Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Многие из этих льгот не реальны.
Проработав один из них в течение нескольких лет и с друзьями из нескольких других компаний, перечисленных здесь, я могу сказать, что некоторые льготы - это просто фасад. У некоторых есть такие ограничения, что никто не может их использовать (например, смехотворно низкий бюджет) или просто использовать их (например, игры на рабочем месте) без того, чтобы твои коллеги смотрели на тебя как на «эй, у кого-то недостаточно работы, чтобы делать это, у него есть время играть в игры, у меня никогда нет времени на это". И, как уже отмечалось, эти льготы часто зарезервированы для сотрудников штаб-квартиры, если не только для высшего руководства ...
В других местах льготы предназначены для того, чтобы заставить вас работать больше, поскольку вам не нужно ехать далеко, чтобы забрать своих детей до 18:00, приготовить себе закусочную и т. Д. На мой взгляд, это честная игра.
В качестве забавного примечания я обнаружил, что сотрудники ВСЕГДА жалуются, даже когда у них самое лучшее рабочее место. Например: «Тьфу, еда, которую моя компания предлагает бесплатно, так мало выбора, я не всегда могу получить свою низкоуглеводную-палео-глютенфулл-омега-3-турбо-икру».
«Крутые льготы» McDonald's предназначены только для работников штаб-квартиры. Пионы, работающие в ресторане Микки Ди, получают почтовый индекс.
«(Apple) Матери получают отпуск по уходу за ребенком на 18 недель, а отцы получают только 6 недель»
Звучит дискриминационно по отношению к мужчинам. Большинство просвещенных мест, которые дают отцовский отпуск отцам, дают им столько же, сколько получают матери.