Когда вы работаете в команде, вы, скорее всего, будете иметь дело с разными личностями, убеждениями и поведением. Если вы работаете с командой, которую плохо знаете; может быть полезно, чтобы каждый провел оценку личности, прежде чем вы начнете свой следующий проект.

Обмен результатами проведенной вами оценки может помочь каждому определить людей, наиболее подходящих для проектов, над которыми работает группа. Наличие ясности в поведении, мировоззрении и перспективах может улучшить взаимодействие в команде и повысить производительность, потому что все лучше понимают друг друга.

Эннеаграмма — это классификация личности, описывающая закономерности того, как люди управляют своими эмоциями и интерпретируют мир. Существует девять типов личности:

  • Перфекционист
  • Даритель
  • Достиженец
  • Индивидуалист
  • Следователь
  • Скептик
  • Энтузиаст
  • Челленджер
  • Миротворец

Результаты теста отображают каждый тип личности на 9-точечной диаграмме, которая помогает проиллюстрировать, как типы связаны друг с другом. Эннеаграмма определяет каждый тип личности определенным основным убеждением о том, как устроен мир. Результаты могут сказать вам, что движет вашими мотивами и самыми глубокими страхами.

instagram viewer

Основные убеждения не бывают правильными или неправильными, но они могут ограничивать людей и действовать как шоры. Как только вы поймете тип человека по Эннеаграмме, вы сможете понять, почему он ведет себя так, а не иначе. У каждой эннеаграммы есть набор основных убеждений, которые будут последовательно мотивировать каждого члена команды к определенным действиям и направлять их к принятию конкретных решений.

Когда член команды ведет себя противоречиво или сбивает с толку, вы можете обратиться к его эннеаграмме, чтобы объяснить его поведение. Это может помочь вам понять, как каждый участник реагирует на стресс, определить возможности для личного роста и обеспечить основу для понимания того, как каждый эннеатип реагирует и адаптируется к поддерживающим и стрессовым ситуации.

В личностном тесте «большой пятерки» используется аббревиатура OCEAN, чтобы подчеркнуть, что он измеряет, а именно:

  • Открытость опыту: люди с высокими показателями этой черты проявляют любопытство ко всему и с удовольствием пробуют новое. Им нравится творческая деятельность, и они склонны исследовать альтернативные или отличные идеи.
  • Добросовестность: люди с высокими показателями добросовестности обращают внимание на детали и являются планировщиками и организаторами.
  • экстраверсия: люди с высокими показателями этой черты положительно реагируют на стимуляцию из внешнего мира. Им комфортно в большом скоплении людей и в ситуациях, когда много всего происходит.
  • приятность: люди с высокими показателями доброжелательности готовы сделать все возможное, чтобы сохранить мир. Они известны своим терпением и готовы идти на жертвы.
  • невротизм: члены команды с высокими баллами в этой категории могут проявлять чувство агрессии, паранойи или депрессии, что может повлиять на поведение и мировоззрение человека.

Психологи определили пять черт, чтобы сузить круг черт, определяющих человека. Они создали черты, чтобы идентифицировать и классифицировать то, что объединяет нас как людей и что отличает нас как личностей с уникальными личностями.

Изучив результаты команды, вы лучше поймете, почему ее участники действуют так, а не иначе, и узнаете больше об их сильных и слабых сторонах. Когда члены команды анализируют результаты друг друга, они лучше понимают, как лучше разделить обязанности, улучшить общение и усилить свое сочувствие друг к другу.

Вы можете просмотреть результаты в группе, поэтому вы можете проверить некоторые советы по проведению продуктивных совещаний в Microsoft Teams.

Этот тест на эмоциональный интеллект покажет вам, насколько хорошо вы разбираетесь в людях. Это визуальная оценка, которая отличается от других тестов в этом списке тем, что включает фотографии. После завершения этого теста не ждите длинного или подробного отчета.

Отчет, который вы получите, будет точным, кратким и простым для понимания. Это отличный инструмент, чтобы увидеть, какие эмоции вы можете ввести в заблуждение. Как только вы определите их, вы сможете работать над тем, как их улучшить. Очень важно иметь возможность понимать язык тела и выражение лица человека во время презентаций, встреч и дискуссий.

Улучшение вашего эмоционального интеллекта может помочь вам позитивно взаимодействовать с членами команды, другими коллегами по работе и клиентами. Если вы ищете инструмент, который поможет вам лучше узнать себя, вас может заинтересовать онлайн-тесты личности, которые помогут лучше узнать себя.

DiSC — это инструмент личной оценки, которым ежегодно пользуются более миллиона человек. Использование этой оценки с персоналом компании может улучшить производительность, командную работу и общение на рабочем месте. DiSC — это аббревиатура, представляющая четыре основных профиля личности модели: доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность:

  • Люди, получившие высокие баллы за доминирование, уверены в себе и подчеркивают практический результат.
  • Люди с высоким уровнем влияния более открыты и делают акцент на отношениях, убеждении или влиянии на других.
  • Люди, получившие высокие баллы за устойчивость, заслуживают доверия и подчеркивают искренность и сотрудничество.
  • Люди с высокими показателями добросовестности подчеркивают компетентность, опыт, точность и качество.

Вы можете использовать результаты оценки DiSC, чтобы лучше понять, что вам нужно для достижения успеха, более эффективно общаться с коллегами и немедленно улучшать межличностное общение. Если вы все еще не уверены, находитесь ли вы на правильном карьерном пути, вам может быть интересно узнать Как найти свое предназначение в жизни: онлайн-тесты, которые стоит пройти.

Оценка личности по цветовому коду определяет, что вы делаете и почему вы это делаете. Прохождение оценки позволяет вам получить ценную и значимую информацию о том, что заставляет вас и членов вашей команды работать. Оценка состоит из двух частей:

  1. Сильные стороны и ограничения: В этом разделе вам предлагается выбрать черту, которая лучше всего описывает вас, что составляет список из четырех в 30 подсказках.
  2. Ситуации: В этом разделе есть 15 сценариев и спрашивается, как бы вы отреагировали в детстве, выбрав один из четырех.

Результаты оценки подскажут вам, какой цвет соответствует вашей оценке. Цветовые оценки: желтый, белый, синий и красный, и вы получите объяснение своей цветовой оценки:

  • Желтый: нужно быть замеченным и получать удовольствие. Им нравится быть спонтанными, позитивными, иметь социальные связи и любить жизнь.
  • Белый: нужно принять и относиться с добротой. Они логичны, терпимы к другим и объективны.
  • Синий: нужно быть честным и быть оцененным. Они сосредоточены на создании прочных отношений и качества.
  • Красный: нужно хорошо выглядеть технически, быть правым и пользоваться уважением. Они любят вызовы и являются сильными лидерами.

Знание цвета членов вашей команды может помочь вам понять, что ими движет и что им нужно. Как только все члены команды узнают цвет друг друга, они будут лучше понимать своих товарищей по команде, что может помочь улучшить общение и продуктивность команды. Узнав больше о мотивах вашей команды, вы можете задаться вопросом: что такое четыре стиля продуктивности и как определить свой.

Пришло время лучше узнать свою команду

Знание того, где живут ваши коллеги и чем они занимаются профессионально, не говорит вам о том, хорошо ли они работают под давлением или об их мировоззрении. Если члены вашей команды пройдут личностный тест и поделятся результатами после завершения, это поможет каждому лучше понять команду.

Как только все поймут, с кем они работают и что для них важно, их общение улучшится, а эффективность команды повысится. Проведение личностного теста — отличный инструмент для использования, независимо от того, работает ли ваша команда вместе какое-то время или является совершенно новой.