Удаленная работа — это роскошь, доступная только высшему руководству и нескольким удачливым ИТ-специалистам. Этот и другие подобные мифы об удаленной работе довольно популярны.

Вот факты, лежащие в основе этих мифов и недоразумений, циркулирующих в Интернете об удаленной работе.

1. Только ИТ-сектор предлагает удаленную работу

  • Миф: Удаленная работа предназначена только для должностей в сфере ИТ. Люди, работающие в других секторах, не могут воспользоваться такими возможностями.
  • Факт: Любая работа, не требующая вашего физического присутствия, может выполняться и выполняется удаленно по всему миру. Даже на работах, требующих личного присутствия, используются программное обеспечение для видеоконференций и такие инструменты, как Zoom, чтобы компенсировать личные встречи и обсуждения.

Отрасли промышленности с растущим спросом на удаленных работников включают банковское дело и финансы, криптовалюту, телемедицину, искусственный интеллект, здравоохранение, фармакологию, искусство и развлечения, моду, автомобильный дизайн и многое другое. Добавьте слово удаленный к любому профилю работы, чтобы проверить, доступны ли удаленные возможности.

2. Барьеры для удаленной работы

  • Миф: Вы должны иметь высокую квалификацию, чтобы получить возможность удаленной работы.
  • Факт: Большинство удаленных работ требуют навыков и способностей, а не вашей академической родословной.

Вы можете устроиться на удаленную работу без опыта в секторе обслуживания клиентов сразу после окончания средней школы. Удаленная работа, связанная с дизайном, предлагается на основе навыков и сертификации программного обеспечения для проектирования. Удаленные позиции в связях с общественностью, SEO, SEM и цифровом маркетинге могут получить те, кто продемонстрировал успех в этих сферах, независимо от их образовательной квалификации.

3. Удаленная работа плохо оплачивается

  • Миф: Удаленные работники не получают полного пакета льгот.
  • Факт: хотя компенсация варьируется в зависимости от отрасли, сотрудники, работающие удаленно, зарабатывают больше, чем обычные работники. Платежная шкала отчет о статистике удаленной работы.

Удаленные работники нанимаются из более широкого круга талантов, разбросанных по всему миру, что позволяет тем, кто сидит в Токио, легко получать зарплату в Калифорнии.

Это внештатные работники, которые не получают домой полный пакет заработной платы, но это соответствует их соглашению об обслуживании, ограниченному времени и гибкому графику работы. Тем не менее, большинство фрилансеров, которые понимают, как устанавливать свои цены, зарабатывают намного больше, чем средняя почасовая оплата труда. CNBC отчет.

4. Удаленная работа снижает продуктивность

  • Миф: Удаленная работа негативно влияет на производительность.
  • Факт: Люди, работающие дома, на 77 % продуктивнее, согласно опросу о совместной работе, проведенному ШРМ и подключить решения.

Люди, которые работают из дома, берут меньше отпусков, склонны работать даже во время болезни и выполняют больше работы за меньшее количество часов. Свобода от ежедневных поездок на работу экономит энергию, а меньшее количество встреч и социальных взаимодействий позволяет сотрудникам работать без перерыва в течение дня.

5. Все удаленные рабочие места гибкие

  • Миф: Работа на дому подразумевает, что вы можете сами устанавливать часы работы и иметь 100% гибкость в своем подходе к работе.
  • Факт: То, что должность удаленная, не означает, что она гибкая. Некоторые рабочие места являются гибкими. Большинство из них требуют времени и установили рабочие часы, как обычные с 9 до 5.

Существуют удаленные рабочие места с полной занятостью, которые требуют 40 часов в неделю, удаленные рабочие места с частичной занятостью, требующие 20 часов в неделю, и гибкие удаленные рабочие места, которые оплачиваются проектом.

6. Удаленная работа не приносит удовлетворения от работы

  • Миф: Люди, работающие удаленно, редко бывают довольны своей работой.
  • Факт: Согласно HR-Дайджест, удаленные работники на 20 % счастливее, чем их коллеги, работающие в офисе.

Причины включают лучший баланс между работой и личной жизнью, повышение производительности, способность заботиться о семье, и свобода от ежедневных поездок на работу — самая важная причина, по которой люди не хотят работать в офисе. Денежная экономия на ежедневных поездках на работу — еще одна причина, по которой люди счастливее работать из дома.

7. Люди предпочитают работать из офиса

  • Миф: Люди предпочитают работать в офисе с общением.
  • Факт: Согласно Пью Исследования опроса, почти 83% сотрудников, имеющих работу, предполагающую удаленную работу, хотели бы продолжать работать из дома.

На самом деле, 50% сотрудников готовы согласиться на сокращение заработной платы, чтобы продолжать работать удаленно, согласно отчету Совиные лаборатории. Эти исследования и отчеты показывают, что если бы у них был выбор, большинство людей предпочли бы работать удаленно.

8. Фиксированный график необходим для продуктивности

  • Миф: Фиксированный график работы поддерживает постоянную производительность.
  • Факт: согласно Гартнер опроса, 43% сотрудников считают гибкий график работы основной причиной повышения своей производительности.

Также известно, что гибкость рабочего места повышает производительность. 26% сотрудников подчеркивают, что возможность работать из любого места мотивирует их работать лучше. Возможность работать в любое время и в любом месте позволяет сотрудникам достигать лучшего баланса между работой и личной жизнью. Это дает им свободу путешествовать, выполнять поручения и заниматься личными делами, даже когда они работают над своими официальными задачами.

9. Удаленная работа предлагает преимущества для психического здоровья

  • Миф: Отсутствие общения в офисе в долгосрочной перспективе полезно для психического здоровья.
  • Факт: Согласно опросу, проведенному Американская психиатрическая ассоциация, почти 66% людей, работающих удаленно, согласны с тем, что отсутствие социального взаимодействия приводит к чувству одиночества и изоляции.

Многим удаленным работникам трудно уйти с работы в конце дня. Отсутствие регулярного движения также приводит к неблагоприятным физическим последствиям, что еще больше усугубляет проблемы с психическим здоровьем. В то время как большинству сотрудников сложно обсуждать свои проблемы с психическим здоровьем с семьей, коллегами или работодателями, корпорации знают об этой проблеме и используют различные ресурсы для улучшения здоровья и самочувствия сотрудников.

10. Удаленная работа полезна для окружающей среды

  • Миф: Экономия на ежедневных поездках на работу приводит к снижению выбросов углерода и определенной выгоде для окружающей среды.
  • Факт: Вопреки распространенному мнению, всплеск удаленной работы на самом деле не способствует экологической устойчивости.

Работа на дому меняет то, как работают сотрудники, что приводит к значительным различиям в потреблении энергии, частоте поездок, использовании технологий, а также в образовании и управлении отходами. Общее изменение в этой динамике не показывает, что удаленная работа является настолько экологически устойчивой, как считалось ранее. Устойчивая ВФХ исследовательское предприятие.

Работайте из дома успешно

Дисциплина — это самое важное, что вам нужно знать об удаленной работе. Дисциплина, достойная трудовая этика и строгое саморегулирование — вот ключи к успешной карьере удаленной работы. Без дисциплины вся статистика и факты об удаленной работе не имеют значения.

Если вы работаете время от времени, у вас нет рабочего распорядка и вы с трудом соблюдаете сроки, то, возможно, удаленная работа не для вас.