Предвзятость — более серьезная проблема при найме, чем многие думают. Бессознательные предрассудки, обусловленные культурой или воспитанием, могут тонко влиять на решения даже благонамеренных, социально сознательных людей. Анонимные резюме и слепые резюме могут помочь.
Что такое анонимное резюме?
Ваше резюме содержит гораздо больше информации, чем просто ваш опыт работы и образование. В нем также, вероятно, есть или, по крайней мере, подразумевается ваше имя, возраст, пол, этническое происхождение, адрес и многое другое. Анонимное резюме удаляет все эти идентификаторы, сосредотачиваясь исключительно на ваших соответствующих навыках и опыте.
Примеры слепого найма относятся к 1970-м годам, когда Симфонический оркестр Торонто начал использовать перегородки, чтобы скрыть людей, которые проходили прослушивание. Таким образом, те, кто отвечал за найм, могли слышать музыку, которую играют люди, но не видеть ее. По мере того, как их примеру последовало все больше групп, доля женщин-музыкантов в лучших оркестрах увеличилась с 5 до 25 процентов.
Слепой набор сегодня применяет тот же принцип к обычным резюме и CV. Предприятия используют программное обеспечение или третье лицо, чтобы удалить личные идентификаторы из этих документов, прежде чем передать их в отделы кадров и менеджеры.
Зачем использовать анонимные резюме?
Дискриминация CV на удивление распространена даже сегодня. Бессознательные предубеждения мешают людям нанимать женщин, цветных людей или представители других меньшинств, а это наносит ущерб как соискателям, так и компании.
Компании могут отказывать лучшим кандидатам, даже не подозревая об этом, из-за неосознанной предвзятости. Поскольку эти предубеждения часто имеют глубокие корни и их трудно измерить, лучше вообще исключить возможность их проявления. Удаление идентификаторов помогает сосредоточиться на опыте и социальных навыках, которые, по словам 59% менеджеров по найму, им трудно найти. Гай Бергер, доктор философии.
Примеры слепого найма в реальных компаниях доказывают, что эти меры анонимизации улучшают разнообразие рабочей силы. Когда поставщик решений для баз данных Cockroach Labs внедрил слепые резюме, он увидел 50-процентное увеличение числа сотрудников-женщин, в том числе на 30 процентов больше на руководящих должностях.
Удаляя такие вещи, как имена, возраст и адреса, компании могут обеспечить беспристрастность своих методов найма. Квалифицированные кандидаты, которые могут столкнуться с предубеждением в других местах, могут затем получить возможности, которых они заслуживают.
Увеличение разнообразия также имеет ощутимые преимущества для бизнеса. Согласно с Стеклянная дверь, компании с более разнообразным исполнительным руководством на 21% более прибыльны, а 76% ищущих работу говорят, что разнообразие важно для них при поиске места работы.
Как включить слепой набор
Самый простой способ включить анонимные резюме — поручить это сотруднику. Отделы кадров могут передавать резюме и CV кому-то, кто не участвует в процессе найма, чтобы скопировать информацию из этих документов в стандартные формы без таких вещей, как имена и адреса. Этот подход к слепому набору прост, но он также неэффективен и может привести к ошибкам при вводе данных.
Более надежным подходом является использование слепого программного обеспечения CV. Такие программы, как Hire, Inda, Pinpoint, Textio и Blendoor, автоматически удаляют демографическую информацию из резюме и резюме. Компании могут выбирать, какую информацию сохранять, а какую удалять, и программное обеспечение сделает все это, когда заявители отправят свои документы.
Программное обеспечение Blind CV также может помочь устранить проблемы с другими программами ИИ для найма. Алгоритмы найма, которые используют ИИ часто проявляет человеческую предвзятость потому что они учатся на предвзятых данных. Если другие программы сначала удалят факторы, которые эти модели могут пометить как отрицательные, они смогут избежать этих вредных инцидентов.
Как сделать ваше резюме анонимным
Вы также можете анонимизировать свое резюме или резюме соискателя. Удаление некоторых идентификаторов может помочь вам продвигать слепой найм и избежать дискриминации. Вы можете полностью удалить некоторую информацию, такую как местоимения или другие идентификаторы пола, из своего резюме, чтобы она не казалась неуместной.
Точно так же вы можете просто удалить даты, такие как ваш день рождения и диапазоны дат для вашего образования и опыта, чтобы сохранить свой возраст в тайне. Вы также можете удалить свой почтовый адрес, но оставить свой город и штат, чтобы они могли знать, находитесь ли вы на расстоянии. Вы также можете создать гибридное резюме Если хочешь.
Для другой информации вам придется переформулировать ее. Вы можете изменить названия школ, которые вы посещали, на более общие заполнители, такие как «государственный университет» или «либеральный университет». колледж искусств». Точно так же вы можете заменить названия компаний, в которых вы работали, такими дескрипторами, как «Технология из списка Fortune 500». твердый."
Имейте в виду, что вы не сможете удалить столько информации, сколько сам рекрутер мог бы использовать программное обеспечение для слепого резюме. Компании нужен какой-то способ идентифицировать вас и связаться с вами, поэтому вам придется оставить свое имя и контактные данные. Программное обеспечение Blind CV работает с этим, временно заменяя имена заполнителями или номерами, но у вас нет этого преимущества при анонимизации вашего собственного резюме.
Вербовка вслепую останавливает дискриминацию резюме
CV-дискриминация гораздо более распространена, чем многие люди могут себе представить, потому что бессознательные предубеждения так глубоко укоренились. Поскольку они подсознательны, людям также трудно их распознать и обойти. Программное обеспечение Blind CV может помочь преодолеть это препятствие и создать более справедливые методы найма.
Анонимные резюме могут помочь любому предприятию устранить предвзятость в процессе найма. Хотя это только начало создания справедливого рабочего места, это отличный первый шаг.
