7 предупреждающих признаков плохой удаленной работы

Возможности удаленной работы более доступны, чем когда-либо. Достаточно выполнить быстрый поиск в Google, чтобы найти сотни удаленных вакансий, на которые принимаются заявки со всего мира.

Но как узнать, на какие удаленные вакансии стоит претендовать, а какие являются не более чем мошенничеством? Вот всего семь четких предупреждающих знаков, на которые следует обратить внимание при подаче заявления на удаленную работу.

1. Зарплата ниже средней

Первый красный флаг, на который следует обратить внимание при подаче заявки на удаленную работу в Интернете, — это зарплата ниже средней или вообще не указан диапазон зарплаты в описании вакансии.

То, что должность удаленная, не означает, что за нее нужно платить меньше. Если работодатель предлагает низкую компенсацию, то это часто является признаком того, что он не ценит навыки и время своих сотрудников. Точно так же, если в описании работы вообще нет диапазона зарплат, это может указывать на то, что работодатель пытается скрыть низкое предложение.

Прежде чем подать заявку на любую новую работу, всегда изучайте среднюю зарплату в Интернете с помощью веб-сайта, такого как Шкала заработной платы или просмотрев похожие объявления о работе без удаленной работы. Хотя отсутствие опыта может означать получение немного более низкого предложения, оно не должно быть значительно ниже, чем в среднем по стране.

2. Неполное или отсутствующее описание работы

К сожалению, нередко можно встретить объявления об удаленных вакансиях с минимальным или отсутствующим описанием работы. Без описания работы вы вступаете в процесс подачи заявки без четкого представления о вашей ожидаемой роли и обязанности, представление о ключевых навыках, которые вам потребуются, и понимание того, с кем вы будете работать или докладывать.

В некоторых случаях отсутствие должностной инструкции может быть просто признаком неопытности менеджера по найму, но в других случаях это связано с тем, что работодатель пытается что-то скрыть. Может быть, они на самом деле не знают, каковы будут ваши обязанности, или список настолько длинный, что они знают, что он будет отталкивать.

Если вам нравится, как звучит вакансия, но в ней нет полного описания работы, то не стесняйтесь обращаться в компанию и запрашивать его перед подачей заявки!

3. Высокая текучесть кадров

Хотя высокая текучесть кадров не всегда свидетельствует о плохом работодателе, она заставляет вас задаться вопросом, почему так много людей приходят в компанию, а затем решают уйти.

В некоторых секторах высокая текучесть кадров является нормой, но в других она может указывать на более глубокие проблемы, такие как плохое управление, недостаточная оплата труда или токсичная корпоративная культура.

Может быть очень сложно найти данные о текучести кадров, но одна вещь, которую вы можете сделать, — это следить за постоянным наймом. Если компания постоянно рекламирует одну и ту же должность или несколько таких же позиций, то это свидетельствует о высокой текучести кадров.

4. Запрос на бесплатные тесты или примеры

Для удаленных работодателей нормально ставить кандидатам тест на квалификацию или просить пример работы, но если это больше нескольких строк, то они всегда должны быть оплачены! Если вас попросили собрать проект, написать статью или выполнить любую неоплачиваемую работу, то это большой красный флаг.

Если удаленный работодатель не ценит ваше время в начале процесса подачи заявки, то как, по вашему мнению, к вам будут относиться после того, как вы получите работу?

Запрашивая бесплатные примеры или участие в бесплатном проекте, компании, по сути, просто заставляют людей работать бесплатно. В конечном счете, вам решать, комфортно ли вам работать без компенсации во время подачи заявки на удаленную работу, и даже если вы все же решите подать заявку, это просто то, на что нужно обратить внимание.

5. Плохая коммуникация на протяжении всего процесса подачи заявки

Коммуникация жизненно важна в любом удаленном положении. Один из первых признаков эффективности вашей будущей компании — это то, как они общаются с вами на протяжении всего процесса подачи заявки.

Они принимают дни, чтобы ответить на электронные письма? Отменяют ли встречи без предупреждения или объяснения причин? Они кажутся организованными, или они возятся в процессе найма?

Если вы не можете получить прямой ответ от удаленной компании во время процесса подачи заявки, то, вероятно, вам будет трудно получить их, когда вы работаете удаленно на полную ставку. Но помните, это работает в обе стороны, и плохая коммуникация с вашей стороны также красный флаг для работодателей.

6. Нет предложения обучения или поддержки

Независимо от того, на какую удаленную должность вы претендуете, вам всегда должно быть предложено адекватное обучение и вы должны видеть доказательства постоянной сети поддержки.

Хотя нет необходимости для каждой компании использовать один из ведущие системы управления обучением, отсутствие какого-либо обучения или поддержки является убедительным признаком того, что работодатель не ценит своих сотрудников, и это часто приводит к большим проблемам в будущем.

Если обучение и поддержка не упоминаются в описании вакансии, обратитесь к менеджеру по найму. напрямую и попросите их подробно рассказать об обучении, которое они проводят, и о том, как они поддерживают сотрудников в долгосрочной перспективе. срок.

7. В Интернете нет доказательств существования компании

Наконец, возможно, самым большим тревожным сигналом при подаче заявки на удаленную работу является отсутствие каких-либо доказательств присутствия компании в сети. Даже у самых маленьких удаленных предприятий должен быть веб-сайт, присутствие в социальных сетях или какой-либо след данных, по которому вы могли бы следовать.

Если вы погуглили компанию и ничего не нашли, то объявление о вакансии вполне может быть мошенничеством. Такие мошенничества с работой есть везде! Они могут быть рекламируется в комментариях блогов, но также появляются в законных поисках работы. Как только вы попадаете на крючок, мошенничество с работой предназначено для сбора вашей личной информации и, в некоторых случаях, кражи ваших денег.

Если объявление о работе кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, обещает, что вы быстро заработаете деньги или ваш потенциал работодатель когда-нибудь попросит вас заплатить за что-либо, например, за стартовый комплект, товары или акции, а затем бегите, не уходи!

Поиск удаленной роли, которая подходит именно вам

Поиск работы — это тяжелая работа, и вам может потребоваться некоторое время, чтобы найти удаленную должность, которая подходит именно вам. Существует множество качественных удаленных вакансий, поэтому не позволяйте привлекательности удаленной работы заставлять вас упускать из виду красные флажки перед вами.

Как определить, подходит ли вам онлайн-работодатель

Читать дальше

Об авторе