Как сократился гендерный разрыв в технологической отрасли и что еще можно сделать?

Гендерное неравенство было проблемой во всем мире на протяжении тысячелетий. К счастью, сейчас женщины заявляют о себе и занимают равные с мужчинами позиции в работе, семейной жизни и социальном статусе. В технологической отрасли мы наблюдаем большие успехи во имя равенства, особенно в 21 веке. Итак, какой прогресс был достигнут и что нам еще нужно сделать, чтобы женщины действительно были равны в мире технологий?

Прошлое гендерное неравенство в технологической индустрии

Технологии часто рассматривались как мир мужчин, но теперь мы знаем, что это не так. Миллионы женщин во всем мире интересуются технологиями, но остальному миру потребовалось некоторое время, чтобы догнать их.

Женщины работают в сфере технологий с момента возникновения самой индустрии. Даже сотни лет назад, когда технология была в зачаточном состоянии, женщины все еще играли роль в ее развитии. В 1700-х годах французский астроном и математик Николь-Рейн Лепотр использовала время солнечного затмения, чтобы почти точно предсказать возвращение кометы Галлея мимо Земли. И когда электронные технологии стали коммерциализированы, женщины тоже были там.

Еще в 1950-х годах многие женщины работал в разработке программного обеспечения, хотя это считалось черной работой, поэтому создание оборудования было больше мужской работой. Только в 1980-х годах люди осознали, как изменения в разработке программного обеспечения могут революционизировать технологии, поэтому программное обеспечение стало названием игры. Но это мнение о том, что женщины лучше подходят для выполнения того, что считалось более простой работой, красноречиво говорит о гендерном неравенстве в отрасли на тот момент.

Идея о том, что технологии предназначены для мужчин, не исчезла и в последующие десятилетия. В 1990-х годах Джейн Марголис, исследователь сегрегации и неравенства, провел исследование в котором она взяла интервью у сотен студентов компьютерных наук в Университете Карнеги-Меллона. Исследование показало, что семьи гораздо чаще покупают компьютеры для мальчиков, чем для девочек, что указывает на то, что люди по-прежнему считали, что женщины не подходят для области технологий.

Но принес ли конец века волну равенства для женщин в сфере технологий?

Как все изменилось в 21 веке для женщин в сфере технологий

За последние несколько десятилетий разговоры о сексизме и женоненавистничестве привели к серьезным изменениям в западном мире. К женщинам теперь относятся гораздо серьезнее, когда они высказывают опасения по поводу безопасности или дискриминации, и взгляды на женщин в технологической индустрии тоже меняются.

Цифры теперь показывают, что гендерный разрыв в технологической отрасли действительно сокращается. В период с 2018 по 2020 год сообщалось 2,9% увеличение среди женщин, работающих в сфере технологий, с прогнозами, что должно быть около три миллиона молодых женщин работающих в сфере технологий к 2030 году. Но для большинства это изменение происходит недостаточно быстро.

Связанный: Как быть счастливым: приложения, которые помогут обрести счастье и перестать грустить

Хотя мы можем радоваться медленному сокращению гендерного разрыва, мы просто не можем игнорировать проблемы, которые все еще существуют. PWC сообщает о шокирующем 78% студентов не могу назвать женщину, получившую известность в технологической индустрии. Кроме того, PWC сообщила, что женщины занимают только 5% руководящих должностей в технологической отрасли. Эти цифры, мягко говоря, настораживают.

Кроме того, женщинам в среднем предлагалось 2,5% ниже годовой оклад чем мужчины при приеме на работу в сфере технологий в 2020 году, что показывает, что гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему остается серьезной проблемой в наше время. И, с сообщением 50% женщин оставив свои рабочие места в сфере технологий к 35 годам, безусловно, есть причины, по которым гендерное неравенство в технологиях все еще сохраняется.

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины в технологической отрасли

Итак, какие факторы мешают закрыть гендерный разрыв в технологиях? Во-первых, важно бороться с дискриминацией, с которой женщины все еще регулярно сталкиваются.

В отчете CWJobs заявил, что треть женщин в технологической отрасли спрашивали, связано ли их настроение со временем месяца. Вдобавок к этому CWJobs сообщил, что более половины женщин, работающих в сфере технологий, говорят, что кто-то намекнул, что их пол может помешать их карьере. Такое поведение не только отпугивает женщин от работы в сфере технологий, но и мешает им продвигаться по карьерной лестнице.

Учтите тот факт, что 44% женщин говорят, что гендерная дискриминация в сфере технологий является серьезной проблемой, по сравнению с 29% мужчин. Это означает, что более 70% мужчин не думают, что женщины имеют какие-либо предубеждения при работе в сфере технологий. Кроме того, тот факт, что треть женщин по сравнению с 19% мужчин говорят о большей дискриминации по признаку пола против женщин в сфере технологий, чем в других отраслях, указывает на то, что здесь существует большая проблема, которую необходимо решить. занялся. Так что же можно сделать?

Что можно сделать для борьбы с гендерной дискриминацией в сфере технологий?

На этот вопрос никогда не будет простого ответа в реальных условиях. Борьба с дискриминацией по признаку пола в технологической отрасли требует реализации антидискриминационного политику, дополнительную поддержку женского персонала и постоянные усилия по устранению разрыва в занятости и заработной плате, который все еще существует.

Многие государства что разнообразие людей, проводящих собеседования при приеме на работу, также может помочь женщинам получить такие же шансы на получение должности, как и мужчинам. Вдобавок к этому, переоценка практики компании и постановка разнообразия во главу угла ценностей компании также могут помочь. играют большую роль в обеспечении того, чтобы женщины (и группы меньшинств) чувствовали себя в равной степени уважаемыми и уважаемыми в сфере технологий. промышленность.

Связанный: Reddit теперь позволяет вам добавить свою гендерную идентичность при регистрации

Наряду с гендерным неравенством необходимо серьезно рассмотреть вопрос расового неравенства. предприятий по всему миру, чтобы дать цветным людям возможность прочно закрепиться во всех отрасли. Технологические лидеры должны приложить усилия, чтобы дать меньшинствам шанс преуспеть в желаемой области, чтобы сделать технологическую отрасль действительно справедливой и равноправной.

Короче говоря, отсутствие равенства в технологической отрасли по-прежнему очевидно, и поэтому необходимо необходимо предпринять шаги для обеспечения того, чтобы женщины и меньшинства больше не сталкивались с дискриминацией в своей рабочее место.

Давайте сократим гендерный разрыв в технологической отрасли

Несмотря на то, что гендерное равенство прошло долгий путь за последнее столетие, все еще существуют серьезные проблемы, которые необходимо решать. Необходимо объединить усилия как женщин, так и мужчин, чтобы добиться справедливого и равного будущего для обоих полов в технологической отрасли. В противном случае тысячи умных женщин будут продолжать сталкиваться с ненужными препятствиями на пути к успешной карьере в сфере технологий.

5 лучших приложений для самообороны для личной безопасности при ходьбе в одиночку

Эти приложения для самообороны обеспечивают личную безопасность для тех, кто гуляет в одиночестве ночью. Держите их в телефоне для душевного спокойствия.

Читать дальше

Об авторе