11 тревожных сигналов, на которые работодатели обращают внимание при приеме на работу кандидатов

Многие считают собеседование неприятным из-за страха быть отвергнутым. Но если вы определите нижеприведенные 11 красных флажков кандидатов, которые ищут работодатели, и постарайтесь их избегать, у вас будет больше шансов получить работу.

Посмотрим, какие они есть.

1. Опоздание на интервью

Тайм-менеджмент - одна из ключевые управленческие навыки должен иметь каждый работающий профессионал. Вот почему опоздание на собеседование может заставить интервьюера предположить, что вы некомпетентны, недисциплинированы и у вас плохая рабочая этика.

Они могут даже посчитать это неуважительным, поскольку вы зря потратили их время, не явившись, когда ожидалось. Хотя есть невинные причины опоздания на собеседование, рекомендуется учесть любые непредвиденные события и уйти из дома немного раньше.

2. Прыжки по вакансиям

Смена места работы - это мгновенный красный флаг для работодателей, потому что он указывает на то, что вы не планируете оставаться в компании надолго. Если интервьюер заметит в вашем резюме какой-либо знак того, что вы ищите работу, он интерпретирует это как вашу нелояльность.

Хопперы вакансий - плохая инвестиция для компаний, потому что удержать их намного сложнее. Даже если вы все равно получите работу, очень маловероятно, что ваш работодатель согласится повысить вам зарплату позже, потому что он знает, что вы можете вскоре покинуть компанию.

Связанный: Как попросить босса о повышении зарплаты

3. Непроверяемые ссылки

Проверка ваших рекомендаций - это способ для работодателей убедиться, что у вас хороший послужной список и что вы были прилежным сотрудником на своей последней должности. Без поддающихся проверке ссылок, подтверждающих ваши утверждения, вы рискуете показаться ненадежным.

Хорошая ссылка - это тот, который очень отзывчивый. Если менеджер по найму не может связаться с какой-либо из ссылок, которые вы упомянули в своем резюме, он может решить, что эти контакты поддельные. Как вы понимаете, это вызовет недоверие.

4. Непоследовательный карьерный путь

Если на протяжении своей карьеры вы несколько раз меняли отрасль, вполне вероятно, что интервьюер захочет узнать, почему. Для компании ваш непоследовательный карьерный путь сигнализирует о том, что вы не готовы брать на себя обязательства и все еще находите себя.

Это ожидаемо и отчасти оправдывается, если вам чуть за 20 и вы подаете заявление на работу начального уровня. Но если вы опытный профессионал или раньше работали фрилансером, компании могут не позволить вам такой же снисходительности и отказать вам в работе.

Связанный: Как стать успешным фрилансером: основные навыки, которые нужно знать

5. Длительный разрыв в занятости

Разрыв в работе - это период времени в вашей профессиональной карьере, когда вы были безработным. Разрывы могут возникать по разным причинам. Возможно, вы растили ребенка, восстанавливались после травмы или болезни или не могли найти новую работу после предыдущей.

В большинстве случаев разница в занятости не имеет большого значения. То есть, если только разрыв не настолько велик, чтобы вызвать подозрения у интервьюера. Перерыв в пару месяцев обычно допустим, но один или два года потребует объяснений интервьюеру.

6. Отсутствие ответственности

Один из распространенных вопросов, которые интервьюеры задают кандидатам: «Расскажи мне о случае, когда ты сделал ошибку”. Этот вопрос - проверка того, насколько вы ответственны как личность, то есть насколько хорошо вы можете признать свои ошибки, не скрывая их.

Этим вопросом интервьюер пытается найти доказательства вашей честности и порядочности. Если ваш ответ производит впечатление человека, который отказывается брать на себя ответственность и обвиняет других, они могут посчитать, что вы можете начать конфликты на работе.

Связанный: Занятость vs. Фриланс: какой выбор карьеры лучше?

7. Отсутствие интереса к роли

Вы и компания, в которую вы подаете заявку, заинтересованы в том, чтобы вам нравилась ваша работа. Это потому, что счастливый сотрудник, искренне любящий свою работу и корпоративную культуру, с большей вероятностью останется лояльным, чем тот, кого мотивируют только деньги.

Вот почему интервьюеры спрашивают: «Почему ты хочешь работать здесь?”. Этот вопрос - тест, чтобы увидеть, что движет вами как личность. Хорошая зарплата - это заданное ожидание всех кандидатов, но если вас действительно не интересует эта роль, это красный флаг.

8. Слишком много требований

Как соискатель, вы хотите, чтобы работа была наиболее подходящей для вас. А иногда это означает наличие таких льгот, как работа на дому, гибкий график, пенсионные планы и т. Д. Эти преимущества могут быть вам необходимы, но по-прежнему являются расходами для компании.

Хотя рекомендуется провести переговоры на собеседовании и изучить возможные варианты, вы также должны учитывать интересы компании. Если нанять вас в долгосрочной перспективе для них менее выгодно, чем нанять кого-то другого, вы можете не получить работу.

9. Плохие отзывы о прошлых рабочих отношениях

Когда интервьюер спрашивает вас: «Почему вы уходите с нынешней работы?»И вы начинаете раскрывать все, что не так с вашим начальником или коллегами, это огромный красный флаг. Ваши истории могут быть правдой, но они хотят услышать не это в качестве ответа.

Оскорбление ваших прошлых рабочих отношений может указывать на плохую личность и отсутствие характера. Правильный способ избежать этого красного флага - просто дать интервьюеру то, что он хочет: подходящий для работы ответ. Что-то, что не заставляет их колебаться.

10. Игра в жертву

Продолжая последний пункт, сыграть жертву тоже не получается. Возможно, вас уволили с последней работы, потому что у компании не хватало ресурсов или сокращалось штатное расписание, но никогда не рекомендуется пытаться получить работу из жалости.

Тот факт, что у вас плохая рука, не означает, что компания, в которую вы подаете заявку, с радостью возьмет на себя обязательства. Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, ваш ответ должен быть сосредоточен больше на будущем, чем на прошлом.

11. Не задавайте хороших вопросов

На идеальном собеседовании вы проверяете компанию так же, как они проверяют вас. Помните, что компания не оказывает вам никакой услуги, нанимая вас. Им тоже нужны ваши услуги. Поэтому для большей ясности рекомендуется обменяться вопросами.

Интервьюер может интерпретировать вашу неспособность задавать важные вопросы как вашу некомпетентность или незаинтересованность в роли. И наоборот, правильные вопросы могут заставить вас выделиться в интервью и кажутся очень добросовестными и амбициозными.

Изучите этикет на собеседовании

Когда дело доходит до выявления красных флажков кандидатов, принято считать, что нужно смотреть на вещи с точки зрения компании.

Насколько выгодна сделка, нанимая вас? Вы надежны? Насколько вероятно, что вы переключитесь на новую возможность? Подобные вопросы помогут вам лучше ориентироваться.

10 красных флажков для клиентов, о которых должен знать каждый фрилансер

У всех нас есть клиенты, которые не подходят. Вот несколько красных флажков, на которые следует обратить внимание при работе с новыми клиентами.

Читать далее

Об авторе