6 причин, по которым вы можете потерять работу (и как их предотвратить)

Увольнение — это последнее, через что каждый хочет пройти в своей трудовой жизни. И тем не менее, почти все знают, что это такое. Это причиняет вам финансовую и эмоциональную боль, даже больше, если вы этого не ожидали.

Хотя мы все хотим чувствовать себя в безопасности на работе, разумно держать эту мысль в голове, чтобы не стать самодовольным. Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым вы можете потерять работу, и то, что вы можете сделать, чтобы их избежать.

1. Плохая работа

Неэффективность — пожалуй, самая очевидная причина, по которой вас могут уволить. Для того, чтобы бороться с этим, вы должны сначала знать, что вызывает его. Причин плохой работы может быть много; Вот несколько общих, которые помогут вам подумать:

• Стресс на рабочем месте
• Плохое управление
• Несправедливая компенсация
• Отсутствие признания
• Токсичная культура работы
• Дисбаланс между работой и личной жизнью
• Отсутствие обучения

Чтобы решить эти проблемы, вам сначала нужно разделить вещи, которые вы можете и не можете контролировать. Стоический подход к работе, если хотите. Вот несколько инструментов и советов, которые вы можете использовать для повышения производительности:

• Использовать Метод Айви Ли для снижения стресса на работе.
• Найдите подходящее инструменты управления проектами для лучшей организации задач.
• Использовать шаблоны протоколов собраний чтобы все были на одной волне.
• Попросите вашего работодателя об удаленной работе или гибком рабочем графике.
• Оставайтесь на правильном пути, используя лучшее инструменты управления временем.
• Попросите прибавку к зарплате если вы считаете, что ваша компенсация несправедлива.
• Попросите вашего менеджера изменить их стиль управления.

2. Начало конфликтов на работе

Конфликты на рабочем месте очень распространены, особенно в командах, где у всех разные предпочтения, мнения и идеи. Хотя ваша производительность имеет значение, она не будет иметь большого значения, если вы негативно повлияете на производительность других, потому что компания в целом по-прежнему теряет время и деньги.

Если вам трудно общаться на работе и вы часто вовлечены в конфликты, полезно узнать об управлении конфликтами и о том, как эффективно разрешать конфликты. Вы можете найти соответствующие курсы на Обучение в LinkedIn, Курсера, Удеми, и другие подобные источники. Помните, что в интересах каждого, чтобы на вашем рабочем месте сохранялась мирная обстановка.

Связанный: Навыки управления резюме: как показать, что вы хороший руководитель команды

3. Кража на рабочем месте

Люди нередко воруют канцелярские принадлежности и используют рабочее оборудование в личных целях, несмотря на то, что знают об очевидных рисках. Хотя никто не будет беспокоить вас из-за того, что вы забыли вернуть ручку, некоторые кражи на рабочем месте более серьезны, чем другие, и могут мгновенно привести к увольнению и даже вызвать проблемы с законом.

Некоторые серьезные кражи на рабочем месте включают:

• Кража наличных из регистров, ящиков или сейфов.
• Кража инвентаря для продажи или использования для себя.
• Воровство корпоративных купонов и ваучеров.
• Кража конфиденциальных данных клиентов или сотрудников.
• Использование программного обеспечения компании в личных целях.
• Манипуляции с финансовыми отчетами в своих интересах.

Связанный: Способы выявления кражи данных сотрудников

4. Абсентеизм и побег

Абсентеизм – это тенденция часто отсутствовать на работе без особой причины. Это большая проблема для работодателей, потому что компания тратит впустую время, деньги и возможности. Вот несколько распространенных причин невыхода сотрудников на работу:

• Болезнь или травма
• Вопросы, связанные с семьей
• Личные проблемы
• Стресс и выгорание
• Плохая культура работы
• Уход за детьми

Побег — это практика ухода с работы без предварительного уведомления. Это намного хуже, чем прогул, потому что может вызвать проблемы с законом. Убегающие сотрудники обычно блокируют всякое общение со своим работодателем, чтобы избежать конфронтации, но это только усугубляет ситуацию. Вот несколько распространенных причин, по которым сотрудники сбегают:

• Вовлечение в неэтичную работу
• Длительный процесс увольнения
• Нарушение контракта
• Преследование на рабочем месте
• Контролирующий или оскорбительный менеджер
• Невыносимая политика на рабочем месте

В большинстве случаев просто поговорить с вашим менеджером по персоналу и решить ваши проблемы — это самое мудрое решение, которое вы можете принять. Если на вашем рабочем месте есть что-то, что заставляет вас отсутствовать или сбежать, предложите своему руководителю улучшения, прежде чем принимать импульсивное решение.

Связанный: Что нужно учитывать перед тем, как уйти с работы

5. Ложь в вашем резюме

Люди постоянно лгут в своих резюме, в основном потому, что чувствуют, что если они не будут лгать, их не вызовут на собеседование, не говоря уже о предложении о работе. Другими словами, они чувствуют себя недостаточно квалифицированными для выделиться как соискатель работы из-за гиперконкурентного рынка труда.

Эту ложь можно разделить на две категории: ложь комиссии и ложь бездействия. Ложь комиссии — это намеренное включение ложной информации, чтобы выставить напоказ что-то. Ложь умолчания — это намеренное исключение достоверной информации, чтобы что-то скрыть. Последнее более распространено, чем первое, но первое более опасно, чем второе.

Даже если вы получите работу, солгав в своем резюме, ваш работодатель все равно может узнать об этом позже, проверив биографические данные и наблюдая за вашей неизбежно плохой работой. Помимо увольнения, ложь также может повредить вашей репутации, вызвать судебный иск и ограничить ваши шансы найти работу в будущем.

Связанный: Советы Microsoft Word по полировке вашего старого резюме

Скучать на работе — это нормально, почти каждый в какой-то момент в течение дня. Поэтому, естественно, мы обращаемся к социальным сетям или Интернету, чтобы скоротать время и развлечься. Но в зависимости от того, как часто вы это делаете и насколько мягким является ваше рабочее место, это может привести к тому, что вы потеряете работу.

Хотя у вас, вероятно, не будет слишком много проблем из-за случайных взглядов, длительный просмотр веб-страниц или использование социальных сетей, которые не связаны с вашей работой, могут быть неприемлемы. Вполне вероятно, что вы получите несколько предупреждений, прежде чем компания решит принять меры, поэтому обязательно отнеситесь к ним серьезно.

Если вы обнаружите, что изо всех сил пытаетесь отложить телефон, вы можете настроить таймеры приложений для приложений социальных сетей, которые, скорее всего, будут отвлекать вас на работе, таких как Instagram или TikTok. Но вам все равно придется строить дисциплину. Инструменты могут помочь, но они не заменят строгую трудовую этику.

Связанный: Негативное влияние социальных сетей на людей и пользователей

Будьте разумны в своих действиях на работе

Никому из нас не нравится мысль об увольнении; это душераздирающе и может вызвать много беспокойства. Однако, по иронии судьбы, время от времени напоминая себе о его возможности, вы можете помешать вам делать то, что может его вызвать.

Всегда консультируйтесь со своим менеджером по персоналу, если у вас есть сомнения относительно того, считается ли то или иное действие неприемлемым на вашем рабочем месте. Или, что еще лучше, перечитайте руководство для сотрудников, если оно есть в вашей компании.

11 тревожных сигналов, на которые обращают внимание работодатели при приеме на работу кандидатов

Узнайте, что работодатели ищут в кандидатах, которых они берут на собеседование, и как вы можете позиционировать себя, чтобы выделиться.

Читать далее

Об авторе