Как ставить и достигать карьерных целей

В среднем человек тратит почти 90 000 часов своей жизни на работу, которую выбирает для себя.

Из-за этого вы не должны основывать свое решение исключительно на том, сколько денег вы заработаете или сколько рабочих мест доступно рядом с вами. Напротив, это должно быть хорошо продуманное решение, подкрепленное правильными шагами.

Итак, давайте узнаем, как правильно поставить и достичь своей карьерной цели.

Что такое карьерная цель?

Прежде чем мы перейдем к основам выбора и достижения карьерной цели, давайте сначала разберемся, что это такое.

Карьерная цель - это в основном то, чем вы представляете себя в жизни через 5-10 лет.

Устанавливая карьерную цель, вы решаете, в каком направлении будете двигаться, и объясняете, какие шаги вы предпримете, чтобы достичь своей цели. Вы также включаете остановки (или вехи), которых вы достигнете, прежде чем наконец сможете достичь своей главной цели.

Краткосрочные vs. Долгосрочные карьерные цели

Как уже говорилось, ваши краткосрочные цели - это вехи, которых вам нужно достичь, прежде чем вы наконец сможете достичь своей конечной цели или своей долгосрочной цели.

Например, если ваша долгосрочная цель - быть менеджером в компании, вашими краткосрочными целями будут:

• Сдать школу с оценками, достаточными для поступления в отличный колледж.
• Попадание в хорошую бизнес-школу.
• Стажировка в известной компании.
• Или, возможно, волонтерство в стартапе и т. Д.

Но это всего лишь общие примеры. Когда ты наконец ставьте перед собой УМНЫЕ цели, вы сделаете их как можно более подробными, конкретными и своевременными. Мы обсудим эти подробности в последних разделах.

Подготовка к достижению карьерных целей

Проще сказать: ставьте SMART-цели и работайте над их достижением. Но прежде чем вы сможете это сделать, вы должны сначала выяснить себя. Например:

• Что будет для вас хорошо?
• Какие у тебя интересы?
• Каковы ваши увлечения?
• Каковы ваши лучшие навыки?
• Что ты любишь делать?
• Каковы ваши ценности?
• В чем ты хорош?

Связанный: Лучшие платформы для поиска наставника

Чтобы найти ответы на эти вопросы, сделайте следующее.

• Познакомьтесь с консультантом. Вы можете найти его в своей школе или колледже, или вы можете связаться с кем-нибудь за пределами школы. Обязательно проведите исследование, прежде чем обращаться к кому-либо. Отзывы - хороший способ определить качество чьих-либо услуг.
• Просмотрите свои рабочие достижения или карьеру - например, свою успеваемость, историю работы, деятельность, в которой вы принимали участие и т. Д. Определите влияние различных рабочих задач на вас, вашу реакцию на сложную ситуацию, ваши личные качества и т. Д. Они помогают вам понять различные аспекты себя. Приведу простой пример, который поможет вам определить, следует ли вам:
  • Работайте в кабине, поле или домашнем офисе [в зависимости от вашей личности].
  • Работайте на кого-то еще или будьте себе начальником [в зависимости от ваших навыков и способностей].
  • Выберите профессию, которая помогает людям напрямую или масштабирует другие предприятия и т. Д. [в зависимости от типа задач, которые вам нравятся и в которых вы преуспеваете].
• Определять:
  • Какие задачи лучше всего подходят для вас?
  • Какие задачи вы выполняете лучше всего?
  • Какие области конкретной задачи приводят к плохим результатам? И что с этим делать?
  • Какие задачи вы выполняете плохо, которые можно улучшить, изучив новые навыки?
• Пройдите викторины или тесты онлайн, чтобы определить свои лучшие черты характера. что может быть полезно в определенной профессии.

Эти вещи помогут вам понять, в каких областях вы можете преуспеть в своей профессиональной жизни. Затем на основе этого проведите мозговой штурм и подумайте о наиболее подходящих вам карьерных идеях. Составьте список из 10–20 вещей, которыми вы можете заниматься, а затем округлите их в соответствии с вашими предпочтениями.

Но твоя работа здесь не закончена. Выяснив три основных варианта карьеры, исследуйте их глубже. Попробуйте сделать следующее.

• Узнайте, какие квалификации, навыки, сертификаты, программы, личностные качества, степени и т. Д. Вам понадобятся для продолжения работы в этих областях.
• Погуглите их, чтобы узнать больше об их масштабах, текущем росте и том, насколько хорошо они сейчас работают на рынке.
• Обратитесь к людям, уже добившимся успеха в этих областях, и возьмите у них интервью. Вы можете найти этих людей в своей семье, они могут быть вашими выпускниками университета или вам, возможно, придется выйти и пообщаться с отраслевыми экспертами.

Записывайте все во время исследования и оценивайте последний вариант, который вы можете выбрать. Если вы все еще не уверены, подумайте о том, чтобы стать волонтером в стартапе, чтобы понять, хотите ли вы заниматься этим видом работы.

Как ставить карьерные цели

Наконец, пора поставить перед собой карьерные цели. Как уже говорилось, вы должны ставить краткосрочные и долгосрочные цели. Убедитесь, что каждая из них является УМНОЙ целью.

• Конкретный: Это означает, что вы точно знаете, к чему стремитесь - например, чего вы хотите достичь, с кем это связано, где вы можете этого достичь и почему вы этого хотите.
• Измеримый: Сделав вашу цель измеримой (решив, сколько / сколько), вы можете измерить свой прогресс.
• Достижимый: Это означает, что цели, которые вы ставите перед собой, достижимы. Чтобы убедиться в этом, спросите себя, есть ли у вас все ресурсы, необходимые для достижения этой цели. Кроме того, подумайте о том, чтобы составить список людей, которые уже делали это в прошлом. Он побуждает вас делать это так, как вы считаете, что это выполнимо.
• Соответствующие: Убедитесь, что каждая из ваших целей приближает вас к конечной цели на один шаг.
• Своевременно: Составьте график каждой из ваших целей. Он действует как крайний срок и устанавливает срочность для вас. Кроме того, так вы узнаете, бежите ли вы вовремя.

Вот пример SMART карьерной цели:

Я подам заявку на участие в программах стажировки [Конкретные и достижимые] в трех ИТ-фирмах [Поддающихся измерению] к концу мой последний семестр [Своевременно], чтобы получить опыт и увеличить свои шансы на трудоустройство в этой отрасли [Соответствующие].

Как достичь своих карьерных целей

После установки целей SMART вы должны убедиться, что они не просто лежат в вашей записной книжке. Но ты на самом деле работать для достижения этих целей. Вот несколько способов, которые могут вам в этом помочь.

• Никогда не принимайте критику на свой счет. Если вы это сделаете, это может помешать вам в достижении ваших целей. Сохраняйте позитивный настрой и будьте профессионалом.
• Оставайтесь последовательными и настойчивыми. Легче деморализоваться, если не увидишь результатов в ближайшее время. Но верьте в процесс и знайте, что ваш тяжелый труд окупится в долгосрочной перспективе.
• Продолжайте просить обратной связи. Это помогает вам стать лучше и держит вас в правильном направлении.
• Продолжайте исследовать свою страсть.
• Инвестируйте в себя и продолжайте учиться.
• Всегда награждайте себя после каждой победы, даже если она мала, чтобы сохранить импульс.
• Продолжайте ставить новые цели (краткосрочные цели) после достижения предыдущих, чтобы продолжать добиваться прогресса.

Ваш карьерный путь будет отличным

Вложение времени в исследования, чтобы обеспечить счастливую карьеру, - прекрасная цель для начала. Читая подобные блоги, вы показываете, что уже на правильном пути.

Все, что вам нужно сделать сейчас, - это не отставать от процесса и продолжать добиваться прогресса, пока вы, наконец, не достигнете своей наилучшей карьерной цели.

8 бесплатных онлайн-классов для новых навыков удаленной работы

Удаленная работа стала нормой. Узнайте, какие онлайн-курсы помогут вам идти в ногу с меняющимися условиями работы.

Читать далее

Об авторе