Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Мы бы все чувствовали себя лучше, если бы были честны в отношении наших ограничений. Мы склонны поддаваться на фиктивную ерунду «самопомощи», которая порождает необоснованные ожидания. т.е. сделать перерыв и понять, что без вашего участия - жизнь продолжается.
«Производительность - одна из тех туманных вещей».
И это самая большая вещь, которая убивает производительность.
Кто определяет «производительность»? Вы, ваш начальник или есть объективное определение для всей компании?
Как определяется «производительность»? Производит ли больше виджетов за период времени? Или это более высокое качество работы?
«Проверка Facebook, Twitter или LinkedIn ..»
Если вы не занимаетесь разработкой социальных сетей, нет НИКАКОЙ причины, по которой вы должны проверять это вообще в рабочее время, не говоря уже о каждых нескольких минутах.
«Сказать« да »всем»
Есть некоторые задачи, на которые вы должны ответить «ДА» (например, те, что были даны вашим начальством), потому что если вы скажете «НЕТ», вам не придется беспокоиться о «производительности», потому что у вас не будет работы.
Думаю, мне все равно было бы хорошо сказать «да».
Я не говорю, что все приходят ко мне, чтобы дать мне работу, но когда они это делают, я чувствую, что не могу сказать нет по точной причине, указанной.
Никогда не думал, что это повлияет на производительность, хотя поднятые хорошие вопросы