работе.
Если вам интересно, какова средняя зарплата для этой роли, зайдите на такой сайт, как Comparably или Payscale. Вы также можете запросить диапазон заработной платы, прежде чем подавать заявку на должность. Таким образом, вы не будете тратить свое время и время команды по найму.
Остерегайтесь красных флажков в онлайн-объявлениях о работе
Не все компании, которые размещают эти онлайн-описания в объявлениях о работе, являются плохими работодателями (за исключением очевидных мошенников). Но лучше получить информацию до подачи заявки. Если вы пройдете собеседование, вы сможете прояснить модные словечки, расплывчатые формулировки и нераскрытую информацию.
Теперь, когда вы знаете о потенциальных красных флажках, продолжайте свое исследование, чтобы найти лучшие компании. Знание того, каких работодателей следует избегать, — это всего лишь один шаг на пути к поиску работы. Вы также можете узнать, как найти компанию, которая вам подходит.