Что можно и чего нельзя делать на выходных интервью

Когда вы уходите с работы, ваш работодатель, особенно крупные компании, обычно связывается с вами и назначает выходное собеседование. Хотя некоторые люди могут счесть это контрпродуктивным, на самом деле это отличный способ для компаний понять, как они могут улучшить положение, которое вы покидаете, и компанию в целом.

На самом деле выходное собеседование может стать для вас возможностью помочь будущим сотрудникам, которые займут вашу работу. Вы даже можете использовать его, чтобы оставить отзыв и сообщить своим работодателям, почему вы решили уйти и двигаться дальше.

Что такое выходное интервью?

Выходное интервью — это опрос, направленный на сотрудников, которые увольняются из компании по личному выбору или увольнению. Руководители используют информацию, собранную в ходе интервью, чтобы найти и исправить проблемы в должности и организации. Благодаря этому они могут узнать, что нужно изменить или оставить, чтобы следующий сотрудник мог получить лучший опыт и снизить текучесть кадров.

Сотрудникам выходные интервью дают возможность глубже взглянуть на вашу офисную культуру,

ежедневные процессы, управленческие решения и моральный дух. Это позволяет вам оставить отзыв об общем опыте сотрудников, чтобы ваша организация могла определить возможности для повышения вовлеченности и удержания.

Связанный: Что нужно учитывать перед тем, как уйти с работы

Почему выходное интервью важно?

Компании, которые ценят и стремятся к удовлетворенности сотрудников, могут захотеть узнать причины увольнения своих сотрудников. Задавая им вопросы, они могут анализировать собранные данные, чтобы внедрить контрольные показатели и лучшие практики, которые может помочь им создать план по улучшению организации и другие факторы, которые могут способствовать текучести кадров. ставка.

Отзывы сотрудников — отличный инструмент для улучшения рабочего места. Наем новых сотрудников — дорогостоящий процесс, и компании потратят больше денег, если новые сотрудники уйдут раньше срока. Вот почему понимание причин увольнения сотрудников может помочь им принять действенные решения, которые помогут предотвратить такие случаи в будущем.

Чего ожидать на выездном собеседовании

Выходные интервью различаются в зависимости от организации. Некоторые попросят вас только заполнить письменный опрос, у других будут личные встречи или звонок, а многие попросят вас пройти и то, и другое.

В крупных компаниях интервью будет проводить кто-то из отдела кадров. Небольшие компании, как правило, пропускают эту часть. Тем не менее, некоторые из них попросят вашего непосредственного руководителя провести собеседование прямо перед уходом. Во время этой встречи ожидайте вопросов, касающихся вашего общего опыта работы с организацией и того, почему вы решили пойти.

Ниже приведены некоторые распространенные вопросы, которые задают на выходных интервью, и несколько советов о том, как изящно на них отвечать.

Связанный: Лучшие сайты вакансий для поиска удаленной работы

1. Почему вы уезжаете?

Это, наверное, первый вопрос, который вы услышите. Когда вас спросят, не стесняйтесь и честно объясните, почему вы решили уйти в отставку. Это помогает руководителю и организации определить, есть ли какие-либо внутренние проблемы и какое-либо конкретное событие, которое привело вас к вашему решению.

2. Чувствовали ли вы, что хорошо подготовлены для выполнения своей работы?

HR или ваш менеджер могут задать этот вопрос, чтобы узнать, как удержать сотрудника. Например, вашей компании не хватает соответствующего оборудования или программного обеспечения для эффективной и продуктивной работы? Сообщите им, что могло бы сделать вашу работу проще и эффективнее, чтобы они могли решить проблему как можно скорее.

3. Как бы вы описали культуру нашей компании?

Этот вопрос дает вам возможность оставить отзыв о вашем общем опыте работы в компании. Ответ здесь субъективен, но менеджеры могут использовать его, чтобы выявить общие проблемы и понять, являются ли они законными проблемами или просто личными проблемами между коллегами.

4. Что можно было сделать, чтобы вы остались работать здесь?

Это может показаться слишком прямым, но этот вопрос позволяет вашим сотрудникам понять вашу ситуацию. Это также может звучать так, как будто они пытаются удержать вас в качестве сотрудника, но в большинстве случаев они намереваются сообщить своему непосредственному руководителю, как действовать в нескольких сценариях, которые могли привести к отставка.

Выход из интервью Что можно и чего нельзя делать

Воспринимайте выходные интервью как способ помочь вашей организации. Этот опрос может помочь вашей компании улучшить работу в определенных областях, которые, по вашему мнению, у нее отсутствуют. Тем не менее, это не место для вас, чтобы разглагольствовать и высказывать негативные комментарии о своих коллегах.

Это все еще профессиональное интервью, и вы должны попытаться сохранить его как единое целое. Имея это в виду, вот некоторые вещи, которые вы должны иметь в виду во время выходного интервью:

Связанный: Хотите уйти с работы? Финансовые соображения, к которым следует подготовиться

1. Подготовьтесь к интервью

Выходное собеседование так же важно, как и собеседование при приеме на работу. Поэтому не забудьте подготовиться к встрече, прибыть вовремя и профессионально, и одеться соответствующим образом.

Делать: Перед выходным собеседованием убедитесь, что вы знаете, как положительно рассказать о своем опыте работы, даже если этот опыт не был приятным. Если вы хотите доказать свою точку зрения, принесите любые материалы, которые могут это подтвердить, например записи или электронные письма.

Не делайте: Носите повседневную одежду или неподходящую одежду. Это серьезный процесс, поэтому убедитесь, что вы относитесь к нему искренне. Собеседование на выходе — это полезный опыт для вас и компании.

2. Подумайте о своем опыте

В большинстве случаев работодатели будут спрашивать вас об общем опыте работы в компании. Это для доступа к тому, какие политики работают, а какие нет. Когда вы делитесь своим опытом:

Делать: Подумайте, чему вы научились за время работы. Поделитесь любым опытом, который сделал вас лучшим сотрудником, и почему это произошло. Если вы помните, объясните, что помогло этому случиться и как они могут способствовать возникновению подобных ситуаций. Вы также можете упомянуть людей, с которыми вы работаете, и почему вам понравилось с ними работать. Наконец, дайте им знать, если бы какие-то обстоятельства можно было решить лучше, но не забудьте объяснить их в дружеской манере.

Не делайте: Сосредоточьтесь на всех своих негативных переживаниях. Если у вас был плохой опыт общения с вашим начальником или другими товарищами по команде, не пытайтесь их очернить. Вместо этого предоставьте полезную информацию о том, как они могут улучшиться.

3. Предоставьте факты

Вместо того, чтобы предоставлять слухи, убедитесь, что вы приводите только факты, которые могут подтвердить любые ваши утверждения. Выходные интервью могут быть эффективными только в том случае, если вы предоставите им измеримые и доказуемые факты.

Делать: Сообщите им подробности о том, почему вы решили уйти в отставку, и предложите решения. Например, если они дают вам задания, которых нет в вашей должностной инструкции, покажите им контракт или любой документ, в котором подробно описывается ваша должность. Это может помочь вашему работодателю понять, как он может лучше поддерживать эту роль.

Не делайте: Используйте интервью, чтобы пожаловаться. Если вы просто будете продолжать говорить о своих разочарованиях без каких-либо доказательств, они не смогут исправиться и помочь следующему сотруднику. Узнайте, как контролировать свои эмоции и оставить личные проблемы позади.

Изящный выход

Выходные интервью чрезвычайно полезны для компаний, поскольку они могут помочь им узнать, почему сотрудники решают уйти. Честно говоря на собеседовании, вы можете предоставить им бесценную информацию, которая может сделать вашу отставку выгодной.

Помимо выходного собеседования, вам также необходимо убедиться, что вы можете передать свою работу следующему сотруднику.

4 совета по завершению профессиональной передачи работы

Увольняясь с работы, как передать? Вот несколько быстрых и простых шагов, чтобы передать свою рабочую нагрузку, прежде чем приступить к новой работе.

Читать далее

Об авторе