Ваш электронный адрес не будет опубликован. необходимые поля отмечены *
очень правдивые и ценные отговорки, которые я слышал от стольких людей, может показаться, что они не хочу добиться успеха, однако я должен сказать, что я тоже, к своему стыду, использовал одно из этих оправданий, так кто я такой судить?
Да, это очень плохая инфографика. Большему количеству сотрудников нужно просто сказать «Нет», чтобы работать более продуктивно и сосредоточиться на текущих задачах. Этот список явно является пропагандой менеджмента, замаскированной под «подсказки». Драконья пасть правильная. По мере того, как Джексон Чанг становится старше, ему нужно больше опыта на рабочем месте вне корпорации. Более разнообразная рабочая среда покажет ему, насколько ошибочна эта статья. Но я предполагаю, что большинство его друзей имеют степени MBA (вздыхает), и он слышит много их жалоб. Несбалансированное и плохое исследование. В следующий раз: проведите собеседование с сотрудниками, не являющимися руководителями, чтобы дать им более подробные и всесторонние советы по продуктивности.
1. «Мне мало платят» - когда вам платят 40 часов в неделю, но регулярно требуют работать 70, 80, 90 часов, вам не платят достаточно.
2. «Я сделаю это позже» - руководство все время поручает вам новые проекты, не расставляя их по приоритетам, все они не могут быть выполнены одновременно. Некоторые из них вы сделаете позже.
3. «Этого нет в моем профиле работы» - когда вы работаете клерком низкого уровня и вам назначается задача уровня управления, они не входят в ваш профиль работы. Кто-то ищет козла отпущения.
4. "Что это значит для меня?" - если руководство хочет, чтобы вы работали 70, 80, 90 часов в неделю, они должны быть готовы сделать это для вас.
5. «Страх неудачи» - если неудача будет означать увольнение, черт возьми, вы будете бояться неудачи.
6. «Я просто забыл» - вам как сотруднику нельзя ничего забывать в любое время?
7. «Я не знаю, как это делать» - вы должны знать, как выполнять каждую работу в компании? Если да, то что в этом для вас?
8. «Произошла авария» - раз уж вы работаете, у вас нет аварийных ситуаций? Детям не разрешают болеть, родственникам не дают умирать, не допускают несчастных случаев.
9. «Я заслужил это» - если вы реализуете проект раньше срока и в рамках бюджета, не думаете ли вы, что вас следует каким-то образом признать?
10. «Имитация болезни» - почему работодатель автоматически предполагает, что болезнь всегда симулируется? Единственное приемлемое доказательство того, что болезнь буквально умирает у вас на столе?
Работа - это не рабство, а подневольное состояние по договору, хотя многие работодатели убеждены, что это так. Работодатель имеет право на оплату только тех часов, которые он вам оплачивает.
Я видел, как некоторые очень успешные люди с высочайшей производительностью использовали 3,4,6 и 7 неукоснительно. Они используют 3,4 для активного отклонения ненужных работ / решений и 6,7 для вежливого отказа. ненужное или низкое ROI действие, решение или услуга, когда боль в сердце или потеря потенциальной связи вовлеченный.
