Отсутствие приглашения на собеседование расстраивает, когда вы чувствуете, что старались изо всех сил. Вы когда-нибудь задумывались, почему другим кандидатам перезванивают относительно быстро, в то время как вы все еще надеетесь на большой успех? Вот возможные причины, по которым рекрутеры не звонят вам на долгожданное собеседование.
1. Плохо составленное резюме
У вас есть навыки и опыт, но вы все еще не можете попасть на собеседование. Возможно, пришло время просмотреть ваше резюме и проверить, не нуждается ли оно в обновлении. Длительные перерывы в работе, смена работы и устаревшее резюме — вот некоторые из них. тревожные флажки, на которые обращают внимание работодатели при приеме на работу кандидатов. Если ваше резюме производит такое впечатление, пришло время начать обновление.
Есть творческие способы заполнить карьерный пробел в вашем резюме. В
LinkedIn Камара Тоффоло, исполнительный составитель резюме и стратег по поиску работы, предлагает указать пробел в вашем резюме и включить краткое объяснение. Например, перерывы в психическом здоровье или обязанности по уходу можно описать как временные и запланированные личные отпуска.Если вы слишком квалифицированы или перебегаете с одной работы на другую, изучите что такое гибридное резюме и нужно ли оно вам. Этот тип резюме подчеркивает ваши навыки и опыт, которые имеют отношение к работе, и оставляет место для вашей хронологической истории работы, которую обычно проверяют рекрутеры. Постарайтесь адаптировать свое резюме, чтобы работодатели увидели, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту роль.
2. Без опыта работы
Отсутствие опыта работы является очевидным недостатком при поиске работы. В периоды рецессии и увольнений найти работу может стать еще труднее, поскольку работники с опытом конкурируют с теми, у кого его нет. Тем не менее, есть еще способы попасть на собеседование, даже если вы чувствуете, что вам не хватает опыта работы.
Одним из очевидных способов был бы поиск работы начального уровня. Вы можете использовать портал поиска работы, такой как Glassdoor, для поиска работы, не требующей опыта. Тип вакансии начального уровня в строке поиска. Оттуда вы увидите список вакансий, которые можно отфильтровать по типу работы, дате публикации, зарплате и т. д.
Кроме того, почитайте некоторые советы как устроиться на удаленную работу без опыта. Удаленная внештатная работа часто требует от вас демонстрации физических и социальных навыков. Продавайте себя, используя свое резюме и надежное онлайн-портфолио, которое вы можете заполнить пробными проектами.
3. Не использовать преимущества технологий
Чтобы попасть на собеседование, используйте некоторые эффективные советы для более быстрого поиска работы. Один из способов провести более эффективный поиск — использовать технические инструменты, которые помогут вам в поиске работы. В настоящее время вы можете найти различные приложения, которые помогут вам стать продуктивным в поиске работы.
Например, вы можете тратить меньше времени на дизайн своего резюме. Вы можете использовать бесплатные шаблоны в приложениях для графического дизайна, таких как Canva. Кроме того, воспользуйтесь преимуществами LinkedIn, крупнейшей на сегодняшний день социальной сети профессионалов, работодателей и рекрутеров. Найдите время, чтобы узнать как правильно использовать социальные сети для поиска работы и улучшите свои шансы попасть на собеседование.
https://unsplash.com/photos/OwvRB-M3GwE
Пришло время обновить свои онлайн-профили, если вы еще этого не сделали. Вот интересная статистика из Опрос Харриса это заставит вас вернуться к своему онлайн-присутствию:
- Семьдесят один процент лиц, принимающих решения о приеме на работу в США, считают, что просмотр профилей соискателей в социальных сетях является эффективным инструментом проверки.
- Шестьдесят семь процентов работодателей используют сайты социальных сетей для проверки потенциальных сотрудников.
- Из 67% работодателей, упомянутых выше, 55% дисквалифицировали кандидатов из-за их контента в социальных сетях.
Что это говорит? Обновление вашего профиля в социальных сетях и придание ему профессионального вида является преимуществом при поиске работы. Вам не нужно сидеть в социальных сетях весь день, чтобы искать работу, но стоит оптимизировать свой профиль.
5. Непрофессиональный адрес электронной почты и содержание
Как получить немедленную дисквалификацию с поиска работы? Используйте непрофессиональный адрес электронной почты и соедините его с таким же непрофессиональным контентом. Использование вашего имени и фамилии в качестве адреса электронной почты более подходит, чем умные прозвища. Вы также хотели бы избежать чрезмерного знакомства с рекрутерами и давления на них, чтобы они сообщали вам обновления вашего приложения.
Ваш провайдер электронной почты может также намекнуть на то, насколько вы в курсе последних событий. Дженна Гудро на CNBC Сделай это предлагает использовать электронную почту Google, а не устаревшую учетную запись AOL Mail. Если вы не являетесь поклонником Google, вы можете выбрать один из самые безопасные и зашифрованные почтовые провайдеры, такие как ProtonMail или TutaNota.
6. Дискриминация
В последние годы предпринимались более преднамеренные попытки сделать рабочее место более инклюзивным. Согласно Всемирный Экономический Форум, основательные исследования показывают, что разнообразные рабочие места более креативны, прибыльны и эффективны. Таким образом, все больше компаний стремятся сделать инклюзивность реальной, а не просто модным словечком в своих офисах.
Тем не менее, по-прежнему существует противодействие изменению устаревшей культуры рабочего места. Портал гендерных действий созданный Гарвардской школой Кеннеди, сообщает, что возраст по-прежнему играет роль в принятии решений о приеме на работу. Пожилых женщин чаще пропускают на собеседованиях при приеме на работу, чем молодых женщин на должности начального уровня. Исследовательский центр Пью также обнаружил, что между мужчинами и женщинами в ролях STEM все еще существует большой разрыв.
Конечно, отказ от собеседования при приеме на работу не всегда означает, что вас дискриминируют. Но если вы хотите работать на рабочем месте, которое поддерживает вас независимо от возраста, пола, статуса или религии, стоит провести исследование. Вы можете использовать Glassdoor для поиска разнообразных и инклюзивных рабочих мест или искать в Интернете списки инклюзивных компаний.
7. Позиция заполнена
Распространенная причина, по которой вас не вызывают на собеседование, заключается в том, что вас уже наняли. Некоторые, если не большинство, компаний не станут посылать письма с отказом не прошедшим испытания кандидатам. Вот почему лучше продолжать подавать заявку, ожидая собеседования.
Создайте шаблон поиска работы в Google Sheets или Excel, чтобы отслеживать свой путь к поиску работы. Использование шаблона поможет устранить умственный беспорядок и стресс во время ожидания. Укажите дату, когда вы отправили заявку, чтобы вы знали, нужно ли вам ждать или смириться с тем, что эта работа просто не для вас.
Не сдавайтесь слишком легко в поиске работы
Не позволяйте этому списку отбить у вас охоту искать работу. Вместо этого используйте эти советы, чтобы постоянно улучшать свое резюме, укреплять свои навыки и искать компанию, которая будет вас ценить. Если вы еще не прошли собеседование, это просто означает, что у вас есть больше времени на подготовку.
Как только вы получили приглашение на собеседование по поводу работы, отпразднуйте это и начните практиковаться. Помните, что навыкам общения можно научиться, если вы не умеете уверенно говорить. Далее вы можете узнать, как освоить основные методы собеседования при приеме на работу.