6 советов, как найти лучших кандидатов на вашу вакансию

Когда вы хотите расширить свою команду, вы хотите убедиться, что вы нанимаете правильного человека. Но что такое правильный человек? В конце концов, если вы работаете с кем-то, вы не должны просто смотреть на его навыки. Вместо этого у вас должно быть целостное представление об их характере и личности.

Хотя вы не можете проверять кандидатов только на основе их резюме, как вы можете гарантировать, что только те, с кем вы хотите работать, будут подавать заявки? И как не упустить талант из-за расплывчатого описания работы? Следуйте приведенным ниже советам, чтобы узнать, как это сделать.

1. Четкое описание работы

Это, безусловно, самая важная вещь, когда вы ищете кандидата. Независимо от того, нанимаете ли вы помощника по административным вопросам или помощника вице-президента, вы должны убедиться, что обязанности и ожидания, связанные с этой должностью, четко указано в вашем посте.

Хотя некоторые компании подходят к позициям творчески, это не всегда хорошо. Расплывчатые названия должностей только сбивают с толку соискателя и могут даже привести к тому, что в вашу компанию подадут заявки неквалифицированные кандидаты. Большинство серьезных соискателей предпочитают четкое определение своей роли, поэтому лучше дать ее им напрямую.

Однако не переусердствуйте с деталями вашей работы. Особенно длинное описание также может быть тревожным сигналом для некоторых кандидатов. Это потому, что это признак микроменеджмента со стороны начальства, что многим не нравится. Хорошим балансом было бы рассказать им об их общих обязанностях и о том, что от них ожидается, но не включать в описание то, как они должны выполнять свои задачи.

2. Ключевые слова являются ключевыми

Когда вы публикуете вакансию, вы ожидаете, что получите поток соискателей, особенно если вы предлагаете конкурентоспособную ставку. Итак, чтобы помочь вам отделить зерна от плевел, вставьте в свое описание ключевые слова, которые вы должны искать в сопроводительных письмах ваших кандидатов.

Эти ключевые слова помогут вам сформулировать, что именно вам нужно, и если кандидат включит их в заявку, вы будете знать, что они прочитали и поняли вашу публикацию. Однако вам не нужно вводить явные ключевые слова в свое приложение, поскольку они должны естественным образом вписываться в четкое описание работы.

Вы также можете использовать эти ключевые слова для фильтрации кандидатов, особенно если у вас мало времени и вы не можете просмотреть все 100 заявок. Таким образом, вы экономите время и выбираете только тех, кто действительно заинтересован в вакансии.

3. Будьте вперед с оплатой

Всякий раз, когда вы нанимаете кого-то, они ожидают получить компенсацию за любую услугу, которую они предлагают. Итак, если вы хотите получить людей, на которых можно положиться, вы также должны быть надежными, когда дело доходит до вознаграждения. Итак, когда вы публикуете вакансию, вы должны прямо говорить о том, что вы предлагаете.

Хорошей практикой является записывать сумму, немного меньшую, чем та, которую вы готовы заплатить. Таким образом, если они будут вести переговоры, у вас будет некоторая свобода действий, чтобы дать им то, что они хотят. И если вы еще не решили, сколько вы готовы предложить, или если вы предпочитаете основываться на опыт, вместо этого укажите диапазон, а затем укажите, что оплата будет варьироваться в зависимости от опыта, который они приведение.

В конце концов, если то, что вы предлагаете, не соответствует ожиданиям кандидата, то вы только зря потратите время и усилия, если внесете их в шорт-лист.

4. Проверьте конкурс

Хотя есть много соображений относительно компенсации, которую вы предлагаете, вы также должны смотреть на то, что конкуренты готовы платить. Таким образом, вы можете оценить среднюю стоимость найма кого-либо. И не просто сравнивайте то, что вы предлагаете, с позициями с похожими названиями должностей — вместо этого посмотрите на вакансии, которые имеют эквивалентный требуемый опыт и обязанности.

Делая это, вы можете улучшить качество ваших кандидатов. В конце концов, опытные кандидаты с большим опытом работы в вашей отрасли ожидают, что им будут платить больше. Кроме того, эти кандидаты не просто будут обращаться в вашу компанию. Ожидайте, что они также будут претендовать на аналогичные должности. Итак, если вы не хотите, чтобы ваши конкуренты получали лучших людей, вы должны хотя бы предложить что-то наравне с тем, что предлагают другие компании.

5. Поделитесь своими преимуществами

Помимо денег, вы можете заинтересовать соискателей тем, что вы можете им предложить. Ведь, как говорится, есть вещи, которые нельзя купить за деньги. Иногда преимущества работы заставляют человека согласиться на нее.

Например, если вы позволяете своим людям работать удаленно или предлагаете гибкий график работы, то это может быть причиной того, что лучший кандидат предпочтет работать с вами более высокооплачиваемой должности.

6. Иметь полный профиль компании

В то время как заработная плата и льготы являются важными факторами для большинства кандидатов, кандидаты все чаще обращают внимание на другие показатели, такие как профессиональное развитие, корпоративная культура и этика. По этой причине вы должны иметь профиль компании, который охватывает эти основы, гарантируя, что вы сможете ладить с людьми, подавшими заявление в вашу компанию.

В конце концов, вы же не хотите работать с кем-то, с кем будете часто конфликтовать из-за разногласий. Таким образом, чтобы кандидат знал, во что он ввязывается, лучше заранее рассказать о том, чем занимается ваша компания и о ее культуре.

Поиск лучших кандидатов

Независимо от того, ищете ли вы онлайн-фрилансера или кого-то, с кем вы будете работать лично, вы всегда должны делать лучший выбор. Они не всегда могут быть наиболее квалифицированными для этой должности или иметь самый большой опыт. Вместо этого вы должны смотреть на это с целостной точки зрения.

Смогут ли они доставить то, что вам нужно? Смогли бы вы работать с ними в гармонии? Можете ли вы позволить себе их цены? Переплетаются ли их профессиональные цели и требования вашей компании? Хорошо написанная вакансия и профиль компании помогут вам найти человека, который ответит утвердительно на все эти вопросы.

Следуя приведенным выше советам, вы можете сэкономить время и усилия, отфильтровав кандидатов, с которыми вы не хотите работать. В то же время вы делаете свои объявления о вакансиях более эффективными, гарантируя, что вы получите лучших кандидатов из моря рабочих.

10 лучших сайтов с объявлениями о вакансиях для работодателей

Читать дальше

Об авторе