Как определить, подходит ли вам онлайн-работодатель

При удаленной работе сложнее оценить потенциального работодателя. Когда вы можете провести собеседование лично, вы получаете подробную информацию о рабочем месте, но вы не можете сделать это онлайн. Это облегчает работодателям устранение неприятных аспектов.

Однако, если вы знаете, какие вопросы задавать, вы можете отличить токсичные рабочие места от золотых возможностей. Вот четыре вопроса, которые вы должны задать, прежде чем согласиться на новую онлайн-работу.

1. Что думают бывшие сотрудники?

Есть множество сайтов с оценкой вакансий где бывшие сотрудники могут публиковать отзывы. Однако важно использовать критическое мышление, поскольку некоторые отзывы могут вводить в заблуждение. Обязательно проверяйте дату обзора и критически относитесь к более старым. Политики или менеджеры, которых комментирует обзор, теперь могут быть другими. Вы также должны быть осторожны с положительными отзывами, которые не называют ничего конкретного. Некоторые компании создают такие «заводские» обзоры, чтобы повысить свои оценки.

При чтении жалобы есть над чем подумать. То, что разрушило опыт для одного человека, может не быть проблемой для вас. Например, кто-то может пожаловаться на отсутствие руководства. Но если вы предпочитаете больше свободы в своем выборе, вам может понравиться такая гибкость.

Всегда серьезно относитесь к обвинениям в дискриминации и домогательствах. Они почти никогда не подделка, хотя их трудно доказать. В виде Вашингтон пост объясняет, жертвы дискриминации редко получают компенсацию. Так что никто не предъявляет ложных требований в надежде разбогатеть. Проблемы дискриминации может быть трудно обнаружить, пока вы еще не подписали контракт. Таким образом, бывшие сотрудники — чуть ли не единственный способ получить о них предупреждение.

2. Что думают нынешние сотрудники?

Вы можете найти отзывы от действующих сотрудников на таких сайтах, как Стеклянная дверь также. Но, для лучшей информации, вам нужен правильный разговор. Использовать LinkedIn найти рабочее место и связаться с сотрудниками, которые работали там какое-то время.

Стремитесь к работнику, у которого есть должность, которую вы рассматриваете. Лучше всего, если они работают в компании не менее года. Таким образом, они были там достаточно долго, чтобы иметь должным образом обоснованное мнение. Избегайте общения с менеджерами по найму и рекрутерами. У людей на этих должностях может развиться слишком много положительных предубеждений.

После того, как вы выбрали людей для связи, свяжитесь с ними и спросите, можете ли вы с ними пообщаться. Это хорошая идея, чтобы спросить о том, на что похож их средний рабочий день. Также спросите, как руководство реагирует на ошибки и жалобы. Никогда не будет плохой идеей узнать о вертикальной мобильности и текучести кадров.

Важно быть вежливым и поддерживать дружеские отношения. В конце концов, этот человек вскоре может стать вашим коллегой или даже начальником! В некоторых культурах спрашивать о зарплате считается грубым. Вместо этого получите эту информацию с обзорных сайтов.

3. Они в новостях?

Проверка присутствия работодателя в новостях может быть хорошим способом узнать, были ли у него какие-либо скандалы. Если у компании много раз были проблемы из-за подобных вещей, это большой красный флаг. Чтобы найти эту информацию, вы можете использовать Расширенный поиск Google.

Напишите название компании в кавычках, чтобы ограничить результаты, затем перейдите на вкладку «Новости». Вы можете еще больше ограничить результаты, добавив слово «Сотрудники» в кавычки. Возможно, вам придется фильтровать больше, если компания является создателем контента.

При оценке этих результатов следует учитывать репутацию источника. Остерегайтесь сенсационного языка и игнорируйте все, что написано в известном таблоиде. Когда есть сомнения, есть онлайн-инструменты, которые вы можете использовать для выявления фейковых новостей.

У большинства компаний не будет негативных отзывов в прессе, за исключением плохих отзывов о продуктах. Если в компании есть хотя бы одна новостная статья, критикующая отношение к сотрудникам, постарайтесь узнать больше. Особенно, если статья недавняя.

Вы также должны посмотреть, опубликовала ли компания какой-либо ответ на это сообщение. Это может быть в социальных сетях, а не в официальном пресс-релизе. В других случаях компания может незаметно изменить политику после того, как ее раскритиковали в новостях.

4. Что говорит общественное мнение?

Если вы все еще не уверены, следует ли вам принять предложение о работе или нет, вы можете расширить свой поиск. Публикуйте вопросы для своей сети LinkedIn и ваших подписчиков в социальных сетях. Спросите, что они слышали о компании и особенно о том, каково там работать.

Точно так же, если вы используете Twitter, вы можете спросить своих подписчиков, что они думают о том, где вы собираетесь начать работать. Таким образом, вы можете получить полезную обратную связь. Вы также можете прочитать более подробно о компании. Просмотрите их веб-сайт и попытайтесь получить представление об их бренде. Например, если вы редактор, вы не хотите связываться с компанией, в материалах которой часто встречаются опечатки.

Вы также можете получить представление о политических пристрастиях бренда. Узнайте об их политике в области устойчивого развития и прав человека. Что касается очень крупных компаний, проверьте, открыто ли они поддерживают каких-либо политических деятелей. Стать сотрудником компании означает, что вы берете некоторые из ее брендов в свой личный бренд, так что будьте разборчивы.

Расширьте область поиска за пределы веб-сайта. Посмотрите, присутствуют ли они на YouTube или в сетях подкастов. Проверьте их упоминания в социальных сетях. Вы также можете спросить друзей, что они слышали о компании.

Выбирайте работу с уверенностью

Без физического местоположения для посещения может быть трудно понять, во что вы ввязываетесь. Но это не значит, что вы должны идти совершенно безоружным. Существует множество инструментов и ресурсов, которые вы можете использовать для поиска работы. Настоящие и бывшие сотрудники — лучший способ узнать, какой будет работа на самом деле, поэтому не бойтесь обращаться к ней!

Помните, важно не только то, что вы соответствуете профилю работы, но и работа должна подходить вам. Перестраивать свои убеждения и взгляды, чтобы приспособиться к новой работе, — плохая идея. Эти изменения могут быть неустойчивыми. Ищите варианты, которые вам больше подходят.

5 основных приемов собеседования при приеме на работу и как с ними справиться

Читать дальше

Об авторе