Как ускорить отбор кандидатов с помощью Toggl Hire

Вы стонете каждый раз, когда сотрудник покидает вашу компанию? Конечно, вы делаете! Вам нужно не только беспокоиться о стоимости замены их обуви, но также о времени и усилиях, которые потребуются, чтобы нанять кого-то нового.

Найти подходящего кандидата для работы в вашей организации, безусловно, может быть непросто. И вот здесь на помощь приходит Toggl Hire как инструмент отбора кандидатов, позволяющий сократить время найма. Ваши новые рекруты будут проверены, проверены и приняты в кратчайшие сроки.

Почему тесты навыков используются при отборе кандидатов?

Переключить наем использует тесты навыков для первоначальной оценки кандидатов перед их продвижением к следующему этапу процесса найма, например, к собеседованию. Эти тесты — честный и эффективный способ понять, обладает ли кандидат необходимым набором навыков, чтобы присоединиться к вашей команде.

Если вы набираете на должность специалиста, требующего большого количества технических знаний, информация, представленная в резюме, просто не подойдет. Как рекрутеру вам нужен доступ к достоверным данным, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов на основе их глубоких знаний о рекламируемой должности.

Сократите время найма

Процесс найма традиционно долгий, хотя в интересах обеих сторон заполнить вакансию быстро.

Экономический график LinkedIn команда проанализировала 400 000 подтвержденных наймов на платформе LinkedIn в период с июня 2021 года по март 2021 года. Глядя на среднее время найма в разных отраслях, нужно 47 дней, чтобы заполнить должность менеджера проекта, 48 дней, чтобы заполнить позицию в области исследований, и 49 дней, чтобы нанять кого-то в области инженерии.

Как видите, это медленная работа, но ее можно улучшить. Toggl Hire может похвастаться тем, что использование их инструмента помогает вам «выявлять лучшие таланты и сокращать время найма на 86%».

Как это работает? Вместо того, чтобы пробираться через резюме, сопроводительные письма или рекомендации с прошлой работы, тесты навыков позволяют кандидатам проверять себя в зависимости от процента, который они набрали в своем тесте.

Создайте тест навыков с помощью Toggl Hire

Вы можете бесплатно зарегистрироваться в Toggl Hire, чтобы создать свой первый тест навыков. В своем рабочем пространстве вы выберете шаблон в зависимости от роли, на которую вы нанимаете. Шаблоны доступны в следующих категориях:

• Технические
• Продажи и поддержка
• Маркетинг
• Дизайн продукта
• Человеческие ресурсы
• Финансы
• Административный
• Языки
• Стажировки
• Личность
• Фронтенд-разработчик
• Цифровой маркетолог
• Служба поддержки
• Ведущий продукт

В качестве альтернативы, если вы обновите свою учетную запись до плана Premium, у вас есть возможность Создайте пользовательский тест.

С таким шаблоном, как тест навыков цифрового маркетолога, инструмент создаст тест из 12 вопросов с ограничением по времени 15 минут по умолчанию. Категории навыков в рамках этого теста:

• Аналитика
• Общий маркетинг
• Содержание
• Объявления в Facebook
• Google Реклама

Затем вы установите сложность теста, которая может быть Стандарт как часть вашего бесплатного плана или Жесткий если вы переходите на Премиум.

Настройте свой тест навыков

Есть много способов настроить тест, чтобы он лучше всего подходил для должности, которую вам нужно заполнить. Некоторые варианты включают в себя:

• Изменение продолжительности теста
• Изменение количества вопросов в тесте
• Создание отметки процента прохождения
• Добавление или удаление основных и дополнительных навыков
• Включение мер по борьбе с мошенничеством
• Добавление раздела видео для кандидата, чтобы представить себя

Вы также можете добавить Свободный текст вопросы. Вместо простых вопросов с несколькими вариантами ответов ваши вопросы с произвольным текстом дают кандидатам возможность более подробно описать свой мыслительный процесс. Это даст вам более полное представление о том, как они думают и могут выражать свои мысли.

Toggl Hire также предлагает настройку теста Посадка страницу, чтобы лучше отразить ваш бренд. Добавьте свой логотип, подходящую фотографию и текст, чтобы поприветствовать кандидата и описать процесс найма, в который он собирается вступить. Вы также можете отредактировать Результат испытаний страница, которая отображается после теста, чтобы поделиться результатами кандидата.

Поделитесь своим тестом навыков с кандидатами

После настройки теста вам понадобится объявление о вакансии для привлечения лучших кандидатов к вашей роли. Далее вы можете раздать тест кандидатам различными способами:

• Скопируйте ссылку, чтобы прикрепить ее к объявлению на доске объявлений
• Поделитесь на Facebook
• Вставьте свой тест в LinkedIn либо в сообщение, либо в прямое сообщение.
• Пишите кандидатам напрямую со ссылкой

Сортировка кандидатов по результатам теста

Теперь вы будете сидеть сложа руки и ждать, пока не появятся результаты тестов. Все результаты теста будут храниться на панели управления Toggl Hire, где вы сможете получить исчерпывающую информацию о том, сколько людей прошли тест и каковы их результаты.

Вы можете увидеть как индивидуальные результаты, так и общие средние значения. На самом деле, доступно множество статистических данных, которые помогут вам лучше понять, как работают кандидаты, и каковы средние баллы и время, затраченное на прохождение теста. Также можно добавить фильтры производительности вопросов, чтобы увидеть, как кандидаты справляются с более сложными вопросами с произвольным текстом.

Отсортируйте кандидатов, которые хорошо зарекомендовали себя, и добавьте теги к их заявкам. Вы также можете перетаскивать людей на следующий этап процесса найма.

Сотрудничайте с вашей командой

Рекрутингом редко занимается один человек. Итак, что, если вы хотите связаться со своими коллегами и узнать их мнение о кандидате? Это одна из областей, в которых Toggl Hire выделяется.

При традиционном найме задержки часто вызваны календарными конфликтами, когда может быть сложно организовать предварительные обсуждения или официальные собеседования с несколькими менеджерами. Это еще сложнее в удаленные команды, распределенные по нескольким часовым поясам. Но инструментальная панель Toggl Hire упрощает сотрудничество с вашей командой и совместное принятие важных решений о найме.

В индивидуальной карточке кандидата вы можете оставлять заметки для просмотра коллегами или добавлять теги для облегчения поиска. Когда вы согласитесь продвигать кандидата, вы нажмете Приглашать, который открывает шаблон приглашения для этапа видеоинтервью в приложении. Это можно настроить, если вы предпочитаете телефонный звонок или личную встречу.

Начните отбор кандидатов

Если вашей компании необходимо заполнить вакансии опытными и талантливыми кандидатами, проверка навыков — это эффективный способ отсеять кандидатов, которые не совсем соответствуют требованиям. Toggl Hire имеет интуитивно понятный интерфейс и позволяет быстро определить наиболее перспективных кандидатов, которых вы хотели бы видеть больше на следующем этапе процесса найма.

Почему бы не провести тест навыков сегодня и не распространить его на доске объявлений о работе, в посте на LinkedIn или в объявлении о вакансиях на Facebook?

Как опубликовать объявление о работе на Facebook

Читать дальше

Об авторе