Рекрутеры используют технику собеседования STAR, чтобы увидеть вашу способность выполнять задачи, связанные с должностью. Вопросы, основанные на поведении, дают интервьюерам представление о том, как вы будете реагировать на определенные ситуации, давая им лучшее представление о том, подходите ли вы для команды.
STAR — это аббревиатура, обозначающая ситуацию, задачу, действие и результат. STAR — это формула, которой вы следуете, чтобы отвечать на вопросы интервью, рассказывая историю, показывающую, как вы добились успеха. Если вам интересно, какими историями успеха вы должны поделиться, просмотрите объявление о вакансии, чтобы получить вдохновение.
5 бесплатных шаблонов метода STAR
Шаблоны методов STAR помогут вам организовать свою историю успеха, чтобы вы знали, как отвечать на поведенческие вопросы на собеседовании. Вот пять лучших бесплатных шаблонов методов STAR для успеха на вашем следующем собеседовании:
Вы можете скачать шаблон на этом сайте в формате Google Slides или Microsoft PowerPoint. В каждом шаблоне есть четыре элемента ответа на основе STAR: ситуация, задача, действие и результаты.
Вы можете выбрать стиль, который вы предпочитаете, и сразу же начать заполнять свои ответы, поскольку шаблоны на 100% доступны для редактирования, и вы можете легко вносить изменения. Вы можете использовать шаблоны в Keynote, Google Slides и Microsoft PowerPoint. Шаблоны подходят для любого экрана, с широкоэкранным форматом 16:9. Они поставляются с инструкциями по настройке и редактированию шаблонов.
https://www.slideegg.com/powerpoint/star-method-powerpoint-templates
Это еще один веб-сайт, который предлагает группу шаблонов, которые можно редактировать на 100%, и вы можете повеселиться, используя красивые и жирные типы шрифтов, красочные фоны и узлы. Основная цель шаблонов, предлагаемых сайтом, — помочь вам организовать информацию, которую вы хотите сообщить в своих ответах, используя метод STAR. У вас есть 14 шаблонов на выбор.
Веб-сайт предлагает загружаемый шаблон рабочего листа для систематизации ваших ответов на вопросы интервью по методу STAR. Шаблон содержит предложения, которые помогут вам подготовить свои истории, чтобы вы были готовы показать интервьюеру, что у вас есть навыки и опыт, которые ему нужны.
Создатели шаблона рекомендуют вам писать свои истории и практиковаться в их изложении, чтобы во время интервью ваша подача выглядела естественно.
Веб-сайт предлагает шаблоны, которые помогут вам подготовиться и успешно пройти любое собеседование. Создатели шаблонов создали их, чтобы помочь вам подготовить и упорядочить ответы на вопросы интервью. Creately позволяет вам прикреплять изображения, документы и ссылки к вашему файлу для удобства.
Вы можете сохранить и поделиться своим шаблоном в Интернете, чтобы при необходимости обращаться к ответам. Creately интегрируется с такими приложениями, как Conference, Slack и Google Workspace. Вы можете экспортировать файл в формате SVG, PDF, JPEG и PNG, чтобы получить к нему доступ, даже если у вас нет доступа в Интернет.
Корпорация Майкрософт разработала этот шаблон, чтобы помочь вам продемонстрировать свой опыт и навыки, а также просто и эффективно организовать свои ответы. Шаблон рекомендует выполнить поиск в Интернете по вопросам собеседования, связанным с работой, на которую вы подали заявку, и использовать шаблон для разработки ваших ответов.
Советы по подготовке к интервью STAR
При подготовке к использованию метода STAR для ответов на вопросы интервью необходимо учитывать некоторые моменты. Вот несколько советов, о которых следует помнить:
1. Подготовьте ситуации
Прежде чем идти на собеседование, вы должны быть максимально подготовлены. Обратитесь к объявлению о вакансии, на которое вы подали заявку, и определите навыки, перечисленные рекрутером. После того, как у вас появится представление о навыках и опыте, необходимых для работы, составьте список ситуаций из ваша история занятости, которая демонстрирует ваши способности и сильные стороны, чтобы подтвердить, что требуется, чтобы сделать работа.
Если вы не знаете, к какому типу вопросов следует подготовиться, вы можете изучить распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.
2. Сообщить подробности
Метод STAR ищет ответы с подробностями. После того, как вы определили навыки и опыт, который ищет организация, вы хотите, чтобы истории, которыми вы делитесь, были целенаправленными и конкретными.
Вопросы, связанные с поведением, направлены на то, чтобы интервьюер больше узнал о вас и о том, как вы работаете. Вы должны позиционировать свои ответы как истории успеха, даже если они включают в себя уроки, которые вы извлекли из опыта.
3. Используйте измеримые данные
Потенциальные работодатели ценят цифры. Когда вы готовите ответы по методу интервью STAR, убедитесь, что у вас есть осязаемые, надежные результаты, подтверждающие ваши истории успеха. Помогла ли ваша работа увеличить продажи? Если да, укажите сколько. Вам следует обсудить, как измерялась эффективность, если вы помогли внедрить эффективные методы.
4. Держите свой ответ кратким
Ориентируйтесь на свои истории и делайте их короткими и милыми. Не включайте нерелевантную информацию. Краткие ответы могут быть более эффективными, особенно если вы обязательно коснетесь каждого пункта метода STAR.
Вы должны быть уверены, что отвечаете на вопрос интервьюера, а не репетируете заранее подготовленный сценарий или просто рассказываете забавную историю. Ваш ответ — это возможность поделиться историей успеха. Вам может быть интересно узнать как использовать Google Interview Warmup для подготовки к собеседованию при приеме на работу.
5. Будь честным
Истории, которыми вы делитесь с помощью метода STAR, должны быть на 100 % правдивыми. Приукрашивание истории может быть забавным в баре, но на собеседовании это может заставить интервьюера усомниться в вашей достоверности. Избегайте историй, которые представляют вас как идеального работника, окруженного людьми, которые не работают так усердно. После интервью вам может быть интересно узнать о признаки того, что ваше собеседование прошло хорошо.
Если у вас нет большого профессионального опыта работы, вы можете использовать примеры, которые вы получили из школьных групповых проектов, стажировок или волонтерской работы. Интервьюер может попросить вас привести пример, не связанный с работой. Помните о препятствиях и проблемах, которые вы преодолели в личной жизни. Если отсутствие опыта заставляет вас нервничать, вот Как избавиться от беспокойства перед собеседованием.
Подготовьтесь к успешному собеседованию
Собеседование при приеме на работу может вызвать беспокойство. Один из лучших способов снизить волнение перед собеседованием — это подготовиться к нему. Шаблоны, представленные выше, являются отличным началом для того, чтобы вы организовались, чтобы вы могли рассказать убедительные истории успеха, которые покажут интервьюеру, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.
Предположим, вы хотите узнать больше о методе STAR и о том, как вы можете использовать свои ответы, чтобы повысить свои шансы на успех. В этом случае вы можете узнать больше об использовании метода STAR, чтобы произвести отличное впечатление на своем следующем интервью, основанном на поведении.