Эти 4 тенденции найма на 2022 год предвещают хороший поиск работы

В конце каждого года, как обычно, кадровые агентства, кадровые организации и порталы по трудоустройству по всему миру сопоставили данные о рынке труда за 2021 год и опубликовали свои ежегодные отчеты о тенденциях найма, на которые следует обратить внимание в 2022.

Вот некоторые из этих тенденций из различных отчетов, которые могут оказаться полезными для соискателей.

1. Инвестиции в рекрутинговые технологии

В соответствии с ШРМ, рекрутеры все чаще полагаются на искусственный интеллект для проверки тысяч резюме и выявления подходящих кандидатов. Кроме того, автоматизация рабочих процессов с помощью таких технологий, как приложения для адаптации сотрудников для повышения эффективности процесса приобретения талантов находится на подъеме.

Как соискатель, вы должны адаптироваться к этим изменениям, убедившись, что ваше резюме содержит правильные ключевые слова и не отфильтровывается алгоритмами ИИ. Потратив лишнюю минуту на редактирование своего резюме, включив в него ключевые слова, используемые в описании вакансии, вы значительно повысите свои шансы попасть во второй раунд.

В противном случае вы можете упустить хорошие возможности, несмотря на отличный набор навыков и опыт работы, поскольку на другом конце нет проницательных сотрудников отдела кадров, сканирующих ваши учетные данные.

2. Существует острая нехватка рабочей силы

Согласно отчету о тенденциях на рабочем месте за 2022 год, подготовленному Стеклянная дверьсценарий рабочих мест в 2021 году характеризовался постоянной текучестью кадров и острой нехваткой рабочей силы. Не только компании, но и рекрутинговые команды испытывают нехватку персонала и отчаянно пытаются заполнить открытые вакансии. Усугубляет такое положение дел борьба за удержание старых талантов, согласно ШРМисследования. В результате компании внедряют новые стратегии, такие как поощрение внутренней мобильности и смягчение правил на рабочем месте в отношении гибкости, чтобы сохранить ценных сотрудников.

Если вы хотите сменить работу, было бы неплохо сначала найти горизонтальное перемещение внутри вашей организации. Ты сможешь попросить прибавку к зарплате наряду с повышением до более высокой должности в этом процессе. Это отличное время для новых выпускников, чтобы закрепиться на рынке труда, начать с более высокой заработной платы, чем это было возможно раньше, и получить льготы, которые в противном случае были бы зарезервированы для старших талантов.

3. Всплеск переговоров о повышении зарплат

Талантливые и информированные кандидаты хорошо знают свою рыночную стоимость, поскольку 73% рекрутеров сообщают об увеличении количества переговоров о повышении заработной платы, согласно исследованию SHRM, ссылка на которое приведена выше. Льготы и льготы также расширились за пределы традиционного пакета медицинских услуг и теперь включают отпуск по уходу за ребенком, планирование семьи, поддержку по уходу за ребенком и гибкость.

Это подходящий момент для сотрудников, чтобы найти лучшие перспективы работы, попросить более высокую заработную плату, сделать давно назревшую смену карьеры или начать все заново в новой сфере деятельности. Конечно, вы также можете настаивать на льготах и ​​привилегиях, адаптированных к вашим требованиям.

4. Удаленные рабочие места никуда не денутся

Компании больше не могут позволить себе терять таланты в удаленных местах. Следствием постпандемической эры работы является то, что рекрутеры делают предложения удаленной работы по конкурентоспособным ценам. зарплаты талантам за пределами географических границ, согласно цитируемому отчету о тенденциях на рабочем месте Glassdoor. выше.

Хотя поначалу это может показаться беспроигрышной ситуацией, сотрудники должны остерегаться потенциальных негативные последствия, например, компании, сокращающие шкалу заработной платы, чтобы выровнять разрыв в оплате труда по географическому принципу. зоны. Кроме того, усиление конкуренции со стороны талантов по всему миру может в конечном итоге привести к снижению заработной платы.

Хорошей новостью является то, что теперь вы можете работать из удаленных мест в компаниях, которые платят большие деньги, или использовать эти возможности в качестве рычага, чтобы попросить повышения от вашего местного работодателя.

Читать далее: Советы по получению первой удаленной технической работы

Хорошие времена для сотрудников

Тенденции найма на 2022 год указывают на острую нехватку талантов. растущая лавина вакансий, захлестывающая рынок. Так что это прекрасное время для сотрудников по всему миру, чтобы получить лучшие возможности для работы, обеспечить лучше оплачивайте пакеты, просите дополнительные льготы и привилегии и переждите эту волну, пока она не выдохлась вне.

13 законных работ на дому, на которые вы можете нанять сегодня

Если вы заинтересованы в работе из дома, вот несколько идей работы, которые помогут вам начать.

Читать далее

Об авторе