6 лучших сайтов для найма людей онлайн

Если вы ищете удаленного коллегу, онлайн-фрилансера или кого-то, кто будет работать в вашем офисе, Интернет — это то место, где их можно найти. Но где именно вы можете начать нанимать людей? И как сделать так, чтобы талант нашел тебя?

Сегодня давайте рассмотрим лучшие платформы, на которых вы можете найти таланты для развития своего бизнеса. Если вам нужен штатный сотрудник или поставщик услуг, вы обязательно найдете их здесь.

Это первая платформа социальных сетей, предназначенная для профессионалов. Итак, если вы ищете эксперта или кого-то с определенными навыками, это одно из первых мест, куда вам следует обратиться.

Поскольку это профессиональный сетевой сайт, вы заметите, что профили здесь обычно содержат информацию об образовании человека, его опыте работы, отрасли и достижениях. Это поможет вам взглянуть на них с профессиональной точки зрения и оценить, подходят ли они для вашей открытой позиции.

Кроме того, поскольку это профессиональная сеть, вы также сможете увидеть, работали ли они с другими людьми, которых вы знаете. Вы даже можете прочитать, если другие профессионалы рекомендовали их.

Более того, вы также можете опубликовать там, что вы нанимаете. LinkedIn даже создал гид о том, как вы можете это сделать. Публикация информации о возможностях вашей компании на этой платформе позволяет людям в вашей сети узнать, что вы ищете таланты, помогая им найти вас проще.

Эта платформа была создана в результате слияния двух крупнейших имен в индустрии онлайн-фриланса, Elance и oDesk. Таким образом, вы можете найти здесь миллионы талантливых людей, которые готовы работать на вас удаленно.

Обычно на этом сайте вы найдете независимых подрядчиков. Но если вы сможете наладить отношения с нанятым вами подрядчиком, вы, возможно, в конечном итоге сможете нанять его на постоянной основе в качестве члена вашей команды.

Один из Лучшие функции Upwork — это защита, которую он предлагает. Когда вы привлекаете фрилансеров для их услуг, независимо от того, платите ли вы за этапы или за час, сайт гарантирует, что вас не обманут. Пока вы остаетесь на их платежной платформе, Upwork гарантирует, что и вы, и фрилансер защищены.

Этот веб-сайт является одним из крупнейших конкурентов Upwork. Преимущество Fiverr заключается в том, что он ориентирован на команды. В то время как Upwork обычно фокусируется на индивидуальных предпринимателях, нанимающих индивидуальных подрядчиков, Fiverr предлагает решения для агентств, стартапов, НПО и малого и среднего бизнеса.

У них даже есть специальная бизнес-страница, на которой можно найти все ваши проекты и всех людей, которых вы наняли. Вы даже можете добавить сюда свою существующую команду, чтобы они могли беспрепятственно общаться с онлайн-фрилансером, которого вы наняли. У Fiverr есть и другие инструменты чтобы помочь вам получить максимальную отдачу от платформы.

Если вы хотите нанять профессионала, вы можете просмотреть тысячи фрилансеров, доступных на Fiverr. Но если вы имеете в виду что-то более конкретное, вы можете опубликовать запрос, и пусть талант придет вам на помощь.

Этот веб-сайт является одной из крупнейших онлайн-платформ по найму, которую ежемесячно посещают более 250 миллионов человек. Что делает его таким популярным, так это то, что вы можете бесплатно создать учетную запись и опубликовать вакансию. Тем не менее, он также имеет несколько инструментов, которые позволяют вам выбрать лучшего кандидата.

К ним относятся проверочные вопросы и оценки, просмотр и сортировка заявок, общение с кандидатами и назначение собеседований. Вы можете сделать все это на платформе, что позволит вам быть более организованным, сэкономить время и без особых усилий найти следующего сотрудника.

А если вы спешите, вы даже можете спонсировать открытие вакансии. Это гарантирует, что ваша возможность попадет прямо на вершину результатов, когда соискатели соответствуют вашим требованиям. По данным компании, у вас более чем в четыре раза больше шансов найти идеального сотрудника со спонсируемыми должностями. Это не дорого, поскольку вы можете ограничить расходы выбранным бюджетом, а также эффективно, поскольку вы платите только тогда, когда кандидаты посещают вашу вакансию.

Крупнейшая в мире социальная сеть насчитывает более миллиарда пользователей. Это означает, что вы можете найти здесь всевозможные возможности и людей, но только если вы знаете, где искать.

Вот почему, если вы ищете определенный талант, вы можете присоединиться к многочисленным группам Facebook, которые удовлетворяют эту потребность. Однако вы должны быть более активными на этой платформе, поскольку вы не можете просто нанять людей на ровном месте.

Сначала вы должны провести комплексную проверку группы, к которой вы присоединились. Вы должны убедиться, что это законно и что люди, которые присоединяются к группе, действительно находятся там, чтобы общаться с другими профессионалами. Во-вторых, после того, как вы опубликуете свою вакансию в упомянутой группе Facebook и люди начнут подавать заявки, вам придется провести второй этап комплексной проверки и расследования.

Действительно ли ваши кандидаты являются теми, за кого себя выдают? Имеют ли они право на позицию, которую вы рекламировали? Вы должны быть осторожны и не принимать необдуманных решений при приеме на работу, чтобы не столкнуться с проблемами в будущем.

До того, как подключение к Интернету стало широко распространенным, люди публиковали объявления о вакансиях в газетах. Хотя в наши дни меньше людей покупают печатные газеты, а в онлайн-изданиях обычно нет разделов с объявлениями, все же существует веб-сайт, посвященный объявлениям с объявлениями: Craigslist.

Вы можете размещать вакансии на этом веб-сайте — вы даже можете выбрать местные страницы Craigslist, чтобы быть уверенным, что люди, которые увидят ваше объявление, в основном местные жители. Это хорошее место для начала, если у вас есть вакансия начального уровня, и вы ищете кого-то молодого, чтобы получить работу.

Тем не менее, вы всегда должны проявлять должную осмотрительность, когда нанимаете кого-то из Craigslist. В конце концов, вы, по сути, нанимаете совершенно незнакомого человека, а Craigslist не проверяет биографические данные и не показывает профиль вашего кандидата. Вот почему вы должны убедиться, что человек, которого вы нанимаете, подходит для вашей компании.

Пусть талант найдет вас

Для любого бизнеса важно найти подходящего человека. Итак, если вы хотите, чтобы ваша компания росла и процветала, вам всегда следует выбирать лучшего кандидата. Но если у вас нет широкого охвата, когда вы объявляете о своей вакансии, вы можете упустить много талантливых людей. Вот почему вы должны использовать возможности Интернета, чтобы найти кандидатов, которые могут удовлетворить ваши требования.

Обращаясь к как можно большему количеству людей, у вас больше шансов найти идеального кандидата, который заполнит вакансию и снова заставит вашу компанию работать.

Как не стать жертвой мошенничества при приеме на работу в Интернете

Читать дальше

Об авторе