Как попросить о повышении заработной платы: 6 эффективных методов

Если вы, наконец, набрались смелости, чтобы попросить своего работодателя о повышении, есть некоторые вещи, которые вам следует знать, прежде чем стучать к нему в дверь.

Вот шесть советов, которые помогут увеличить ваши шансы на повышение и что говорить, если вы столкнулись с трудностями.

1. Сделайте свои намерения ясными

Некоторые люди, особенно новички, часто настолько боятся просить о повышении зарплаты, что предпочитают довольствоваться своей текущей зарплатой, чем бороться со страхом выглядеть жадными. Если вы окажетесь в подобной ситуации, знайте, что просить о повышении - неплохая вещь. Это показатель вашего намерения расти в компании.

В идеальном мире вам не нужно просить о повышении, так как ваш начальник заметит вашу тяжелую работу и сделает ее без подсказки. Но такое случается редко. Поэтому не забывайте проявлять инициативу и ясно и профессионально излагать свои намерения. Вы можете сказать что-то вроде этого:

"Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я хотел бы обсудить с вами свои недавние достижения и свою роль в успехе нашей команды. При этом я хочу сделать особый упор на свою зарплату, свои результаты в этом году и свои планы по развитию в нашей компании ».

instagram viewer

Связанный: Проблемы, с которыми вы столкнетесь на своей первой работе, и как их решить

2. Подготовьте свой аргумент

Когда вы просите о повышении, ваш начальник сразу же ответит: «Почему? Почему вы заслуживаете повышения зарплаты? ». И хотя причины, чтобы зарабатывать больше, интуитивно очевидны для всех, ваш начальник не ошибается, задав этот вопрос.

У вас должен быть веский аргумент в пользу того, почему вам следует платить больше, прежде чем вы постучите в дверь своего босса. Лучше, если вы зададите себе этот вопрос раньше, чем это сделает начальник. Не поднимайте личные вопросы, когда речь идет о профессиональных переговорах. Какими бы важными они ни были для вас, они не имеют такого отношения к работе, которую вы выполняете для своей компании.

Веские причины попросить прибавку:

• Ваша производительность увеличилась.
• Ваша рабочая нагрузка увеличилась.
• Вы достигли сложных целей компании.
• Вы хотите расти внутри компании.
• Вы приобрели новые (и актуальные) навыки.
• Вы проявляете инициативу и лидерство.
• Вы наставляете своих подчиненных.

Плохие причины просить прибавку:

• Ваша арендная плата выросла.
• Вы работаете в компании долгое время.
• Вы сделали все, что сказал ваш менеджер.
• Ваш коллега зарабатывает больше, чем вы.
• Ваши личные расходы увеличились.
• Вы изменили свой образ жизни.
• Вы сделали свою работу правильно.

3. Время вашего запроса

Когда вы просите о повышении, так же важно, как вы его просите. Если ваша компания в настоящее время испытывает финансовые трудности, сейчас не подходящее время для переговоров по зарплате. То же самое происходит, если ваш босс или менеджер выполняет тяжелую работу и пытается сосредоточиться.

Конечно, нельзя ждать вечно. Итак, вы можете просто спросить своего менеджера, когда вам будет уместно связаться с ним. Убедитесь, что вы получили дату, поддающуюся количественной оценке. Если они будут стараться не разговаривать с вами или извиняться неверно, скажите что-нибудь вроде этого:

"Я хочу обратить ваше внимание на то, что откладывание этого процесса сильно снижает мою продуктивность. Я понимаю, что вы действительно заняты, но чем позже мы поговорим об этом, тем больше пострадают наши результаты, и их будет труднее восстановить ».

4. Спросите конкретный номер

Не вступайте в переговоры о повышении заработной платы, не имея в виду цифру. Лучше сказать: «Я бы хотел, чтобы моя зарплата была увеличена до X долларов», чем сказать «Я хочу больше денег». Когда вы вводите количественный показатель в разговоре, вы сигнализируете своему начальнику, что знаете свое стоимость.

Кстати, обязательно изучите и узнайте среднюю зарплату на вашей должности в вашем городе. Таким образом, у вас есть стандарт, с которым можно сравнить свою зарплату, и вы сможете лучше оценить свою рыночную стоимость. Затем, если ваш начальник возражает против ожидаемого повышения, вы можете сказать следующее:

"Я слышу вас, но, согласно моим исследованиям, средняя зарплата на моей должности составляет X долларов. Подобные должности в компании нашего конкурента начинаются примерно с Y долларов. Имея это в виду, я считаю, что ожидаемое мной прибавление в Z долларов является идеальным отражением моей квалификации и опыта ".

5. Предлагайте альтернативы

В переговорах нет ничего высеченного в камне. Ваш начальник может не согласиться с повышением вашей зарплаты, но есть и другие льготы, которые вы все равно можете запросить, если повышение не ожидается. Эти преимущества могут включать:

• Работа из дома
• Больше оплачиваемых отпусков
• Больше оплачиваемых отпусков
• Корпоративные скидки
• Медицинская страховка
• Пенсионный план
• Лучшее название должности
• Гибкий рабочий график
• Сниженная нагрузка
• Возмещение транспортных расходов
• Помощь в погашении студенческих ссуд
• Подписка на потоковую передачу
• Надбавка за аренду дома
• Рекомендательное письмо
• Абонемент в спортзал

6. Составьте план выхода

Если после всего этого ваш босс по-прежнему говорит «нет» всему, и вы больше не можете позволить себе работать по нынешним ставкам, возможно, пришло время «выключить». Но не превращайте это в аргумент «сделай это или иначе». Это крайне непрофессионально и неприятно. Вместо этого вы можете сказать что-то вроде этого:

«Боюсь, что в таких условиях я не смогу продолжать здесь работать. Я понимаю вашу озабоченность и действительно хочу принести больше пользы нашей компании. Но для этого мне потребуется большая мотивация, чтобы расширить свои возможности за пределы моего текущего уровня ".

Помните: если вы планируете выдвинуть ультиматум, убедитесь, что вы действительно это серьезно. В идеале у вас должны быть готовы альтернативы на случай, если вам придется покинуть компанию. Возможно, вы могли бы попробовать другую отрасль или вообще отказаться от работы и заняться фрилансом.

Связанный: Как стать успешным фрилансером: основные навыки, которые нужно знать

Знай себе цену

Не всегда легко подсчитать, насколько вы ценны как работающий профессионал. Но всегда нужно помнить о том, что вам платят не в зависимости от того, насколько тяжелая ваша работа, а в зависимости от того, насколько легко вас заменить.

Ваша работа может быть узкоспециализированной и требовать годы академического обучения и получения нескольких квалификаций, чтобы иметь право на нее. Но если на рынке доступно множество других соискателей такой же квалификации, будет сложнее обосновать свою позицию с самого начала.

Занятость vs. Фриланс: какой выбор карьеры лучше?

Вы задаетесь вопросом, работать ли вам по найму или работать фрилансером? Вот 20 плюсов и минусов, которые вам следует знать!

Читать далее

Об авторе